论构建公产企业法律体系

国有企业概念未能表述企业法律形态,不能作为企业法主体概念.这也是我国现有国有企业立法不能很好地调整国有企业的原因之一.我国应整合现行国有企业法律法规,构建以公产企业为企业法主体概念的企业法律体系.     

论构建公产企业法律体系

国有企业概念未能表述企业法律形态,不能作为企业法主体概念.这也是我国现有国有企业立法不能很好地调整国有企业的原因之一.我国应整合现行国有企业法律法规,构建以公产企业为企业法主体概念的企业法律体系.     

国企财务管理中存在的问题及对策探索

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是国家财政的主要来源,是社会主义的基础,它一直控制着国民经济的命脉,在社会各个关键领域中起主导地位.随着我国社会主义市场经济体制的逐步发展、完善和现代企业制度的建立,特别是我国加入WT0以后,意味着我国企业需要按照国际惯例开展贸易活动,国有企业的财务管理中深层次的问题逐渐显现出来,如不尽快加以调整、改变,国有企业将面临困境.     

国有企业改革的目标:办成真正的企业和现代的企业

今年我国经济工作的重点是国有企业的改革.按照党的十四届四中全会要求,国有企业改革的目标就是要建立现代企业制度.因此,要把国有企业改革搞好,必须正确认识现代企业制度的内涵.在市场经济条件下,建立现代企业制度的改革,一是要把国有企业改革为真正的企业,二是要把国有企业改革为现代的企业.     

国有企业加强内部控制建设研究

自改革开放以来,我国社会经济迅猛发展,国有企业为了发展壮大,在内部展开了一系列的改革以求获得更大的效益.本文对我国国有企业发展现状进行了分析,认为国有企业追求进步的最重要、最关键的措施应是加强企业内部控制,完善现代企业制度管理.基于此,文章提出应着眼于我国国有企业的发展现状,完善企业内部控制制度.在对内部进行控制管理时,要充分了解企业在发展中存在的问题和不足,有针对性地寻找解决问题的办法,以求全面性地加强企业建设.     

浅议知识经济与国有企业创新

一、我国国有企业的现状 以数字化、网络化为主要特征的科技革命,以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响.同样,知识经济对我国国有企业(以下简称国企)将产生深刻的影响.目前的国企,无论是其经营哲学、产权制度、企业管理,或者是企业的规模,还不能适应经济全球化及知识经济时代的要求.     

地方国有企业利润影响因素分析

国有企业在我国所有企业中所占比重较大,对于带动我国经济发展有着重要的作用.本文着重分析地方国有企业利润的影响因素,主要从地方国有企业资产总额、国有企业户数以及地方国有企业国有资产总额三个方面来研究.本文选取了2010年我国31个省份的数据,从计量经济学的角度来分析地方国有企业利润的影响因素.     

新中国成立60年来政企关系演化

政企关系,坝名崽义就是政府与企业之间的关系,包括政府与公有制企业和非公有制企业的关系.然而,在中国的话语背景中,政企关系一般专指政府与国有企业的关系,本文直接沿用这一传统.在党的十四大之前,我国将全民所有制企业称为"国营企业",十四大报告首次将其改为"国有企业",为了表述的方便,我们并不刻意区分这两个术语.     

浅谈国有企业的成本失控现象及成本控制策略

国有企业作为我国国民经济的支柱,占据着主导地位.国民经济的快速、持续和健康的发展与国有企业的发展息息相关.在市场经济体制深化改革的今天,企业之间的竞争日益激烈.而国有企业成本失控现象愈发严重,从而影响了企业效益,制约了企业的发展.本文笔者就国有企业成本失控现状进行剖析,并针对如何控制、降低成本、提高企业经济效益提出了解决策略.     

国有产权改革初探——以江西省属国企为例

国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有,依法设立从事生产经营活动的组织.在我国,国有企业在理论上是指国家拥有、经营或控制经营的生产经营单位,但在实际中指的是政府企业.因此本文所研究和界定的国有企业包括西方资本主义经济学范畴内的公营事业、公共事业、政府企业概念,但在模型样本选取及退出模式研究时,将资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有,依法设立从事生产经营活动的组织,作为国内国有企业研究的标准.     

国有企业核心员工激励问题浅析

转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场,增强其活力,提高其素质.这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键.企业活力的源泉在于员工的积极性和创造性,尤其是那些对企业发展起核心作用的员工.因此,转换企业经营机制必须探讨和研究企业员工尤其是核心员工的激励问题.     

对国有企业经济发展的思考——基于"十二五"工作报告

随着"十二五"规划制定的启动,国有企业也开始了新一轮的战略思想和规划制定工作.在金融危机的影响下,国有企业更加需要规划未来发展,国有企业关系着我国的经济命脉,面对经济全球化和内外环境的压力,我国企业应以全新的姿态来考虑企业自身定位和发展模式."十二五"战略规划不是简单五年战略问题,对我国国有企业战略目标的制定有深远的影响.     

国有企业信访工作实践与创新的分析

国有企业信访工作是了解职工工作、生活问题、沟通职工情感的重要渠道,随着我国经济体制改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,企业凝聚力的重要性越来越突出.只有不断提高国有企业的凝聚力,发挥每一名职工的内动力,才能促进国有企业的稳定发展.本文将对国有企业信访工作的重要性进行分析,探讨信访工作的实践与创新,推动信访工作的改革与发展,以期提高信访工作的有效性和实际成果.     

国有企业过度负债问题解决途径研究

改革开放以来,我国国有企业的总体负债水平有了明显的提高,有许多国有企业因负债包袱过重而困难重重.目前国有企业的过度负债问题已成为深化企业改革,建立现代企业制度的突出障碍.     

浅谈国有企业绩效管理的现状及其改进建议

随着我国经济的发展，国有企业面临着更多的竞争和挑战。许多国有企业引进了绩效管理的技术，并将其作为企业的人力资源管理的核心。企业的绩效管理有利于提高企业的绩效，有利于企业的目标的实现。但是企业的绩效管理在我国国有企业的实施效果并不是很理想，其在实行过程中存在许多问题，针对国有企业绩效管理的现状与问题提出相应的建议，确保国有企业开展科学的、有效的管理。     

国有企业思想政治工作创新的研究

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化。展示了企业思想政治工作创新的重点。     

国有企业财务管理机制问题探析

国有企业是我国主要的经济支柱,国有企业的良好发展直接关系着我国经济的发展,良好的企业运行离不开科学有效的国有企业财务管理机制,本文探索了目前国有企业财务管理机制出现的问题和改革的必要性,分析探索国有企业财务管理机制的建立.     

我国国有企业人才培养体系建设

随着经济全球化的深入发展,当今企业面临来自全球市场的激烈竞争,而这种竞争的实质是企业人才的竞争。对企业相关岗位人才进行培养工作已成为各企业培育核心竞争力的重要法宝。国有企业涉足到国家重要的经济领域,我国国有大型企业在重组、合并、改制等深化改革措施实施后,以及经济全球化的趋势使得我国国有企业同时要面对来自国内和国际市场上激烈的竞争。在全球范围内参与竞争。而由于我国国有企业的管理机制和经营理念等历史原因,造成国有企业人才培养投入不足、培养方式方法等相对落后等问题。要增强国有企业竞争力,提高国有企业管理水平,巩固其在经济发展中的主体地位,必须做好企业的人才建设问题,并将其作为一门系统性的工程来对待,建设人才培养体系。与此同时,做好国有企业的人才培养工作是全面建设小康社会,促进人才全面发展的内在要求,也是保障国内经济繁荣和社会稳定的重要条件。所以,就我国国有企业人才培养体系建设问题进行深入研究势在必行。综上,对国有企业实施人才培养体系建设,将企业的人才优势打造成企业的核心竞争力,无疑具有重要的现实意义和深远意义。     

现代企业人才资源管理

入世为我国经济改革和发展提供了挑战和机遇,为我国企业发展创造了一个公平竞争的环境,我国国有企业只有不断开创改革和发展的新局面,尽快建立和健全现代企业制度,才会不被世界淘汰.现代企业制度下企业人力资源管理,是我国国有企业经营管理必须面对的一个重要问题.     

八面来风

董事会制将成为国企重要领导体制 国家国有资产管理局局长张佑才说,我国国有企业经济模式和管理体制已经发生了重大变化,目前已进入到一个企业制度创新为特点的新阶段,公司制企业将逐步成为竞争性行业国有资产的主要企业形式。与之相适应,董事会制度也将逐步成为我国国有企业的一种重要的企业领导体制。