总结试点经验 加快国企改革

国有企业改革是中国改革大业成败的关键。袁宝华同志日前在一次厂长（经理）座谈会上，提出要总结试点经验，加快国企改革。他讲的六条意见，是从国企改革试点的现状出发的，为加快国企改革提供了一条势在必行又切实可行的思路，值得认真一读。──本刊编辑部如何加快国有企业改革的步伐？这是当前的主要课题。而加快国有企业改革的步伐，首先要加快国有企业改革试点的步伐，及时总结各种试点的经验。过去十几年来我们进行了一系列的试点，例如股份制的试点，股份制的试点企业不是几千，已经上万个了。这样的试点经过长期的实践探索，应该说…     

国企改革显生机——对我区东部国有企业改革的调查

加快推进国有企业改革，建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。企业不断提高产品质量、档次．提高效益，增强市场竞争力则是国企改革的目的。国有企业通过深化改革正在走出困境，进发出新的活力。前不久，我们对兴安盟、呼伦贝尔盟的国有中小型企业的改革实践进行了深入调查，他们的成功之举值得借鉴。     

资本市场的发展和积极的财政政策是国企改革发展的关键

国有企业面临很多困难困扰着国企的改革发展，本文笔者就如何解决这些问题，加快国企改革发展进行了简要的阐述。     

以国有资本运营转型升级助力构建新发展格局

改组、组建国有资本运营公司是深化国资国企改革的一项重大举措。党的二十大报告对国有企业提出了一系列重大要求，为国资国企擘画了改革发展的宏伟蓝图，也为国有资本运营公司改革发展指明了前进方向，提供了根本遵循。本文从国有资本运营公司定义发展概况，转型升级的必要性、方向和路径等方面，就新时代新征程如何更好地服务于国资国企改革、加快国有经济布局优化和结构调整、推动国有资本和国有企业做强做优做大进行了研究探讨。     

首届国有企业公司治理论坛征文

<正>2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出两个“一以贯之”：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。2020年，中央全面深化改革委员会审议通过《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，强调坚定市场化改革方向，落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局。2022年，《政府工作报告》指出，深入实施国企改革三年行动，完成国企改革三年行动任务，加快国有经济布局优化和结构调整，深化混合所有制改革，加强国有资产监管，促进国企聚焦主责主业、提升产业链供应链支撑和带动能力。国有企业改革是新时代、新形势、新思想下的改革。加强和完善国有企业公司治理，既是深化国有企业改革的重要目标，更是将中国宏观政治体制落实到微观企业治理的有效方式，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。2022年是《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》的最后一年，在这一关键时期，思考、探寻中国国有企业公司治理的改革实践和理论创新具有特殊意义。     

国企改革背景下的人力资源体系优化研究

国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企业的发展提出了更高的要求:国有企业应努力为稳定经济增长、提高企业效率、增强经济活力而贡献力量。21世纪以来,党的十八大、十九大多次将加快国有企业改革提上议题,国资委也适时启动"四项改革试点"、"十项改革试点"等多项举措,国企改革进入如火如荼的新阶段。人力资源管理作为企业管理核心,人力资源制度的调整优化是企业内部改革的重要推动力。本文在文献回顾的基础上,提出了国有企业人力资源管理的现存问题,并对国企改革大背景下人力资源体系的优化进行了探讨。     

推进国有企业改革要改善大环境

党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，我非常拥护。《决定》深化了对国有企业改革的认识，进一步丰富了国有企业改革和发展的理论，对推进国企改革有重大而深远的意义。《决定》提出要充分认识国企改革的重要性、紧迫性，以及艰巨性和长期性，这是非常符合实际、同时也是非常符合辩证法的，使我们对国企改革有了更深、更全面的认识。学习《决定》，要结合广西的实际，认真思考怎样把我们广西的国有企业搞得更好，使广西国企改革在已取得的显著O成绩的基础上实现新的突破。那么广西的实际是什么…     

今年国企改革仍是重中之重──国务院发展研究中心主任孙尚清访谈录

本刊讯（记者冯笠心）1994年末。党中央和国务院确定，国有企业改革是’95改革的“重中之重”。在社会各界的大力支持下，1995年国有企业改革取得了一定进展。但是，由于一些深层次的问题尚未解决，国有企业改革仍然面临很多困难。因此，广大国有企业非常希望，1996年国企改革仍是“重中之重”。为此，记者就这个问题采访了国务院发展研究中心主任孙尚清。记者：别、主任，您好！去年党中央和国务院把国企改革放到了“重中之重”的位置上，为此，我们记者同行多把去年称为国企改革年，现在，国有企业普遍有个呼声，就是希望今年仍是国企改革…     

矛盾·焦点·建议——合肥市国有企业改革调查

一“九五期间”我市国企改革进展情况及主要做法“九五”以来,尤其是党的十五大和十五届四中全会召开以来,我市国有企业改革和脱困的步伐明显加快。以结构调整为主线,以转机建制为重点,不断加大组织实施力度,国有企业改革正逐步向纵深发展。     

资本市场的发展和积极的财政政策是国企改革发展的关键

国有企业面临很多困难困扰着国企的改革发展,本文笔者就如何解决这些问题,加快国企改革发展进行了简要的阐述。     

为中国式现代化贡献国企力量

<正>党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。这是新时期，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革和发展作出的新部署，为国有企业助力实现中国式现代化指明了方向。     

混改背景下国企面临的财务风险问题及其防控措施探讨

当前，深化改革中国企改革是重点。国企改革中混合所有制改革（以下简称“混改”）是一项重要内容。混改不仅能够提高企业自身的经济效益，也能增强企业活力，促使国有企业更快地适应新的市场经济环境。现阶段，国有企业混改已经逐渐迈入深水区，然而，在这一过程中，一些国有企业的改革渐渐趋于平缓，难以对混改的深水区形成有效突破。同时，不少国有企业在混改过程中，忽视了对财务风险的管控，导致国有企业在改革发展过程中始终存在财务风险问题，对国企的健康发展产生不良影响。基于此，本文就国有企业进行混改的重要意义进行了分析，并基于混改视角，对国有企业存在的财务风险问题和类型以及管控措施进行了深入探讨，以助力国有企业健康发展。     

资本市场的发展和积极的财政政策是国企改革发展的关键

国有企业面临很多困难困扰着国企的改革发展,本文笔者就如何解决这些问题,加快国企改革发展进行了简要的阐述.     

陕西地方国有企业十年改革和发展报告

“十一五”、“十二五”期间,陕西省国有企业改革取得了突破性进展,国企改革攻坚任务已基本完成,综合实力大幅提升。在对全省地方国有企业十年发展情况分析的基础上,针对国有企业发展中存在的突出问题,进一步理清工作思路,以加快转变经济发展方式主线,以产权制度改革为突破口,以国有资本经营预算为抓手,提出了继续深化国企改革和发展、促进陕西经济平稳较快增长具体支持措施和建议。     

国外国企改革策略研究及其对我国的启示

党的十五大作出了加快国有企业改革的决议,几届人大选出的新政府表示要在三年内基本解决国有企业问题,国有企业改革已进入了攻坚阶段。在我国之前,西方主要国家及中东欧国家都进行了国有企业的改革并取得了一定的成绩。本文选取几个典型国家为例,在认真分析我国国有企业的现状与问题的基础上,详细分析总结了国外同企改革的策略与经验,得出对我国的启示,提出了改革思路。一、我国国有企业的现状与问题我国的国企改革始于1978年,进入90年代中后期加快了改革步伐。在非国有经济优势扩大、市场份额上升的情况下,国有企业作为整体却难以…     

着力推进国有企业改革发展——读王忠禹《国企改革攻坚纪实》有感

国企改革经过长期的实践探索，特别是经过上个世纪90年代的改革攻坚．积累了十分丰富和珍贵的经验。王忠禹同志在国务院生产办、国务院经贸办和国家经贸委任职期间，从事国有企业改革和经济运行综合协调工作。这一时期，正是国有企业改革发展最为艰难、最为关键的时期。国有企业改革正从传统体制框架下，以承包为主要形式，通过“一厂一策”，放权让利，放开搞活，转向在社会主义市场经济体制下．以制度创新克服传统体制的弊端，使包括国家投资的企业成为独立市场主体，增强企业竞争力的时期；是从专注搞活一个个国有企业，转向对国有经济进行战略性调整、从整体上搞好国有经济的改革阶段。《国企改革攻坚纪实》一书按时间先后顺序收集了作者在这一时期的讲话、文章，清晰地记录了这一时期党中央、国务院对国企改革采取的方针、政策、措施及一些改革的重大决策．从一个侧面客观地记录了上世纪90年代国企改革攻坚的历程，为企业和实际工作者探索深化和完善国企改革提供了借鉴，也为研究中国改革的专家学者提供了基础资料。研究书中所阐述的诸多观点和措施办法。对企业的进一步改革和发展具有重要的现实意义。     

突破国企改革困局的战略选择

20年国企改革至今未有根本性突破，原因在于国企职工社会保障欠账问题始终抱而不决，而国企坏账越积越多，以至今天的局面。政府应下决心多方筹集资金，成立专项基金．争取在10年内以10000亿元资金解决以上两个问题，为国企改革打开突破口?0年国企改革：还未迈出实质性的一步国有企业改革始终是我国经济改革的核心。过去认识很肤浅，认为国有企业的产权制度包括企业组织制度都是没有问题的，就是国家对企业的管理体制有问题主要是管理过于集中对企业管得太死，所以经济改革就是管理体制改革。改革的起点就是扩权让利包括两个方面一是增加利…     

学习贯彻十五大精神笔谈加快国有企业改革步伐

党的十五大报告，对于加快推进国有企业改革，作了专门的论述与部署，明确了国有企业改革的方向、战略和配套措施。这对于今后我国国有企业改革具有十分重要的指导意义。现代企业制度是国企改革的方向十五大报告指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”在规范的公司制中，国家和企业的权利与责任是明确的。国家作为出资人按投入企业的资本额享有所有者的权益，同时只以投入企业的资本额…     

坚持依法科学民主方针 加快推进国资国企改革——省长助理、省国资委主任赵世洪同志访谈录

<正> 目前,我省国有资产监管体制改革、国有企业改革的进展如何?如何"依法、科学、民主"推进国有资产监管体制改革、同有企业改革?带着这些问题,本刊记者对省政府党组成员、省长助理、省国资委党委书记、主任赵世洪同志进行了专访。记者:今年以来我省国资国企改革的进展情况如何?赵世洪主任:今年以来,特别是全省加快推进国企改革     

国企改革的关键是建立现代企业制度

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,全面系统地回答了国有企业改革和发展的许多重大理论问题和实践问题,是加快国有企业改革和发展的跨世纪纲领性文件。陕西省作为一个老工业基地,旧体制的烙印比较深,一些深层次矛盾和问题在国企改革中暴露比较充分,国有企业的体制转换和结构调整任务十分艰巨。下面就国企改革问题,笔者谈几点认识,以期探讨。 一、国有企业改革的关键是建立现代企业制度 我国国有企业改革的历程,先后经历了放权让利、利改税、承包经营、转换经营机…