创新航天思想政治工作促进人的全面发展

实现人的全面发展是马克思、恩格斯对社会主义和共产主义本质特征的一个重要概括。2001年江泽民同志“七一”讲话以后，人的全面发展理论开始引起国内社会，特别是理论界的广泛关注。在社会主义初级阶段提出人的全面发展问题，这是对社会主义认识上的重大突破。“思想政治工作和促进人的全面发展”这     

在全面建设小康社会进程中促进人的全面发展

人的全面发展是社会发展的最高目标。在全面建设小康社会进程中促进人的全面发展,既需要坚实的物质基础、政治保证和文化环境；生态文明、和谐社会的建设也不可缺少。只有社会诸要素的协调发展,才能努力促进人的全面发展——全面建设小康社会的目标之一。     

培养员工的献身精神 促进企业全面发展

许多管理者将赢得员工的献身精神作为一种人力资源管理哲学将其付诸实施。在管理实践中的具体做法有以下几个方面：——“人高于一切”的价值观。管理者应当有这样一种观念即把自己的员工认为是最为重要的资产，相信他们值得信赖，应当受到尊重，能够参与与工作有关的决策，或因受到鼓励而不断成长以及希望实现他们自己的最大潜力。然后，将这样价值观付诸实践，[第一段]     

构筑人的全面发展的新基点

人的全面发展是江泽民同志“七一”讲话和“十六大”报告的重要内容。人的全面发展，是决定我们事业成败的关键，我们党和国家需要一大批各行各业的优秀人才，这是一项十分紧迫而重大的战略任务。培养同知识经济时代要求相适应的高素质的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系全面建设小康社会     

人的全面自由发展视域下的企业员工思想政治工作探讨

思想政治工作错位、员工主体性地位缺失和个性化发展受限是当前思想政治工作面临的主要问题。文章认为,企业员工思想政治工作必须立足人的发展需要,既要提升思想政治工作的地位,更要尊重员工的主体性地位和尽量满足员工的个性充分发展需要,实现员工与企业同步发展的互动共赢。     

善用企业文化软实力促进员工全面发展

我国经济一体化进程不断推进,面对这样的知识时代的到来,企业文化已经在其发展过程占有了非常重要的地位,企业员工的专业素质已经成为了企业发展的源动力,许多成功企业不断激发员工的积极性、主动性,并且这一过程越来越受到企业管理者的重视,同样,对于传统企业的管理提出了很多的考验,本文通过对企业文化软实力构成进行详细概述,以通讯企业为主要研究对象,在企业内部主动培养员工积极健康的价值观,维持日常工作动力,通过企业文化软实力的运用,培养企业员工科学的工作方式,使企业员工养成主人翁的意识,促进员工工作取得成效。企业文化软实力保证企业经营更有成效起到不可磨灭的作用。     

浅论促进人的全面发展与思想政治工作的价值追求

人的全面发展的理论是马克思主义学说的一个重要组成部分，早在一百多年前，马克思运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，科学地分析了人的发展与社会发展、物质与精神的关系，创立了人的全面发展的理论，这一理论不仅为思想政治工作提供了理论依据和价值目标，而且对于思想政治工作体现“以人为本”的价值观，着眼于人的全面发展具有重要的理论意义和实践意义。     

抓好企业文化建设促进企业全面发展

多年以来．江苏双沟集团作为国家名酒企业，在强化生产经营管理的同时。积极推进企业文化建设，注重把思想政治工作与企业文化建设相结合．着力培育“开拓、创新、高效、服务”的企业文化体系，以文化促发展，取得了显著成效。     

“以人为本”与马克思关于人的全面发展思想探微

站在当今中国社会主义现代化建设的时代高度,科学认识马克思关于人的全面发展思想的深刻内涵,探索其与科学发展观“以人为本”之间的紧密联系,既体现马克思关于人的全面发展思想的精髓,又使其在新的历史条件下得到继承和发展。     

浅析促进“人的全面发展”的思想政治工作

人的全面发展是一项系统工程,包括人的科学世界观,人生观的确立,社会主义核心价值观的养成、文明道德修养和科学文化知识与技能的提高等。那么,思想政治工作在促进人的全面发展中,发挥着哪些作用呢？     

全面小康“升级版”照亮民生前景

十七大提出的全面建设小康社会，照亮了中国的民生前景，这意味着许多人的命运将因此而改变。     

认真实践“三个代表”全面推进新的伟大工程——上海宝钢集团公司广泛开展“三高一流”党员队伍建设

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程”。上海宝钢集团公司党委，在学习党的十六大报告中，围绕“建设新的伟大工程”这一课题，展开了深入的思考。大家认为，加强和改进党的建设，一定要高举邓小平理论伟大     

浅议增强员工创新意识的方法

<正>从企业目前的情况来看,企业广大员工的思想素质、文化知识水平和劳动技能普遍提高,员工队伍的知识更新进程明显加快。但是,企业员工的创新意识不强,对企业技术创新、管理创新认识不足的现象仍还存在。其主要原因是:企业员工队伍思想保守,不敢想、不敢做、缩手缩脚,这不仅不利于企业发展,还给企业造成前进中的障碍,势必会导致企业停滞不前。为此,在企业发展的战略上,要把培养企业员工的创新意识作为重点,要有敢为人先的精神、要有与时俱进的思想、要有强烈的创新意识和严谨的科学态度,不断超越他人、超越自我,在挑战面前不退缩,在困难面前不屈服、不懈怠、不停步,做时代的弄潮儿,才能使企业永远兴旺发达。     

增强思想政治工作 促进企业的和谐发展

在和谐企业构建中,应对思想政治工作的作用进行高度关注,运用切实有效的措施将思想政治工作进行加强和改进,同时,关注思想政治工作方式方法的创新,严格按照思想政治工作的实际情况,使其紧贴职工和生活,有效将思想政治工作的针对性和有效性得到增强,使其作为思想政治工作凝聚人心的关键,在构建和谐企业中发挥着强劲动力。     

浅谈如何在供水企业改革发展中做好员工思想政治工作

本文论述了做好企业思想政治工作所应采取的方法和措施。     

浅谈思想政治工作与职工综合素质全面发展的关系

“在发展社会主义物资文明和精神文明的基础上,大力推进人的全面发展”。这是江泽民同志提出的全党、全社会的历史重任。并指出了实现人的全面发展“要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质、实现人们思想和精神生活的全面发展,加强思想政治工作的说服力,全面发展人的综合素质”。就企业思想政治工作来说,党的“十七大”则提出了更具体的要求,企业要多方法、多形式、多层面的开展好思想政治工作,     

推进企业“五大”体系建设助力员工幸福发展

＂十二五＂时期,是我国深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。优化整合规划、建设、运行、检修、营销等电网核心业务,建立集约化、扁平化、专业化的管理运营模式,形成以＂五大＂为特征的新体制新机制,是公司深入贯彻落实科学发展观,推进改革创新,服务经济发展方式转变的具体实践;是适应电网发展方式转变,加快建设坚强智能电网的迫切需要;是深化公司发展方式转变,建设国际一流企业的重要举措。