我国中小国企试行经理期股制初探

与其它国有企业改制方式相比较,经理期股制具有灵活度高、激励和约束性强、具有鉴别性和纠错性等鲜明特点,是国有中小企业建立现代企业制度的有效途径。要特别注意期股的比例安排、防止 “逆向选择” 等问题,把经理期股制与公开选拔经理结合起来,充分发挥市场和政府的积极作用,建立起完善的经理期股实施机制。     

对企业经理人员期股问题的探讨

现代企业制度中 ,企业所有者和经理人员形成委托代理关系 ,所有者设置激励机制来获得最大效用。经过双方长期博弈 ,我国所有者改变了原来经理承包责任制、年薪制等激励因素 ,开始实行股票期权制度。文章简要介绍了股票期权制度和产生的积极作用。然后通过分析期股计划推行过程中存在的问题 ,介绍股票期权制度的缺陷与不足 ,最后提出解决办法。     

动态股权制是搞活国有企业的有效途径

近年来,襄樊市围绕解决国有企业观念难转变、产权难清晰、激励约束难实现、债务难处置等问题,在借鉴国内外企业理论、产权理论、人力资本理论、分享制理论和期权制、期股制、员工持股制、年薪制等实践经验的基础上,探索出了一条搞活国有企业的有效途径──动态股权制。其基本做法为：一是让企业“关键人”尝到甜头的同时承担风险,确保国有资产保值增值。按企业总资产的５％或净资产的１０％,为企业“关键人”配置岗位股,使其年收益达到公司员工平均工资的６－７倍。同时要求“关键人”购买与岗位股同等额度的风险股,首期到位现金 １…     

晋商股俸制及其对现实的指导意义

晋商股俸制是山西商人创立的一种很有特色的、集团性很强的劳资组织形式。其中人身顶股制的创行开历史先河，有很强的实用价值，股俸制通过银股形式，扩大了商业资本，又通过身股形式，极大地调动了全体员工的积极性。股俸制还有效的实现了所有权与经营权的分离，给与经营者可观的经济利益，也是对知识产权的认可。     

现代企业管理制度研究——以晋商经营模式为基点分析

晋商经营发展过程中,先后创立了经理负责制、联号制、合股经营制、学徒制、身股制等经营方式,最终成就了晋商企业的兴旺。通过对晋商经营模式的分析,挖掘出可供现代企业借鉴的管理制度,具体包括:以产权制度为保障促进公司治理创新;以企业生存环境为依据促使企业组织创新;以票号选人改善企业人力资源管理模式;以股份制改造增强企业内部活力;以分红配股制激励企业员工。     

基于分红计划假设——谈如何完善激励机制

现代公司制下所有权与经营权的分离导致企业经理和股东之间存在潜在利益冲突，而管理报酬契约如何通过对经理人员报酬的构成作出约定才能达到调和经理与股东之间的潜在利益冲突，激励经理去选择和实施可增加股东财富的活动，从而控制经理人员道德风险来达到降低代理成本的目的？本文基于分红计划假设，谈谈如何对经理层进行有效的激励，以完善公司治理。     

到海外股市去掘金

今年全球基金经理们的共识是：亚洲股市在全球是最具吸引力。具体而言，在亚洲，他们最看好的是中国A股股市和中国台湾地区股市，此外，还有泰国、韩国股市等。     

浅议我国引入经理股票期权薪酬制

经理股票期权薪酬制,是近年来在西方发达国家盛行的一种长期约束激励的报列制度,它具有降低代理费、低成本激励、吸引留住人才、矫正短视心理等功能．当前,借鉴发达国家的经验,在我国公司企业引入经理股票期权薪酬制,重塑经理人长期约束激励机制,应该说是一种颇具理性的选择．然而,经理股票期权薪酬制要在我国公司落户并获得实质性的突玻,还面临着许许多多的困难和障碍,需要我们在实践中不断探索,更需要我们在制度环境方面进行创新和规范。     

证券市场交易持续期对交易的影响分析

本文采用Engle和Russell提出的自回归条件持续期(ACD)模型,对上证A股的交易持续期进行研究,为了检验交易持续期对交易的影响,选择A股中任意20只股票进行实证研究.实证分析表明上证A股的股票交易持续期存在明显的日内效应和"集聚性".拟合的EACD模型可预测上证A股交易发生的频率或强度,预测结果对投资者来说具有一定参考意义.     

经理股票期权激励与财务绩效的关系分析——基于民营企业的视角

本文以实施股票期权的民营上市企业为研究对象,选择2005—2009年民营上市公司的财务数据,通过横向、纵向对比分析以及实证分析,认为经理股票期权激励制度与民营企业财务绩效的提升之间相关性较低,并挖掘这一激励制度失效的深层次原因,借鉴我国古代晋商身股制,并对此提出若干建议。     

国有企业股份制改造的若干问题

对国有企业实行股份制改造,必须在国有资产经营管理的宏观上实现股东所有权与法人所有权的分离,微观上则实现法人所有权与经营权的合一。在股份制下实行“委托—代理”制,股东授予董事会以决策控制权,董事会授予经理人员以决策管理权,消除了政府的行政干预。为确保国有资产的保值和增殖,必须使国股股票、股权上市交易,实行国有资产的价值化、证卷化管理。     

企业现代经理人

经理,是企业中的主管或各级主管即管理者。经理按照其管辖职能范围和所承担责任的大小,分为三个层次：（1）高层经理,即总经理、副总经理等;（2）低于副总经理而又高于中层经理的次高层经理,即总监、总经理助理等;（3）中层经理,即负责一个职能部门全面管理的负责人,如生产部经理、营销部经理等。经理必须具有五项特质资格：（1）思路与能力。主要指具有现代企业管理理念与方法,熟悉企业运作的业务流程,具有决策与指挥的能力、较强的组织协调能力、分析问题与解决     

我国出口集装箱运价指数的持续期依赖特征研究

我国出口集装箱运价指数具有周期性波动特点。本文通过建立具有持续期依赖特征的马尔科夫区制转换(DDMS)模型,分析我国出口集装箱运价指数在周期性波动中的非对称性和持续期依赖特征。研究表明,我国出口集装箱运价指数在周期波动过程中具有非对称持续期依赖特征的两区制状态。     

开放式股票基金绩效评估——基于50只基金的实证分析

本文针对我国开放式股票基金的盈利能力,风险调控能力以及基金经理的择时择股能力,基金业绩持续性等方面进行实证研究,通过选取50只开放式股票基金,利用詹森指数、特雷诺指数、夏普指数三大指标对风险调整收益能力进行评估,通过TM模型、HM模型分析我国基金经理的择时择股能力,得出关于我国开放式基金在盈利能力,风险调控能力以及基金经理的择时择股能力等方面的结论。     

品牌新闻

6月20日,申银万国证券公司宣布,与申银万国签署证券投资代理协议的瑞银华宝,将于23日起通过该公司的交易席位下单买进A股。 瑞银华宝进入A股市场的资金除了自有资金外,还包括部分受托的客户资金。为了让海外基金经理更多地了解中国证券市场,申银万国与瑞士银行共同选定14家A股上市公司,6月底将在新加坡和香港向40家基金客户作一对一推介。这14家A股上市公司分属银行、钢铁、交通运输、消费品等行业。     

谈晋商身股制的创新意义

晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利.身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义.     

采购经理指数的建立和意义

关于中国采购经理指数的建立。这里特别要强调的是我们是按照国际惯例，与国际接轨，来建立中国采购经理指数的。     

股份制资料目录索引

重架“天桥”一,天桥股份有限公司引出的思考.倪小林等.‘认一《经济参考》1988.9.n.PI关于股份制间题的讨论林凌等 《经济体制改革》198尽年第2期P3社会主义股份制的由来、特色和运行机制 宋养谈等、 《经济体制改革》1988年第2期P13股份制是国有大中型企业体制改革的合理选择‘」·周殿昆 《经济体制改革》1988年第2期PZo股份制与企业集团章钢柱 《经济体制改革》1988年第2期P25股份承包制与承包股份制’申济等 《经济与管理研究》1988年第1期P38股份制:企业改革的进一步选择李翔等 《经济理论与经济管理》1988年第l期P56企业集团的股…     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。