技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题.本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因.     

我国技工短缺的经济学分析

近年来，我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点。如何及时有效地解决技工短缺问题，不仅仅关系到制造业自身的发展，而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展。笔主要从人力资本投资的角度，通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较，试图找出我国技工短缺问题的成因，并提出相应的应对策略。     

我国技工短缺的经济学分析

近年来,我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点.如何及时有效地解决技工短缺问题,不仅仅关系到制造业自身的发展,而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展.笔者主要从人力资本投资的角度,通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较,试图找出我国技工短缺问题的成因,并提出相应的应对策略.     

关注技工短缺 促进产业结构升级

在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;教育是提高人力资本的最基本的手段。因此人力资本理论对解决目前我国的技工短缺问题具有重要的指导作用。我国的技工短缺问题已影响到企业甚至国家的经济发展和产业结构升级。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育投资:消除社会的歧视和偏见;政府发挥主导作用;加强职业学校建设;企业要健全绩效考核、薪酬管理和培训管理机制。     

我国高级技工短缺的人力资本理论分析

本文从人力资本投资的角度,通过分析人们对于高级技工教育培训的成本与收益的权衡,进而分析高级技工短缺的原因及对策。     

高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展，其直接原因是由于经济高速发展，产业结构不断升级换代。高技能人才严重供不应求。但从深层次来说，则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制，势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源，建立一个培养高级技工的良性机制，共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作，通过培养模式改革，培养适于行业需求的各类技工人才。     

高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展,其直接原因是由于经济高速发展,产业结构不断升级换代,高技能人才严重供不应求。但从深层次来说,则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制,势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源,建立一个培养高级技工的良性机制,共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作,通过培养模式改革,培养适于行业需求的各类技工人才。     

劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析

本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.     

技术工人短缺与激励制度的关系分析

技术工人短缺已是一个很普遍的社会问题,一方面是市场需求的迫切,技术人才的短缺,另一方面却是技校毕业生求职困难。这样的矛盾造成的失业成为企业和社会共同关注的。研究分析了技术工人短缺的原因,探讨了激励这一因素的角色,通过劳动经济学的分析为该问题解决提供依据,以促进全面薪酬理念在技工中的实现,加强对技工的激励。     

江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

技工短缺的企业人力资本投资及其风险分析

技工短缺近年来成为困扰我国制造业发展的“瓶颈”，对技工的人力资本投资不足是造成技工短缺的关键原因。现代社会知识更新换代快，对工人进行不断的甚至是终身的培训是必不可少的，一个人更多的技能是在工作岗位上学到的。因此，企业的在职培训尤为重要。然而，南于我国企业重视在职培训的力度不够，造成了企业真正需要的技能人才供给不足的现象。目前我国企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例约为1．4％，未达到国家规定的最低比例1．5％。造成这种     

房地产市场供应短缺分析

房地产市场土地和住房供应短缺是导致高房价的主因.本文从疏理土地属性和市场机制特性入手,分析土地供应的绝对短缺与相对短缺、住房供应的现实短缺与虚拟短缺,描述过度需求放大短缺的过程,还原供应短缺的真相,为市场机制完善和恢复市场理性提供参考.     

论技工的培训管理

科学技术是第一生产力,为了增强企业自身的核心竞争力,需要不断加强对员工的培训和管理。本文从我国技工培训现状出发,探讨了一下技工培训管理的措施,并对技工学校、师生的管理进行了分析。     

论技工的培训管理

科学技术是第一生产力,为了增强企业自身的核心竞争力,需要不断加强对员工的培训和管理。本文从我国技工培训现状出发,探讨了一下技工培训管理的措施,并对技工学校、师生的管理进行了分析。     

我国“技工荒”成因分析与对策

在经济全球化的大背景下,我国进入以出口为主的制造业全面加速发展和面临产业重型化和信息化升级阶段,凸显了＂技工荒＂问题。通过经济学的供给和需求理论,要解决技工荒问题,必须从工资水平、企业投入、政府支持、职业教育、社会观念等方面加以改善。     

低档卷烟短缺的经济学分析

保持低档卷烟的适度供求平衡是目前烟草行业的一个重大课题.现有的分析主要把低档卷烟短缺的原因归结为消费税提高、原辅料涨价等产业外部因素.本文试图从产业内部的角度,通过厂商行为的理论和实证分析,揭示造成短缺的四种内部因素.在此基础上,对缓解短缺的方法进行评析并提出最优的解决办法.     

技工院校开展网络教学的思考

网络技术与多媒体技术的发展，是网络教学成为教育现代化的重要内容，技工院校如何通过开展网络教学实践，促进技工教育体系的完善和教育教学的创新，为技工教育的发展开辟了新的思路。     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来，熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因，指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因，并以此为依据提出相应对策。     

我国企业信用短缺的原因及对策分析

一、企业信用与企业信用短缺 企业信用具有四个特征:(1)企业信用性质的双重性.企业信用属于道德范筹,是对企业市场交易行为的一种道德约束力量.同时,企业信用是企业基于长远利益与短期利益的比较,追求总体利益最大化的一种理性经济行为.因此,企业信用实际上是企业利己动机和道德自我约束力量的有机统一.(2)企业信用维度的多元性.     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。