社会转型视角下企业管理创新概念模型浅谈

随着经济的发展和社会的进步,要想获得有效的企业管理效果,企业要根据实际情况建立有效的管控措施,确保管控结构符合社会发展需求,也就是说,要在社会转型视角下对企业管理结构进行深度剖析.本文从社会转型视角下企业管理创新概念研究的社会背景入手,对社会转型视角下企业管理创新概念进行了集中阐释,并着重讨论了企业管理创新概念模型的建构框架,旨在为企业管理人员提供有价值的参考建议.     

基于社会资本视角的社会管理创新研究

社会资本理论将因背负创新社会管理的使命而更具活力,创新社会管理的实践也将因社会资本的优化和支撑而更加有效。社会资本关注那些嵌入社会结构之中的社会关系以及信任、互惠规范和公民参与网络等社会资本形式,社会资本与社会管理良性互动,社会资本也具有负外部性。从培育公民的公共精神、建设廉价服务型政府、实现制度供给的法治化、引导民间组织健康发展等维度探寻创新社会管理的进路,以期实现“公平、正义、和谐”的良序社会治理。     

奏响和谐最强音——宝鸡市渭滨区创新社会管理工作纪实

渭滨区是宝鸡市的主城区。随着城市建设步伐加快,渭滨区的城乡二元结构矛盾日益突出,开放性、流动性问题明显增多,创新社会管理迫在眉睫。近年来,渭滨区积极探索社会管理创新机制,努力构建＂党委领导、政府负责、社会协同、公众参与＂的社会管理大格局,使全区经济在保持快速发展的同时,实现了社会稳定和谐,先后两年成功跻身全省经济社会发展＂五强区＂行列,并获得全省平安建设先进区荣誉称号。     

小城镇流动人口的包容性管理研究——以义乌市义亭镇流动人口管理为例

随着小城镇的扩张与发展,其人口构成和结构都发生了重大变化,流动人口逐步成为其重要组成部分。流动人口的涌入,在为小城镇带来劳动力资源的同时,也冲击着小城镇传统的社会结构和社会秩序。加强小城镇流动人口管理服务,不仅是小城镇社会经济发展的必然要求,也为大中城市流动人口管理服务创新积累经验和提供试验。     

经济新常态视角下的企业经济管理创新路径探析

<正>在经济体制改革的背景下,大部分企业都积极主动参与社会经济建设,以此实现社会经济良性发展。在经济快速发展的同时,从中也看到企业经济管理中存在一些问题,若不解决,企业的可持续发展就会停滞不前。因此,本文简要分析经济新常态视角下的企业经济管理创新路径等方面的内容,以供参考。随着经济全球化进程不断加快,中国经济结构发生巨大改变。企业必须达到时代发展的要求,抓准时机并迎难而上,实现社会经济发展的目标。企业经济管理创新是企业的核心竞争力。     

社会管理创新视野下的政务微博实践探索

随着社会经济的快速发展,知识经济时代已经到来,网民参政议政热情高涨,由此对于社会管理提出了更高的要求。网络技术的快速发展催生了政务微博,对于实现政府管理的透明、公平化起到了巨大的帮助作用,本文通过对政务微博在社会管理中的作用及在保定市的发展现状进行分析,提出了社会管理创新视野下的政务微博实践策略,以期促进政务微博更好的服务于社会管理创新,实现社会发展的持续进步。     

加强社会管理创新需要法制化保障

社会管理创新是为了适应当前社会发展形势,对现有社会管理模式进行改进和突破,以解决制约经济发展、影响社会稳定的突出问题。要推进社会管理创新持续开展,就必须致力于相关法规和制度的完善,用法律规范和制度规范来支持与保障社会管理及其创新,形成解决问题和创新发展的长效机制。     

论政府立法的路径依赖克制——以社会管理创新为视角

政府作为行政法规规章的制定主体,在市场经济高速发展的浪潮中,面临着快速适应社会发展以及构建和谐社会的重任。在倡导社会管理创新,构建和谐社会的背景下,政府如何克服立法路径依赖,选择创新合理的路径,这对社会管理和社会建设至关重要。构建职权划分清晰、立法技术完善、立法评价合理的立法运行机制,是体现政府立法管理创新的关键性因素。     

管理创新:我国非政府组织发展的新视角

社会转型时期,非政府组织作为一支较为重要的力量在推动着我国社会结构的变迁.非政府组织自身的建设引起了社会各界的广泛关注,本文梳理了改革开放以来我国非政府组织的发展状况,针对目前我国非政府组织发展困境,从管理创新的新视角,探索政府、社会、非政府组织的管理最佳互动领域,以期我国非政府组织社会功能在构建和谐社会的景象中得到最大程度的显现.     

论基层党组织建设对社会管理创新的影响

在我国建设发展的过程中,中国共产党基层组织作为我国现代化建设的核心力量,为构建中国和谐社会发挥着巨大的作用。基层党组织是党组织体系的基础,也是我国实现依法治国的战略支撑点。在社会主义建设的新形势下,社会管理的深化和创新是党中央在新阶段的一项重大战略决策,而基层党组织建设对于社会管理创新有着非常重要的意义。本文阐述了社会管理创新的必要性,分析了基层党组织建设对社会管理创新的影响,并针对如何在社会管理创新中发挥基层党组织建设作用提出了建设性意见。     

论社会管理的加强和创新

加强和创新社会管理,是当前党和政府以及公民和社会组织面临的重大课题。社会行动、社会事实新变化,社会管理中道德与制度权威性来源的变化,新型社会秩序和社会管理格局的形成,倒逼、催生、呼唤社会管理创新发展。走基层、找规律,深刻认识社会管理新格局的内涵,完善社会管理顶层设计;推动经济又好又快发展,夯实创新社会管理的物质基础;加强对政府社会管理人员、公民和社会组织的教育、培养和规范,提高社会自治能力;合理配置公共产品、提供公共服务,健全各种利益协调、利益表达和利益保护机制,用制度确保社会安定有序,是创新社会管理的实践取向。     

浅议企业管理创新的有效途径

现代社会是一个充满激烈竞争的社会,任何企业都必须想办法来迎接这个时代的挑战。企业管理创新作为企业生存与发展的重要保障,需要企业在各个方面进行改革创新,因此如何运用创新理念提高企业的管理创新是企业管理思维重点研究方向。文章阐述了企业管理创新的必要性,分析了新时代背景下企业管理创新的发展趋势,并针对企业管理创新中存在的问题提供了相应的对策。     

对企业管理创新措施的探讨

随着社会经济的快速发展,企业之间的市场竞争力也日益加剧,企业只有在管理中不断创新新的模式,才能在日益竞争激烈的社会市场中立于不败之地.同时,企业能否进行现代化创新管理模式关系到企业效益的长期发展.但我国企业管理在创新管理中仍然存在很多问题,本文主要通过对企业管理在创新中存在的问题及有效措施进行论述.     

创新,深圳无线电管理工作跨越发展的灵魂

无线电管理在中国是一门前无经验可借鉴的新型管理学科,创新,是推动深圳无线电管理工作跨越发展的灵魂。理念创新,管理就是服务,管好是为了发展;人才创新,构筑群体人才参与的“知识管理”机制;管理创新,确立促进无线电事业发展为管理第一要务;法制创新,把教育为主、公正公平、保驾护航融入执法始终;方法创新,强化普法宣传,营造依法管理和使用无线电的社会氛围。     

试论社会管理创新的法治化

社会管理最核心的问题之一是以人为本的公平的社会管理,要实现这一核心目标的关键在于制定规则。只有制定了好的规则和制度,社会各方才能就此进行有序的社会行为。"社会管理创新法治化"作为当前和今后一个时期社会管理创新的指导思想、基本路径和主要方法,标志着中国社会管理创新将向科学化、民主化、法治化方向科学发展,意义重大,影响深远。     

对我国地方政府社会管理创新的理论考察

推进社会管理创新是我国和谐社会建设的重要主题。在对我国地方政府在社会管理创新过程所衍生的“刚性稳定”思维、嵌入监管效果弱、非正式制度运用匮乏、社工队伍建设系统提升以及社会组织的限制性困境与适应性创新等问题剖析的基础上，提出我国地方政府的社会管理创新应寻求从刚性管理向柔性管理的转化，探索从分类控制向嵌入监管的转化，发挥非正式制度与正式制度的协同效能，强化制度系统功能耦合及后续发展能力，以社会政策来夯实社会管理创新基础以及培育公共精神来缝合政治话语与生活话语。     

实证管理初探

企业管理创新是企业创新活动的灵魂。是企业发展的核心推动力，在企业创新体系中处于综合统筹、指导协调的地位，无论是产品创新、技术创新，还是市场创新，其成功与否越来越取决于组织管理的结构和整个企业活动的协调。实证管理作为现代企业管理发展的最新趋势，正是适应网络经济条件下企业自我发展的需要而出现的一种管理创新模式，它是一种     

创新社会管理:实践探索与路径优化——以福建省龙海市为例

随着经济财富的迅速积累、贫富差距的不断扩大、阶层分化的加速形成、社会结构的深刻转型,我国进入了社会矛盾凸显期.如何构建民主法治、公平正义、平安幸福的和谐社会是社会管理亟需解决的重大问题.党的十八大报告用较大的篇幅论述了社会管理创新,为加强和创新社会管理指明了方向.龙海作为省级创新社会管理工作试点市,更要迸一步解放思想、大胆探索、改革攻坚,充分发挥试点地区的先行示范作用,为创新社会管理提供鲜活素材和有益做法.     

在创新社会管理过程中大力促进公民意识的培养

当前,中国正处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理领域存在不少问题。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表讲话,提出要进一步完善我国原有的社会管理格局,全面提高社会管理科学化水平。     

浅谈企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新是一个企业发展壮大及增核心竞争力的主要动力,当前社会,经济和科技高速发展,市场经济日新月异,企业作为市场经济的主体,只有不断创新才可以适应现代社会发展的步伐.企业的创新离不开文化创新及管理创新,而指导企业发展方向重要内容就是企业文化,而企业管理又是确保日常工作落实的手段,企业文化及管理的创新始终贯穿于企业发展的每一个环节.本文就企业文化创新对企业管理创新的影响力作简要分析.