论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

欠发达地区经济增长与人力资源开发的关系研究

欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应。本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出欠发达地区经济增长与人力资源开发的内在联系,提出适于欠发达地区经济发展的人力资源开发战略。     

西部大开发战略推进与西部内生增长机制培育

落后的经济发展方式、扭曲的资源开发体制、失衡的区域经济结构、薄弱的人力资源基础和低下的自我创新能力是西部大开发进程中西部地区经济增长机制显现的主要缺陷.深入推进新一轮西部大开发战略必须以调整优化产业结构为基础、培育区域内生增长机制为目标,尽快转变经济发展方式、大力调整经济结构、改革资源开发体制、努力培育创新能力、优化政府管理体制和完善对外开放系统,加快培育西部地区内生增长机制,大幅提高西部自我发展能力、综合经济实力和西部大开发战略总体效益.     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

论加强西部经济发展与生态环境建设

经济发展是西部大开发的根本,而西部地区生态环境建设的好坏将直接影响和决定着西部大开发和西部地区经济发展的速度和成果。文章论述了我国西部大开发与西部经济发展的必要性和紧迫性,西部地区生态环境建设的重要性和必要性。论证了西部地区的经济活动与生态环境建设之间互相促进、互相依存、互相制约、互相矛盾而又统一的关系,指出发展生态经济是西部地区经济发展的客观要求和必由之路。     

西部大开发战略中人力资源问题初探

分析了人力资源开发在西部大开发战略中的重要意义,提出了西部地区人力资源开发的基本思路和工作重点.     

农业集群与西部地区农村人力资源开发和新农村建设研究

从分析中央农村政策和西部农村地区人力资源的现状入手,探讨了西部农村地区建设社会主义新农村的瓶颈因素之一--农村人力资源开发中存在的问题,并在此基础上提出了用农业集群来指导西部地区农村人力资源开发和新农村建设的观点.然后从农业集群的内涵、特点、西部地区发展农业集群的优劣势和意义等角度全面论证了西部地区发展农业集群的可行性,最后从理论和实践的角度提出了西部地区发展农业集群的对策和建议.     

公共财政框架下的西部人力资源开发简论

人力资源开发水平低是制约西部地区经济社会发展的关键因素之一。针对西部人力资源开发中存在的问题,本文通过分析公共财政在人力资源开发中的职能,认为西部人力资源开发中公共财政缺失,提出了西部人力资源开发的财政解决思路。     

西部大开发与民族地区可持续发展

西部大开发,应特别重视民族地区经济发展。寻求民族地区经济发展的思路,应遵循可持续发展战略,处理好经济、社会（人口）、资源环境的协调关系,实现资源环境的持续利用。在目前西部民族地区生态环境十分脆弱的情况下,应选择以人力资源开发为主代替自然资源开发为主的发展模式。     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

西部欠发达地区人力资源开发研究:凉州举证

人力资源是经济发展的第一资源。文章以地处西部欠发达地区的甘肃凉州为研究案例,通过调查发现凉州地区存在人才结构不合理,教育发展滞后,开发机制不健全,开发理念落后等问题。经过研究,提出了通过发展创业型经济、服务型经济和劳务型经济等进一步促进凉州人力资源开发的对策建议。     

西北地区人力资源现状分析与培养

人力资源是现代经济发展的基础资源,开发、配置和利用好西北地区的人力资源,是西部大开发过程中振兴西部经济的关键。文章分析了西北地区人力资源现状的原因,对西北地区人力资源的培养提出建议。     

西部乡村教师人力资源开发

西部大开发是我国一项举国大计,而教育又是西部大开发的领头羊,西部乡村教师担负着广大西部农村地区的义务教育,可以说西部乡村教师的人力资源开发是关键因素。     

我国西部地区人才资源开发措施探讨

著名经济学家厉以宁曾经说过,中国加入WTO以后,受到冲击的行业会有一些,但这不是主要问题,最主要的问题是人才问题,因为外国的企业进入中国不可能带来很多的人才,他们需要的人才都要在中国招,他们能给更高的工资。而西部地区的工资及工作环境是远远不如外企的,这种情况会使西部不发达地区的人才流失更为严重。所以探讨西部地区人才资源开发具有重要意义。1.西部人才资源开发面临的紧要问题①西部人才大量流失。人才是人力资源的精华,是科学技术进步和经济发展中最重要的资源。随着改革开放的深入,人才市场活跃起来。人才的合理流动,给产业…     

浅谈中国西部人力资源现状及其对策

我国西部的人力资源开发是中央实施西部大开发的一个重要组成部分 ,而西部地区的人力资源现状却十分令人担忧 ,主要是思想上不够重视、资金投入不足以及管理体制方面的原因。为了扭转这种局面 ,应在重视程度、人力资源培育的资金筹措、市场公平机制的培育以及人才的有效利用上加以努力     

西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的"跨越式"发展.然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命.     

略论西部地区人力资源开发建设的意义

文章依据科学发展观,结合西部地区实际和民族特点,重点论述了西部地区人力资源开发建设的重大意义,这对于深入认识和理解西部地区人力资源开发建设具有重要价值。     

西部地区人力资源开发的现实意义和必要性

21世纪是人力资源开发和应用的世纪,西部大开发离开人力资源的开发和应用是没有出路的,必须扎扎实实地走依靠开发本地人力资源为主,走知识创新和科教兴新的路子。高度重视人力资源开发工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择。     

西部地区人力资源状况、成因及对策探讨

随着知识经济时代的来临 ,以提高人力资源质量为核心的人力资本积累日益成为社会经济发展的主要推动力量。受经济落后、人力资本投资不足、人力资源流失严重等因素影响 ,西部地区人力资源数量大、增长速度快、质量低、人力资本积累差 ,从根本上制约了西部地区社会经济发展。文章在研究西部地区人力资源状况及形成原因的基础上 ,提出了提高人力资源质量、改善人力资源状况的对策措施。