加强企业非正式制度建设的几点思考

随着中国市场化改革的不断推进,与市场机制相配套的企业正式制度建设也取得了明显成效。与此同时。企业非正式制度建设却极为滞后,严重阻碍了企业效率的发挥。推进企业正式制度建设、打造企业核心文化、优化企业非正式制度的运行环境,是今后企业非正式制度建设应加强的重点。     

加强企业文化建设,增强企业的核心竞争力

企业文化是企业发展的内在精神动力,加强企业文化建设是实践三个代表重要思想、落实科学发展观的必然要求,是提升企业核心竞争力的内在需要。本文在分析企业文化对企业核心竞争力意义的基础上,结合提高企业核心竞争力,提出加强企业文化建设的方法和手段。     

新时期企业会计核算问题研究

企业会计核算质量将对企业管理层及投资者进行决策产生直接影响,因而,对企业会计核算存在的问题及相应的完善对策进行探讨极为必要。企业只有完善财务制度,加强会计核算工作,才能充分发挥财务管理在企业管理中的重要作用,增强企业的竞争能力。本文首先反思了新时期会计核算存在的问题,提出了新时期加强会计核算的对策。     

关于加强企业统计的几点思考

文章分析了企业统计在企业管理中的作用以及企业统计存在的问题,并从进一步加强企业统计管理体制与运行方式、设置和完善统计指标体系、推进统计信息化建设、加强统计队伍建设等方面提出了具有针对性的建议和要求。     

新形势下通信企业文化建设的思考

文章以企业文化建设为论题，讨论了加强企业文化建设要转变观念和提高认识，提出了加强企业文化建设要通过机制创新加以保障，得出了加强企业文化建设要建立沟通机制、营造良好氛围的结论。     

加强企业基层党、团组织建设推动企业文化形成

随着市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，有些企业往往把直接影响经济效益的工作摆到了头等位置，而对企业精神层面的文化建设不太重视。其实，企业文化建设在企业管理中具有深远的战略意义。加强企业文化建设必须发挥党团组织的作用，而企业要充分发挥党、团组织的作用，务必加强党、团组织自身建设，主要应从以下几方面下功夫：加强学习，提高党、团员思想素质；坚持党建带团建，形成党、团组织合力；强化服务意识，提高服务能力；树立终生学习观念，打造学习型党、团组织；树立创新意识，力求党、团建设不断创新。通过全方位加强党、团建设来提高党、团组织的影响力，以此推动企业文化建设。     

略论加强企业诚信制度的建设

加强企业诚信制度建设,一要加强企业自身诚信管理制度建设,二要构建企业市场诚信制度约束体系,三要建立起企业法人代表诚信制度。     

创新企业文化增强企业竞争能力

企业文化是企业的灵魂,是一个企业的主流理念和主流行为方式的综合表现。企业文化创新要把提升管理水平和建设企业文化相结合,把加强队伍建设与企业文化建设相结合,把加强思想政治工作与企业文化建设相结合,才能打造一支战无不胜的员工队伍,增强企业竞争能力。     

加强班组建设 提升员工素质为建设一流班组夯实基础

班组是什么？班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的最基层组织。抓好班组建设，是增强企业活力的源泉，是提高企业执行力、竞争力的可靠保证。我们送变电公司始终坚持以人为本，以安全生产为基础，以班组长队伍建设为关键，把加强班组建设作为加强企业管理、提高企业竞争力的一项长期战略任务常抓不懈。     

浅谈新形势下物业服务企业的企业文化建设

企业文化是企业健康成长的基石,企业文化的正确运用会促进企业健康有序的发展,作为服务行业的物业服务企业,要在市场竞争中长足发展,必须加强企业文化建设。我国物业行业格局已经形成,企业文化长足发展,经过多年的建设以及实践的证明,发展物业服务企业文化是物业服务企业可持续发展的一项重大方针。而现实中部分物业公司盲目追求利润,忽视企业文化建设,阻碍行业的发展;科技日新月异,新形势下的物业企业文化建设还需进一步加强。本文从四个方面简述了我国物业服务企业文化在实践中的建设和未来发展。     

浅议如何做好新形势下石油企业的信访稳定工作

本文客观评析了当前石油企业信访稳定工作面临的形势,从强化责任落实、加强机制建设、注重源头防范及加强信访干部队伍建设四个方面阐述了如何做好新形势下的信访稳定工作,推进和谐企业建设,为企业生产经营建设创造安定有序的环境。     

舟山群岛新区企业人才聚集瓶颈及对策

通过对《舟山群岛新区企业人才调查问卷》进行分析,深入剖析舟山群岛新区企业人才聚集的瓶颈,提出应从加大企业人才引进集聚力度、加强企业人才培训机制建设、完善人才激励机制、加强企业文化建设等方面制定对策,促进舟山群岛新区企业人才集聚,以更好地保障舟山群岛新区企业健康、快速发展.     

浅谈加强企业文化建设的实践和探索

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。     

高职文化融入企业文化的长效机制探索

高职文化融入企业文化反映了高职的职教特性。文章对高职文化融入企业文化运作机制进行了初步构建,提出了高职院校要加强对企业文化的研究、加强融入企业文化的制度建设、企业文化和校园文化建设有机结合、企业文化与课程专业学习相融合等对策建议。     

对加强企业管理的几点思考

加强企业管理是一个永恒的课题,也是一个不断探求和摸索的过程。文章从以人为本加强企业人力资源管理,以利润最大化为目标加强财务管理,以经济效益为中心加强企业管理制度建设等方面,阐述了加强企业管理的基本观点。     

以科学发展观为指导 加强工会自身建设

新形势下工会工作涉及面越来越广,工作任务越来越重,为更好地团结带领广大职工学习实践科学发展观,推动建设和谐企业,增强企业工会活力。企业工会必须进一步增强责任感和使命感,以改革的精神加强自身建设,切实提高工会干部队伍素质,加强工会制度建设和基层建设,努力打造学习型、服务型、创新型的企业工会。     

企业成功必需企业文化

本文比较全面地阐述了企业文化的特征及功能;并深入地探讨了企业文化在提升企业竞争力中的重要作用以及企业文化是企业走向成功的关键因素和致胜法宝,从而说明了加强企业文化建设的必要性、重要性和迫切性。     

试述金融企业文化建设的意义、现状、问题与加强之策略

在经济全球化、金融一体化的大趋势中，我国金融企业需要在竞争中形成自己独特的企业文化。本文在对金融企业文化建设的意义与现状进行分析的基础上，剖析金融企业文化建设的现状与问题，并对加强金融企业文化建设的策略进行探讨。     

涉农微小企业金融支持问题探究——以襄阳市谷城县为例

涉农微小企业的建设是现代农业建设的基础。资本是涉农微小企业生存发展的＂催生剂＂。由于涉农微小企业的自身发展特点制约其融资能力,加上我国尚未形成完善的涉农企业融资体系,造成涉农微小企业金融支持不足。企业、金融机构、政府应共同努力积极探索支持涉农微小企业的服务模式。在涉农微小企业加强自身建设,切实增强其融资能力的同时,要扩宽涉农微小企业融资渠道,完善中介服务体系建设;此外政府要充分发挥政府部门的引导作用,以满足对涉农微小企业的金融支持。