南水北调东线江苏段泵站工程柔性定岗研究

分析了南水北调东线江苏段泵站工程定岗定员存在的问题,阐述了泵站柔性定岗的理念及特征,探讨了柔性定岗管理模式下泵站决策层和操作层人员工作量的测算方法,构建了泵站岗位定员优化模型。以南水北调金湖站为例开展实证研究,制定金湖站柔性定岗方案,最大限度降低人力成本,实例验证了该定员方法的有效性。     

森工企业人力资源配置初探

人力资源配置是企业全部资源配置的核心和基础。因此 ,在市场经济条件下 ,要提高企业的竞争能力 ,建立完善的现代企业制度 ,必须研究人力资源配置问题。１ 森工企业人力资源配置的特点由于森工企业生产经营活动的特殊性以及我国劳动制度改革的不断深化 ,其人力资源配置表现出了一些特殊性 :一是用工的双向选择性。指森工企业在配置人力资源时的双方自主选择性 ,它包括企业录用职工的时间、条件、方式和数量以及劳动者在选择岗位上的自主性。二是森工企业用工的定岗不定人的特征。指企业要根据生产经营活动的内容自主地设置各类岗位 ,并根据…     

人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理和人事管理是企业不同的职能部门。人力资源管理的职责重心是深入研究开发企业下一阶段所需人员,为企业未来发展的人员配置作储备。而人事管理是任何一个企业必备的,它要完成的是企业日常的人事管理。在此分析基础上,讨论了新林林业局人力资源管理存在的问题及对策。     

水利工程运行精细化管理的理论与实践探索

水利工程运行精细化管理模式对提高水利工程运行管理现代化水平,顺应新时期经济社会高质量发展要求具有重要的现实意义与实践价值。基于水利工程运行精细化管理要素的理论框架分析,系统梳理了江苏省水利工程运行管理的实施路径和推进措施,并对在经济、社会、生态和安全等方面取得的效益进行了评估。通过实施水利工程运行的精细化管理,江苏省水利工程的安全状况明显改善,运行管理更加规范,管理精品不断涌现,管理水平全面提升,工程效益充分发挥,取得了巨大的经济效益、社会效益、生态效益和安全效益。     

人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理和人事管理是企业不同的职能部门。人力资源管理的职责重心是深入研究开发企业下一阶段所需人员，为企业未来发展的人员配置作储备。而人事管理是任何一个企业必备的，它要完成的是企业日常的人事管理。在此分析基础上，讨论了新林林业局人力资源管理存在的问题及对策。     

企业人力资源管理创新策略

当今经济发展过程中,人力资源管理是企业管理工作的核心。本文以新时代为背景,对企业人力资源管理存在的问题展开研究,提出合理规划人力资源结构、优化人员配置、提高招聘和培训效率以及完善激励机制等创新策略,以期为相关企业人力资源管理提供参考与借鉴。     

中小民营企业人岗匹配问题探析

人岗匹配作为企业人力资源管理的重要内容,越来越受到企业的重视。本文主要探讨民营企业人力资源配置的目的、原理,并以此为基础构建人岗匹配的静态和动态模型,对民营企业人力资源管理人岗配置具有重要意义。     

当前人力资源优化设计的思路初探

目前,在各种企业、组织中在人力资源配置方面都存在着人力资源配置目标不清晰、结构不合理、人力资源配置效率低等方面的问题。这些有利于企业长期的可持续发展的人事资源管理策略主要包括:调整本企业的人力资源管理策略以及辅助适应本企业的发展,对企业进行人力资源配置有着清晰明确的目标;根据人力资源优化配置的需要,对不同的人员进行分类管理、培训,优化人力资源配置,从而促进企业能够长期的可持续发展。     

关于漳浦县梁山水库管理处水利体制改革的探讨

本文从改革的必要性、收支测算到单位分类定性、人员定岗定编和分流等诸多方面对漳浦县梁山水库管理处水利管理体制改革进行了有益的探讨。     

关于漳浦县梁山水库管理处水利体制改革的探讨

本文从改革的必要性、收支测算到单位分类定性、人员定岗定编和分流等诸多方面对漳浦县梁山水库管理处水利管理体制改革进行了有益的探讨。     

资阳市水利可持续发展措施研究

针对资阳市水利发展面临水资源短缺，洪涝灾害，水污染以及水土流失等问题，探讨资阳水利可持续发展的思路与对策，提出树立人与自然和谐相处的治水思路，建立水资源统一管理体制，建设节水防污型社会，建立水权制度和水市场，建立与市场经济体制相适应的水利工程融资体制、管理体制和运行机制，以及统筹城乡水利的建设与发展等对策。     

基于资源特征分析的水利旅游开发策略

近年来水利旅游以其突出的工程、资源、环境优势取得了长足发展。通过剖析水利旅游资源特征,提出水利旅游开发策略:努力挖掘水文化,打造自然景观与文化内涵和谐统一的水文化产品;努力发展滨水度假养生旅游;处理好水资源保护、水环境保护及水利工程保护的关系;改革管理和经营机制,建立水利风景区管理协调机构,采取特许经营方式。     

海岛型城市开发利用非常水源存在的问题与对策——以舟山市为例

随着我国进入城镇化的快速推进阶段,淡水资源缺乏已成为制约国民经济和社会发展的一大问题,特别是在海岛型城市,开发利用非常规水源势在必行。以海岛型城市舟山市为例,在调研舟山市非常规水源开发利用现状的基础上,分析舟山市再生水、海水利用的管理经验,总结舟山市开发利用非常规水源的有效做法,指出舟山市非常规水源开发利用中存在的问题,并从规划与管理、法制标准、融资渠道、优惠政策、技术研发与示范、市场化运行机制、宣传等方面提出了进一步加强非常规水源开发利用的措施及建议。     

水资源治理与传统水利管理的区别

探析水资源治理的内涵及其与传统水利管理的区别。认为,治理与管理的最大区别在于：治理的客体是多方利益主体以及他们之间可能互不隶属的社会关系;而管理是针对一个封闭系统内部的,管理体系中的权力关系是自上而下的。人类治水活动系统包含两个子系统：处理水与人关系的自然子系统;协调人与人关系的社会子系统。中国水问题的实质是人的问题,水危机的根源在于协调处理社会子系统能力低下所导致的治理危机,治水的关键在于“治人”,在于提高对水资源的治理能力。由于要面对和处理横向的、互不隶属的社会关系,水资源治理与传统的水利管理从内容到目标、到手段,均不相同。     

水利工程建设与运行管理有机结合研究

从水利工程运行管理的重要性入手,依据建设项目的整体性特点,提出在项目的可行性研究阶段、设计阶段和建设阶段进行水利工程建设管理和运行管理的有机结合,实现水利工程“建管结合、无缝交接”,并对水利工程建管结合实施的效果进行分析。     

会泽县人畜饮水工程建设与管理的有效途径分析

阐述了会泽县人畜饮水解困工程的特点和存在的问题,从投资渠道、经营模式、水价改革、科技、水源保护、建立项目库等方面,对人畜饮水工程建设与管理的有效途径进行分析,并提出拓宽投资渠道、改变管理模式、明晰产权、保护水源等建议.     

云南省农村水利投入和运行机制探讨

依据云南水利发展相关历史数据和资料,从云南省农村水利投入和水利设施运行现状出发,分析了目前存在的主要问题及其原因,着重从政府职能和政策、投入运营机制、土地使用制度、基层水利管理和民政沟通渠道建设等方面,提出改进云南农村水利投入和运行机制的对策和建议。     

沿海围垦区水资源优化配置与联合调度

江苏沿海围垦规模巨大,世界尚无先例。沿海滩涂开发利用,水资源保障是关键,而围垦区水资源优化配置与联合调度技术又是水资源保障关键技术之一。分析国内外水资源优化配置研究现状,研究围垦区水资源需求管理措施、盐碱环境下多水源多用户淡水资源联合调度技术以及围垦区水资源优化配置,以实现沿海围垦区水资源公平、高效和可持续利用。     

浅议水利水电工程项目人力资源管理

通过对水利水电工程项目建设管理体制下的人力资源管理存在问题的研究分析，提出建立水利水电工程项目建设人才市场及推行水利水电工程管理专业化、社会化、市场化的建议。     

绿水资源研究进展及评述

[目的]基于蓝水绿水概念,综述总结国内外绿水资源的研究进展和发展趋势,以期为国内绿水模拟和绿水管理研究提供相关参考依据。[方法]通过文献分析法和比较归纳法,阐述了绿水资源在水资源评估规划中的重要作用和开发利用潜力,评价了国内外绿水模拟的研究方法、研究进展与局限性因素,分析了气候变化和人类活动对绿水资源的影响,探讨了流域绿水管理的基本理念与应用发展。[结果](1)绿水资源表示水循环通过降水渗透入土壤非饱和层并由植物蒸腾或土壤蒸发返回大气层的水汽,是农业作物生产的重要基础,但是通常被传统流域水资源管理所忽视。(2)绿水模拟分析结果表明,全球尺度的陆地水资源总量中绿水资源平均占65%,全球尺度农业用地(作物生产期)的绿水资源比例平均占82%,因此绿水的开发利用潜力相对较大,忽视绿水资源量可能会低估水资源可用性。(3)绿水参数率定、遥感ET数据校准、时空尺度转换和不确定性分析等关键问题是提升绿水模拟精度的重点研究方向。(4)基于气候变化和人类活动影响下,水资源稳定性相对减弱的可能趋势,将绿水纳入流域水资源管理体系,有利于客观评估水资源量,能够为应对解决水缺乏、水波动与水冲突等水资源问题拓宽思路。(5)绿水管理是合理优化配置流域蓝水绿水资源,协调平衡流域整体社会经济与生态环境效益,且兼顾上下游公平效率的新型流域水资源开发管理模式。[结论]应对水资源问题的两个基本方向即“开源节流”,绿水资源作为开源的重要方向,绿水管理作为节流的基本措施,理应受到重点关注。绿水概念和绿水管理是在水量平衡基础上,实现流域水资源合理优化配置及高效利用的可行途径。