浅谈图书馆文献信息服务

在知识经济时代里 ,图书馆作为“信息的集散地”、“知识宝库” ,应该抓住机遇 ,充分发挥“知识宝库”优势 ,文章阐述了 :1.知识经济时代图书馆文献信息服务工作的特点和新要求 ;2.提高图书馆文献信息服务质量应采取的对策和措施。     

论我国高校图书馆管理工作的创新

随着知识经济时代的来临,创新在当今社会上已经是必不可少的元素.创新是当今时代发展的动力,也是高校图书馆管理的核心.高校图书馆管理的创新将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式,所以我国高校图书馆的管理创新正是现代图书馆管理的本质所在.     

践行科学发展观 加快党校图书馆现代化建设

在人类已进入了高科技知识经济时代,党校图书馆应牢固树立和全面落实科学发展观,制定与学校发展规划相适应的定位目标,确立"以人为本"的管理和服务理念,构建和谐、协调、可持续发展的馆藏文献资源体系。积极发挥图书馆在学校教学与科研中的重要作用,努力开拓图书馆建设的新局面。     

对高校图书馆人力资源开发与管理的思考

人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

知识经济时代医院图书馆管理创新

知识经济的重要特点就是以不断创新的知识作为生存和发展的基础。21世纪是知识经济时代,医院图书馆应积极创新图书馆管理,努力提高为用户服务的水平,从而实现医院图书馆的可持续性发展。     

知识经济时代图书馆人力资源管理特征探析

介绍了图书馆人力资源管理的内涵，论述了知识经济时代图书馆人力资源管理的特征：管理模式人性化、馆员素质综合化和激励机制多样化。     

浅谈图书馆人性化管理

阐述了图书馆人性化管理的含义，分析了目前图书馆管理现状及存在的问题，进而探讨了创建图书馆知识经济时代独特的人力资源管理——人性化管理即M型管理的模式及管理方式方法。     

知识经济与高校图书馆信息服务

21世纪是知识经济的时代,知识越来越成为经济发展和社会进步的核心资源。知识经济时代。信息的价值越来越大,成为理论研究、经济交往中最重要、最基本的条件。知识经济使信息的价值得以彰显。高校图书馆的信息服务应适应知识经济的发展要求,充分发挥图书馆对知识经济信息服务的作用。     

高校图书馆在知识经济中的生存与发展

知识经济时代的到来,对图书馆产业发展带来机遇和挑战.坚持改革创新,改变信息服务方式,拓宽图书馆服务范围;调整现行业务结构,适应信息社会发展;利用Internet网资源,搞好二次文献开发,提高工作效率--当为知识经济中高校图书馆生存与发展之道.     

论高校图书馆员的综合素质

在全新的知识经济时代,图书馆事业的全面发展,离不开高素质的现代化图书管理人才。文章认为,图书馆事业不断发展的前提是必须有高素质的管理人才做保障。     

图书馆员在图书馆微观管理中的作用

即将到来的21世纪是知识经济时代。图书馆员如何在图书馆微观管理中发挥应有的作用,使图书馆加速和扩大知识信息的传播,为知识经济时代服务,是每一个图书馆工作人员必须思考的问题。图书馆员既是图书与读者之间的桥梁与纽带,又是图书馆信息资源库的建设者和维护者,是图书馆事业发展的动力。因此,国内外许多有影响的图书馆,把工作重点转到着力提高图书馆工作人员素质,发挥图书馆员的才智作用上来,以促进图书馆事业的发展。因此,每个图书馆员都应有使命感,认真履行职责,认识到自己在图书馆微观管理中,并不是被动地接受管理,而是…     

知识经济时代图书馆面临的挑战与对策

文章介绍了知识经济的内涵、特征以及图书馆在知识经济时代中的地位，阐述了图书馆在知识经济时代面临的机遇和挑战，最后论述了图书馆应如何去迎接知识经济的到来。     

论新时期的图书馆管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并从作者自身的工作经验出发,阐述了图书馆在管理中应注意的几项内容.     

论高校图书馆知识管理的发展趋势及创新服务

在知识经济时代,知识管理是最新型的管理思想和管理方法,本文简要分析了高校图书馆知识管理的基本理论和特征,提出高校图书馆知识管理的发展趋势,及其最终目的在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求,并论述了开展创新服务的具体内容。     

现代图书馆管理中的创新

创新是当今时代发展的主流,现代化图书馆管理也应该勇于创新。作为优秀的图书馆管理者,应成为管理创新的中流砥柱,发挥其不可替代的作用一、现代图书馆管理的本质在于创新 知识经济时代最显著的特点就是,知识将成为发展经济的资本,在生产要素中居于最重     

论知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

随着知识经济社会的到来,图书馆和图书馆人力资源将发挥越来越重要的作用。本文剖析了图书馆在知识经济时代的地位和作用,以及图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,并就图书馆及图书馆人力资源今后的走向提出了自己独到的见解与中肯的意见,其中在人力资源管理创新上,特别提出要推行竞争机制、岗位责任制严格的考核制度,激励机制及人才培养机制等几大有效的管理机制。     

高校图书馆的改革措施

知识经济环境下，高校图书馆的服务和管理是提高学校科研、教学质量的重要组成部分．必须引起重视。本文从当前我国高校图书馆现状出发，探讨知识经济环境下我国高校图书馆与时俱进的有效改革措施。     

公共图书馆的社会信息服务

公共图书馆开展社会信息服务是市场经济条件下，知识经济时代的必然要求。国际互联网的普及，使图书馆的文献资源突破了传统的馆藏局限而扩展到整个网络，图书馆服务社会信息提供了技术和物质条件。本文分析了公共图书馆开展信息服务的可行性并提出了与高校图书馆合作为企业提供信息服务的对策及注意事项。     

论21世纪高校图书馆员继续教育

一、高校图书馆员继续教育的必要性２１世纪是知识经济时代。知识经济具有知识化、信息化、网络化的特征。知识经济作为一种全新的经济形态正在促动着世界经济和社会各领域的变革。在这场变革中 ,作为信息服务业主角的图书馆也必须直接参与经济建设 ,主动为社会提供综合性、战略性的高质量的信息服务。可以断言 :２１世纪的图书馆将逐步改变传统图书馆藏书楼的形象 ,成为现代化、智能化、网络化、社会化、国际化的文献信息传播机构。图书馆工作人员 ,尤其是高校图书馆工作人员 ,正面临着知识结构、思维方式、技术能力及管理意识的更新与提高等重大课题。因此 ,提高高校图书馆工作人员的综合能力 ,大力加强继续教育 ,在具有中、高级专业技术职称、有敬业精神、肯钻研的图书馆工作人员中 ,有计划、有目标、不间断、多样化地选拔培养一批适应时代需要的创造型、智能型信息人才已迫在眉睫。二、高校图书馆员继续教育的内容１．职业道德教育作为存取、传播、利用文献信息的高校图书馆 ,是对广大师生进行精神文明教育的前沿阵地。高校图书馆的工作人员应在传播有价值信息、进行爱国主义教育和道德教育等方面发挥作用。这就要求他们自己首先必须自觉地加强政治思想理论学习 ,坚定不移地...     

人力资源管理实践与组织绩效的关系

知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在文献研究的基础上,对人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据进行了论述,研究人力资源管理对于组织绩效的影响。