现代企业人力资源管理机制完善新途径

在某种程度上甚至可以这样说，人力资源已经逐渐成为企业发展的第一资源。在企业的各项建设中，加强人力资源管理首先对企业文化建设具有着十分重要的作用。就企业而言，谁拥有了雄厚的人力资源，谁就能够在激烈的人力资源竞争中脱颖而出，就能为企业的持久发展和不断壮大提供重要的动力与支撑。     

长春市乡村旅游发展现在、问题及对策

长春市乡村旅游开始于2000年左右,依托自身的资源特色和文化底蕴,将乡村旅游发展为大都市发展战略为重要的突破口来抓,不断丰富乡村旅游产品,提升旅游品质,使长春市乡村旅游业逐步壮大。依据自身的资源条件,长春市坚持在乡村旅游的发展道路上突出特色,大力发展近郊休闲活动、远足登山、果蔬采摘、休闲垂钓、度假山庄等乡村旅游模式。本文以长春市的乡村旅游为研究对象,从长春市的乡村旅游发展现状入手,对存在问题进行分析,并结合国内外乡村旅游发展较好地区的经验,提出了长春市乡村旅游的发展策略。     

加快新丰旅游业发展的思考

毋庸置疑，二十一世纪的旅游业作为顺应环境经济潮流的黄金产业，将作为一种发展方向，谁掌握了主动，谁就抓住了未来发展的契机。作为新丰江的源头县和经济欠发达的山区县，新丰具有得天独厚的旅游资源优势，按照“大旅游、大产业、大发展”的思路，加快变资源优势为产业优势步伐，大力发展以休闲度假、生态观光、寻源探险和山地体育为主的旅游业，逐步把新丰打造成为全省的旅游大县，驱动全县社会经济的大发展。     

旅游经济优区人力资源发展模式研究——基于杭州实践的探讨

在旅游经济优区的背景下，结合案例城市杭州旅游人力资源的实践经验，总结3种发展模式，即：“请进来”与“走出去”培训模式；政府、企业、院校全方位合作模式；区域无障碍人才流动模式。通过问卷调查，量化展示杭州旅游业人力资源的基本情况。对实践经验进行总结，结合人力资源理论，定性地进行模式总结。首先是对旅游经济优区的探讨和分类，其次是对杭州旅游业人力资源情况的说明，再者以杭州作为旅游经济优区的案例，总结其发展过程中的经验，上升为3种新的模式。结果发现：3种发展模式具有可行性和实践操作意义，但由于旅游经济优区本身涵盏两种状态，因此3种模式在适用范围上有所限制。     

康佳：清除庸才

我认为：1．“人人是人才，赛马不相马”——开展公平、公正、公开竞争市场竞争说到底是人才的竞争。有什么样的人才，就有什么样的事业，谁拥有最多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。海尔的人力资源开发自一开始就是”人人是人才”，”先造人才再造名牌”，率先转变大多数企业干部处的职能，人力资源开发中心不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何去发挥人员潜能的政策和机制。我们给员工搞了三种职业生涯设计：一种是专门对着管理人员的，一种是对专业人员的，一种是对工人的，每一种都有一个升迁的方向。     

人才工作需要科学的人才理念

最近,全国人才工作会议对人才工作作出全面部署。一个国家、一个民族要兴旺发达,关键在人才。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级领导干部在重视人才工作的同时,也需要树立科学的人才理念。     

浅论长沙市城市旅游的发展

发展长沙城市旅游，有其明显的优势，但也存在着城市旅游吸引物“多而不精”、城市品牌模糊等不足。本文分析了长沙发展城市旅游地优势与劣势，从而提出，长沙发展城市旅游应从设计长沙城市旅游的精品、加大城市旅游营销的力度、整合长沙旅游吸引物、突出特色等几个方面进行，在原有旅游项目的基础上发展城市旅游。     

共同发展实现双赢--饭店企业员工高流动率分析及对策思考

人力资源是饭店企业最重要的资源和财富。面对日益上升的员工流动率，饭店企业必须树立“人本管理、员工第一”的管理理念，加大人力资本投资，建立科学激励机制，充分调动员工积极性，才能将人力资源优势转化为质量优势和效益优势，让员工与企业共同发展，最终实现“双赢”目标。     

工业旅游的开发潜力与发展模式研究——以辽宁工业旅游为例

辽宁是中国主要的重工业基地,这里不仅拥有丰富的自然和人文旅游资源,更拥有数量丰厚、历史文化积淀深厚的工业旅游资源,这些为辽宁工业旅游的发展奠定了良好的硬件基础。辽宁省工业旅游应采取三种发展模式：构建工业“生产”游与工业“遗产”游协同发展的模式;推进专项的工业游与常规旅游形态交融互补发展的模式。     

人力资源服务业发展现状及对策研究 ——以长春市为例

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一.加快发展人力资源服务业,充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长,促进就业,发展重大战略产业的重要保障.现阶段,长春市人力资源服务业的发展取得了显著进步,但仍存在诸多问题,较我国发达城市和地区仍存在一定差距.长春市人力资源服务业要明确战略目标和发展方向,在政策制度和基础建设等方面不断完善与改进,以实现其快速健康发展.     

广西与东盟旅游人力资源开发合作探讨

随着中国-东盟自由贸易区建设进程的快速推进,旅游业成为广西与东盟国家实现对接的最有潜力的产业之一。而高素质的旅游人才在旅游业发展中起着战略性、基础性和决定性作用。在分析广西与东盟旅游人力资源开发合作优势的基础上,探讨了加快广西与东盟旅游人力资源开发合作的对策。     

何仁春语录

企业要做大做强，成立大企业、大集团是捷径：湖南要犒新型工业化。应加强工业的整合。正是有了湖南有色控股集团的组建，才有了后来“有色股份”的境外成功上市。此举，既挽救了湖南有色行业，也挽救了省属有色企业，构建了湖南有色发展壮大的新平台：得资源者得天下，谁拥有资源谁就拥有未来。     

长春市博物馆文化旅游开发研究

博物馆是长春市公共文化体系的重要组成部分,是发展长春市文化创意产业的基础。本文从博物馆的布展活动、客源特点等方面探讨长春市博物馆文化旅游的发展现状,发现其存在的主要问题,进而从增强服务意识、加大营销力度和旅游产品开发三方面阐述长春市博物馆文化旅游的开发策略。     

浅析宜昌市旅游人力资源开发与竞争优势

一、旅游人力资源开发的内涵及意义 旅游企业人力资源开发,是指为使旅游企业在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的资源,从而实现该组织目标而拟定的一套措施,从而使人员需求量和人员拥有量与组织未来的发展过程相互匹配.     

西部企业人力资本积累存在的问题及对策

西部地区拥有丰富的人力资源,将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有：加强教育、基本卫生保健服务;建立完善的企业人才培养制度;建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和“心理契约”机制;建立和完善人才市场,加强人力资本迁移积累等。     

贵州乡村旅游发展与反贫困战略

贵州发展乡村旅游拥有其他省区不具有的自然条件和社会条件优势。开展乡村旅游对于贵州反贫困的意义不在于直接的经济效益，而在于以此为起点可从根本上提高贵州广大劳动者的智力发展水平，使他们获得彻底摆脱贫困的劳动技能。因此，贵州应以反贫困为目标，制定发展乡村旅游的战略规划；而面向全国的项目宣传、引入高智力进行战略研究以及对全体从业人员开展分类培训，是搞好贵州乡村旅游的基础性工作。     

悲情困局：中国企业家精神反思

我们常常认为自己在苦苦寻觅的企业家精神，其实，蓦然回首，那人就在灯火阑珊处。 恍然大悟的结果是：企业家精神就像太阳、月亮般，时刻都交替辉映着我们，可感可观可知，也可亲可敬可爱。只是，我们这些凡夫俗子中，谁具备了这种精神，谁没有具备，谁具备了多少，以及如何才能具备，就大有学问了。 单纯教科书的形式来教育，指望教授们从理论上来教授，以为从成功企业家身上就可以学习，觉得自己应该拥有也许拥有……都是痴人说梦。 具不具备企业家精神，拥有不拥有这种精神的本质，悟没悟透精神的内涵，因此导致的“悲情”和“困局”其实早已在我们的生活中肆意演绎。只是，因为我们的懵懂和弱智，或者因为我们的自私和狭隘，总是趾高气扬地在误读。 当我们沿着一条清晰的企业家精神主线去解读反思时，发现真理就在身边，触手可摸，柔软温厚，善解人意，淳朴通俗。 问题是，读懂了仍只完成了我们创业、追求成功的千分之一，万分之一，天将降大任于斯人也，必将苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……我们得找准基点，而今迈步从头越。     

推动临沂市旅游业加快发展的对策建议

在回顾近年来临沂市旅游业的发展现状,对其旅游资源概述的基础上,分析了临沂市旅游业发展的特点、比较优势和制约因素,并针对性的提出了推动临沂市旅游业加快发展的一些战略措施:拓宽多元化投资渠道,加快旅游基础设施建设、科学规划,加大旅游资源整合力度、重视旅游人力资源的开发和建设等。     

浅谈人力资源管理与企业竞争优势

随着知识经济时代的来临，人力资源管理在现代企业中的地位日益重要。人力资源管理工作从单纯的支持性工作，逐渐开始参与到企业的战略制定中来为企业获取竞争优势。本文将针对人力资源管理与企业竞争优势的关系进行探讨。     

咸宁地区旅游地产的发展前景分析

社会的迅猛发展使得人们的休闲需求不断膨胀，旅游也从单纯的观光方式向休闲度假转变。结合了旅游休闲度假与房地产开发的旅游地产正酝酿着新一轮旅游和地产经济的兴奋点，成为中国悠闲市场和房地产市场消费的新时尚。咸宁地区拥有的得天独厚的自然资源优势、生态优势和区位优势更为旅游地产产业运行提供了良好的环境，咸宁地区旅游地产发展前景一片光明。