我国“十三五”时期专业技术人员继续教育发展趋势探究

"十三五"时期,我国将实现经济社会发展的全面转型升级,全面进入科学发展轨道的关键时期,也是基本实现教育现代化的决定性阶段,继续教育为全面建成小康社会提供人力资源支撑。文章分析了"十三五"时期,专业技术人员继续教育发展的趋势和方向,探讨了继续教育发展的实现方式。     

企业人力资源管理中专业人员的继续教育模式研究

作为促进社会经济发展的坚实力量,专业技术人员技能高低影响着企业未来经济是否能够有序稳定发展。尤其是在信息化时代,专业技术人员是否能够准确运用网络技术以推动继续教育的发展更是极为重要。为此,本文首先分析了专业技术人员继续教育网络培训的必要性,进一步探讨其网络培训的特点,最终提出几点促进和创新专业技术人员继续教育网络培训模式的措施。     

如何完善我国石油企业专业技术人员绩效考核

本文从提高领导对绩效考核重要性的认识、完善绩效考评系统、选拔考评对象并进行必要的培训等方面来完善我国石油企业专业技术人员的绩效考核体系.     

四川省物价局、四川省财政厅关于调整《四川省专业技术人员继续教育登记证书》工本费标准的函

根据《四川省专业技术人员继续教育条例》的有关规定，现就变更《四川省专业技术人员继续教育登记手册》工本费收费项目和调整收费标准等有关问题通知如下：     

专业技术人员继续教育培训创新措施探究

社会的进步与经济的发展始终离不开人才这一核心要素,而在我国技术型社会发展过程中技术人才始终是人才队伍的核心力量,这对于我国创新型建设和发展起到了重要的推动作用。为了更好地提升人才队伍建设质量,需要充分挖掘人才自身能力和发展潜力,这就需要应用到继续教育的支持。文章从当前时代出发,探讨了继续教育基本的实施框架,分析现阶段存在的问题,提出创新性的改善思路,为我国专业人才继续教育工作的推进提供有力支持。     

事业单位专业技术人员胜任特征模型研究

将胜任特征理论引入事业单位专业技术人员管理工作,是实现事业单位专业技术人员队伍建设科学化和规范化的有效措施。建立事业单位专业技术人员胜任特征模型,其步骤为:定义可量化的绩效标准,选取效标样本,获取胜任特征模型。构建胜任特征模型后,可以将其运用到专业技术人员的考核、选拔、培训、职业生涯规划等人力资源管理活动中。     

试析建筑私企专业技术人员职称评审现状和对策

本文以台州建筑私企专业技术人员职称评审工作为研究对象，从职称评审的现状出发，分析了政府相关部门、建筑私企、专业技术人员、人事关系、评价条件等方面存在的现实问题，结合建筑行业特点和实践探索，就建筑私企专业技术人员职称评审工作的改进提出相应对策、建议，进一步激发建筑私企和专业技术人员热情和活力，更好地为经济建设服务。     

企业如何利用薪酬留住专业技术人员

专业技术人员是企业中的骨干力量,对企业的生存和发展至关重要。但由于有的企业在薪酬管理中存在一些问题,致使专业技术人员不能发挥出最大的能力,甚至造成人员流失或人心不稳的现象。本文通过分析企业在专业技术人员薪酬管理中存在的问题,提出相应的策略。     

建立公司高效的专业技术人员培训体系的研究

全球经济的快速发展使市场竞争变得越来越激烈。员工培训作为企业竞争的重要手段,受到公司投资人、管理层、员工等利益相关方的高度重视,各公司为生产更多的产品满足客户需求,加大培训投资力度。本文分析了公司现有技术人员培训的现状与问题,根据公司战略发展的趋势,提出了基于岗位胜任能力的专业技术人员培训体系研究,以及有效的培训评估机制,为建立一支高水平、专业化的专业技术队伍提供新的思路。     

适应统计工作需要大力开展统计继续教育

经济体制改革不断深化和市场经济全面推进的新形势,对统计工作提出了更高、更新的要求。为了更好地适应新形势、新任务。要对统计专业技术人员进行继续教育,以便使高素质的统计队伍,高质量的完成历史赋子统计部门的各项任务。     

我国企业继续教育模式探讨

知识经济发展的要求、现代企业管理的要求.科技进步和创新的要求,观念创新的要求,都使人们认识到对企业员工进行继续教育的必要性.为此,本文提出了一种新型继续教育模式的构想--终身学习阶梯型模式,这种模式的提出,是在分析国内外继续教育现状及模式的基础上,结合中国的实际情况提出来的;从战略的高度和实际意义两方面考虑,具有很强的可操作性,希望能对我国企业员工继续教育有借鉴意义.     

医院专业技术人员职称管理现状及对策建议

专业技术人员是医院工作人员的重要组成部分,对于医院来说,开展专业技术人员职称管理是进行人员管理的一种形式,直接关系到医院专业技术人员的切身利益,是调动其工作积极性的重要手段,具有其现实意义。而在过往的职称管理过程中暴露出一系列问题,需要有针对性的进行调整,确保职称管理过程的公正公平。据此,主要就当前医院专业技术人员职称管理的现状,探讨如何进行医院专业技术人员职称管理工作的改进。     

勘察设计企业专业技术人员培训与开发体系研究

本文通过对勘察设计企业专业技术人员的培训与开发方面存在的问题和原因进行研究,提出了新的专业技术人员的培训与开发体系模式。     

专业技术人员的薪酬激励设计初探

本文在分析专业技术人员工作性质和目前薪酬激励现状的基础上,着重从短期和长期薪酬激励两个方面阐述了专业技术人员薪酬激励的各种方式。     

专业技术人员导师制工作的实践和思考

随着企业规模的扩大,人力资源往往成为企业发展的瓶颈。金陵石化公司于2007年在员工培训上,开始引入了"导师制"人才培养模式。本文阐述了该项工作的组织实施的各个要素,并详细分析了"导师制"人才培养的成效,同时也提出改进建议,以期为该项工作的更好开展提供借鉴。     

适应统计工作需要大力开展统计继续教育

经济体制改革不断深化和市场经济全面推进的新形势，对统计工作提出了更高、更新的要求。为了更好地适应新形势、新任务，要对统计专业技术人员进行继续教育，以便使高素质的统计队伍，高质量的完成历史赋予统计部门的各项任务。     

浅谈对电力企业专业技术人员的激励

本文针对电力企业技术人员激励存在的问题,提出9条措施改善对技术人员的激励措施。     

广告专业技术人员职业水平考试新闻发布会在京召开

2011年12月28日,广告专业技术人员职业水平考试新闻发布会在京召开。总局广告司副司长黄新民、中国广告协会副秘书长庹登夫出席了会议。新华社、中国新闻社、中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、人民网、北京电视台、中国青年报等四十余家媒体单位参加了新闻发布会。     

高校计算机专业教师继续教育问题探析

计算机专业是高校中知识更新最快的领域,对计算机专业教师的知识水平、教学能力、创新型素质都提出了更高的要求。因此,讨论计算机专业教师的继续教育问题具有非常现实的意义。文章对高校计算机教师继续教育的重要性和目前继续教育中存在的问题进行了分析,提出了加强高校计算机专业教师继续教育的有效途径。