纪念《劳动法》颁布十周年劳动保障知识竞赛试题

1.劳动者依照法律规定,通过职工大会、() 或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会B.职工代表大会C股东大会 2.用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过()小时家计每周 工作时间不超过()小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 4.未成年工是指年满()周岁未满()周 岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 5.女职工生育享受不少于()天的产很。 A.创)B.驯)C .120 6.用人单位应当保证劳动…     

关于非法用工的法律研究

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。我国法律明确规定禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。     

新词

网络钟点工【词眼】依托网络工作的钟点工指在法定劳动年龄内,存在雇佣关系的劳动者,在网络上受雇于同一雇主的劳动时间每天超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。他们的服务方式与传统意义上的钟点工相似,区别在于他们是通过网上完成服务或者通过网络完成交易。     

减薪不能没商量

<劳动合同法>规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.     

2005年会计专业初级技术资格考试会计实务试题参考答案

一、单项选择题 .C 2.A 3.B 4.A 5.D 7 .D 8.A 9.B 10.D 1 13 6.C 12一B 13.C 14.C 15.A 16.B 17.D 18.A 19D 20.C 二、多项选择题 1 .C、DZ，A、B、C、D 3B、D 4B、 C、D 5.B、C、D 6A、B、D 7.B、D 8 .C、D 9.A、B、C、D 10.A、B、C 11. A、B 12B、C 13.A、D 14.A、B、C、 D     

网络钟点工、自杀和回暖

早在半年前就出现的新兴职业--网络钟点工,最近一段时间却成为职场的最热话题.按照互动百科网的解释,网络钟点丁是指在法定劳动年龄内存在雇佣关系的劳动者,在网络上受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式.     

2005年会计专业初级技术资格考试经济法基础试题参考答案

一、单项选择题 IC 2.B 3.D 4.D 5.C 6.D 7 .D 8.A gB 10.A 11.C 12.C 13D 14D 15一D 16.C 17、C 18.C 19.D 20.B 21.D 22.A 23.B 24B 25.C 二、多项选择题 IA、B、C 2.A、C、D 3A、B、C 4 .B、D 5.B、C 6.A、C、D 7B、C、D 8 .A、B、D 9.C、D 10.A、B 11.A、B 12.B、C、D 13.B     

2000年会计专业资格考试(初级会计资格)经济法基础参考答案

一、单项选择题 　　1. C 2. A 3. A 4. B 5. C 6. C 7. D 8. D 9. D 10. B 11. A 12. D 13. C 14. C 15. C 16. D 17. D 18. C 19. C 20. A　　二、多项选择题 　　1. A、 B、 C 2. C、 D 3. A、 B、 C 4. B、 C、 D 5. A、 B、 C 6. B、 C、 D 7. A、 C、 D 8. A、 C 9. A、 B、 C、 D 10. A、 B 11. B、 C、 D 12. A、 C 13. A、 B 14. A、 B、 C、 D 15. A、 B、 D　　三、判断题 　　1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.× 　　四、计算题 　　1. (1)进口辅助材料应纳增值税税额 =(8＋ 1)× 17…     

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有…     

2000年会计专业资格考试(初级会计资格)会计实务参考答案

一、单项选择题 　　1. C 2. D 3. B 4. D 5. A 6. D 7. B 8. C 9. A 10. D 11. B 12. D 13. C 14. B 15. A 16. C 17. B 18. C 19. B 20. C　　二、多项选择题 　　1. A、 B、 C、 D 2. A、 C、 D 3. B、 D 4. A、 B、 D 5. A、 B、 C、 D 6. A、 C、 D 7. A、 B 8. A、 B 9. A、 B、 C、 D 10. A、 B、 C　　三、判断题 　　1.√ 2.√ 3.× 4.√ 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.× 　　四、计算分析题 　　1. (1)计算当月材料成本差异率。 　　材料成本差异率 =（ 5 000－ 45 000）÷（ 600 000＋ 1 400 000） =－ 2％ …     

用工形式知多少

目前用人单位的用工形式主要有两种分类办法:一种是按照劳动者工作时间的长短来分,可以分为全日制用工和非全日制用工两大类;另一种是按照涉及对象多少及法律关系复杂程度来分,可以分为实际上的直接用工和实际与形式相结合的用工两大类.     

从事非全日制劳动工资支付和社会保险有何规定

编辑同志:我们几个人有的从农村来,有的是下岗职工,都在从事非全日制劳动。请问,从事非全日制劳动工资支付和社会保险有什么规定?几位从事非全日制劳动的人几位从事非全日制劳动的人:劳动保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号),对非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理等作出了具体规定。非全日制用工以小时计算,工作时间每日不超过5小时,累计每周不超过30小时。劳动者可与一个或几个用人单位建立劳动关系,劳动合同一般以书面形式订立,合同期在一个月以下的可订立口头合同。非全日制劳动…     

关于生活常用法律知识的N个如果

如果你被公安机关传唤或拘传,法律规定的时间最长不得超过12小时,如果是怀孕或者是哺乳期妇女以及不满16周岁的未成年人、70周岁以上的老年人,接受问话的时间只能在4小时以内,且不得将他(她)们送入候问室。如果你看到歹徒正持刀对一少女施暴,你可以挺身而出,如果这个歹徒持刀威     

小时工资制呼之欲出

5年前,若你问别人,愿意做“钟点工”吗?很少有人会点头。而今天,钟点家政工、餐厅里的小时服务员等已为人们普遍接受,很多人以此作为谋生手段。据调查,目前使用“小时工”的主要是餐饮业、原来使用季节工的一些用人单位、有社区服务性质的家政服务、医院护工等。作为钟点工计酬形式和标准的小时工资制,也随之应运而生。如上海市最近已确定小时用工最低工资为每小时工资6元,其中包括需缴纳的社保费用2元。这样,小时工就像全日制职工那样拥有了合法的劳动地位和基本的社会保障。目前,苏州、广州等城市也正在根据各自的实际情况制定小时工资制,这为小时用工健康、持续地开展下去提供了有利的政策扶持。小时用工这种新的就业形式有诸多优点,如用工灵活,以小时计算,增强了劳动力的流动性和劳动时间的灵活性,从整体上提高了劳动力市场的弹性。用人单位觉得能充分利用闲置的人力资源,可以降低劳动力使用费用,不同领域的企业都在尝试引进这种用工形式的新补充。如成都人民商场分场在去年12月份开始     

2004年中级会计资格考试《财务管理》模拟试题参考答案

一、单项选择题DZ、B3、B12、D21、B30_D13、L.22U, 4、DS、A14、D 15、C23、C 24_A6、B7、D 16、D 17 25_D 268、Cg、B、C 18、D、B 27、D10、D19、B28C1 09l勺一勺︸6l3、多项选择题ABCZ、ABCABCD、ABCABCDBCD 3、ABD4、ACS、ABCD10CD llBC 12ABC、ACD7、ABDABCD卜D C D工-从     

2005年会计专业中级技术资格考试会计实务(一)试题参考答案

一、单项选择题 IC 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7 .C 8.C 9.A 10.C 1 ID 12.C 13.1)14.B 15.C 二、多项选择题 1，A、B 2.A、C、D 3B、D4一A、 C、D 5.B、D6一A、B、D 7.B、D 8.C、 D 9.B、C、D 10.A、D 三、判断题 1.了2.了3 .x 4.了5.x 6.了 7 .x 8.了9.x 10.了 四、计算分析题 1.(l)①借:工程物资163.8;货:银行 存款163.8。②借:在建工程巧2.1;贷:工 程物资152.1③借:银行存款7.5，营业外 支出10;货;在建工程17.民④借:在建工 程23.4;贷:原材料20，应交税金—应 交增值税(进项税领转出)3.4。⑤借:在 建工程6.5;货:银行存款6.5…     

2006年会计专业技术资格考试《中级会计实务》模拟测试题

一、单项选择题(本题型共15题。答案正确的,每题得1分。本题型共15分)1.下列事项不影响应收账款账面价值的是()。A.发生坏账B.收回坏账C.计提坏账准备D.附追索权的应收账款出售2.HY公司2006年1月3日发行股票1000万股,每股面值1元,每股发行价5元。按发行价格的1%支付发行费。发行期间资金冻结的利息收入为20万,则该公司收到股款时,应计入“资本公积”的金额为()。A.4000万B.4020万C.3950万D.3970万3、事业单位发生的下列事项不会引起专用基金发生增减变动的是()。A.取得处置固定资产净收益B.计提职工福利基金C.计提职工医疗基金D.计提…     

这样“加班”对不对?怎样讨取加班费?

我是一名南下打工仔,到一家纸品厂做工,该厂规定每天必须工作12小时,12小时以后工作的时间才算加班,有时最多一天工作18小时。完全违反了《深圳经济特区劳务工条例》第三十二条和第三十八条(一)和(二)的规定。对于这些我是否可以向有关部门上诉,讨取我应得的加班费呢?如果当地劳动部门不受理,我又该怎样去做?读者:小张小张读者:在回答你的问题之前,我首先对你敢于拿起法律武器维护自己劳动权益的勇气表示赞赏。《劳动法》明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延     

2005年会计专业中级技术资格考试会计实务(二)试题参考答案

、~卜.· ， ·十一 一 一 ~ ·十·十“十· ·十.洲 一、单项选择题 1 .D 2.D 3B 4.B 5.C 6.B 7 .DS，Dg一C 10.C …C 」D 二、多项选择题 1 .A、B、C、D ZA、B、D3大、B、 、D 4.B、C SB、C、D6，C、D 7.A、 8，A、C、D 9.A、D 10.A、D 三、判断题 1.了2.了3.了4 .x 5.J 6.     

2004年中级会计资格考试《会计实务(一)》模拟试题参考答案

一、单项选择题 l、BZ、C 3.C4、CS、A6、C7、AS、Ag、C 10、B jl、A 12、B]3、A]4、C]5、B 16、A 17、B js、A 19、C20、C 二、多项选择题 l、ABDZ、CD3、ABCD4、BCDS、ABD 6、ABCD7、ABCDS、ABCDg、ABD]0、AB 三、判断题 l、、2、、2.、、4、、5、火6、、7、Vs、v’9、甲一。、x 四、计算分析题 l、(l)1999年5月l日购人B公司股票时 借:长期股权投资—B公司520 贷:银行存款520 (2)1999年5月20日B公司宣告发放现金股利时 借:应收股利一一B公司10 贷:长期股权投资—B公司10 (3)1999年5月30日收到现金股利时 借:银…