浅析企业文化在企业管理中的促进作用

企业文化看似无形却有形,它必然渗透到企业管理的一切方面。祟尚一种精神,坚定一个信念,追求一个目标,恪守一种价值观是企业文化的最基本特征,这些特征所综合形成的是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它像一只无形的手,调节着企业的运行方式及全体员工的行为方式。企业文化对企业经营管理的影响在于：先进的企业文化能够适应并推动企业经济的发展,反之,落后的企业文化则会起阻碍的作用。     

试论企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造和逐步形成的为全体职工所认同、遵循的具有本企业特色的精神和理念,是一种微观文化。它以人本思想为指导,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,来规范企业和职工行为,净化职工道德,协调企业与员工、企业与社会之间的关系,形成共同的群体意识,增强企业的凝聚力和竞争力。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业道德规范和行为准则。     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业管理的重要因素,良好的企业文化能调动企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,是企业管理的灵魂.我国的企业文化建设要立足于民族文化,并不断借鉴国外的先进经验,建立适合于中国特色的企业文化.     

企业文化在企业管理中的作用分析

随着经济的不断发展,也给我们的企业非常多的机遇和挑战,在全新的形势下企业都要谋求一条长远发展的道路在此过程中就不得不意识到企业文化在企业发展中的重要作用。一家优秀的企业不仅仅只注重经营数据和业绩的发展,更能够在发展的过程中注重员工的关怀和员工凝聚力与向心力的发展,能够意识到优秀的企业文化是企业树立百年基业的基石。本文重点分析了企业文化与企业战略之间的重要关系,并提出了当前背景下企业中文化建设所面临的共性的问题,并试图探索出企业文化在企业管理中的作用及有效提升企业文化的路径。     

企业文化在管理中的价值分析及阐述

企业文化并非一朝一夕就能形成的,企业只有通过长时间的沉淀和积累,并不断地追求,进而才能形成独具特色的优秀企业文化。在企业的实际管理过程中,企业文化发挥着至关重要的作用,企业文化是企业自我提升和增强核心竞争力的重要保障,是企业突破发展瓶颈的法宝,优秀的企业文化为企业运营和发展创造了十分有利的条件。本文利用企业建设的相关原理和知识,站在企业核心价值观的角度,针对企业的文化建设的情况,进行了深入的分析和比对,剖析了其存在的问题,并针对其存在的问题提出了解决的策略。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

企业文化为企业带来了显著的效益,使得企业管理者积极的探索建立有利于企业管理的企业文化,很多企业管理者和学者都一致认为,企业文化是企业管理过程中一个十分重要的手段.本文主要从三个方面对企业文化在对企业管理中的作用进行了分析和研究,认为在进行企业管理过程中,应该将企业文化放在管理的重要战略位置,只有这样才能充分发挥企业文化的作用.     

企业文化在对企业管理中的战略定位

战略问题是现代企业管理者必须研究和思考的首要问题,任何企业战略的成功实施都离不开企业文化,企业文化指导企业形成战略以后,企业文化不仅要丰富完善来实现企业的战略,还要保持企业文化的创新动力,来适应企业战略的创新和发展。本文主要讲述了在企业管理中如何运用企业文化。     

企业文化在企业战略管理中的作用

企业的战略管理包括五项相互联系的管理任务,即企业的愿景、企业的使命、企业的目标、企业的战略以及战略的实施。这五项任务形成一个循环体系,不断调整,以适应企业发展的需要。任何企业战略的成功实施都离不开本土文化,离不开企业自身的文化。本文主要是对企业文化对企业战略管理的作用进行研究,提出一些见解。     

企业文化在企业管理中的重要作用

新时期企业的价值观需要企业先进文化的塑造。企业形象凝结着企业创业成功、持续发展的辉煌历程,是企业先进文化的综合反映和外在表现。企业市场开发离不开先进文化的包装。企业价值评价是企业先进文化的结晶。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

在企业管理中,企业文化的作用不容小视,它能给企业带来更多的收益,对企业的发展有着重要的影响。对企业的管理层而言,企业文化能够帮助他们更好开展管理工作,同时它还是一种无形资产,能够帮助企业提高其竞争力和管理水平。本文介绍了企业文化及其特点,并阐述了企业文化在企业管理中的重要作用,提出企业在发展和管理的过程中,需要提高企业文化的战略地位,促进企业的稳健发展。     

浅论人本管理思想在监理企业管理中的运用

加强管理能力、提高竞争力,是每个监理企业亟需解决的问题。人本思想认为企业最重要的资源是人。随着现代企业制度的建立,人本思想在现代企业管理中的作用日益突现。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义,提出了监理企业人本文化建设的基本方法和人本管理在监理企业管理中的实施方法,指出了基于人本文化下的人本管理是监理企业未来发展的必然趋势。     

浅谈企业文化在高速公路企业管理中的应用

一个企业的发展离不开具有自身企业文化特色的企业精神。企业文化是一个最大最强的生产力,它能最大程度地展示行业文化传统特色,体现行业文化精神。笔者所在的菏泽高管处通过源远流长的“修路架桥,与人为善积阴德”这一公路传统文化积淀,把传统文化和以德治路有机结合起来,把公路人的传统美德和与时俱进结合起来,打造和凝炼提升“诚信立身、纯朴路风、厚德载物、善待天下”的高速公路企业文化,努力发掘和继承公路人特别能吃苦、特别能战斗的公路精神作为企业文化的根基。几年来,菏泽高管处把“路灯”精神作为精神象征,并在“路灯精神”基础上,切实落实“和谐、诚信、敬业、创新”的企业精神。下面的几点做法与大家共同探讨。     

浅析企业文化在职工队伍管理中的功效

企业文化是指由企业群体在实践中所共同创造、积累和发展起来的具有企业特点的思想品德、价值观念、道德修养、行为规范和精神风貌等因素的总和。     

企业文化在企业管理中作用的思考

随着市场经济越来越深入,市场上企业之间的竞争也越来越激烈,这样的环境对企业的管理提出了更高的要求。企业文化在企业管理中所发挥的作用也越来越得到大家的认可。本文从相关方面进行论述,并对如何进行改善也提出了建议。     

企业文化建设在供电企业人力资源管理中的作用探讨

文章首先着重分析了供电企业人力资源管理的现状,并对企业发展中企业文化建设至关重要的促进作用进行了论述,最后着重提出了关于供电企业进行企业文化建设的途径,并简要进行了分别论述。     

企业文化在企业管理中的作用

企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说.因而,一个企业要做好企业管理工作,就必须建设企业文化,以先进的企业文化来指导企业管理,使企业能够实现其经济效益最大化目标.     

人本管理在煤炭企业文化建设中的实践与思考

近年来,国有煤炭行业企业文化建设风生水起。企业文化作为管理文化,在推动煤炭企业管理优化升级、促进企业安全发展、科学发展、和谐发展等方面都发挥了不可替代的重要作用。企业文化管理作为一种日臻成熟的现代企业管理方法,已逐渐取代传统的管理模式,成为一种新兴的现代企业管理手段。企业管理的本质是对人的管理,而企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。加强企业文化建设,发挥企业文化的凝聚和导向功能,提高企业的核心竞争力,就必须坚持人本管理战略。一、人本管理在煤炭企业文化建设中酌萤尊帐     

论企业管理中的中国文化因素

十八届三中全会为中国企业的发展注入动力,中国企业的发展壮大离不开中国文化。在企业管理中植入中国文化因素是中国民族企业生存发展壮大的需要,是中国民族企业国际竞争的需要,是弘扬中国文化,实现中国梦,实现中华民族伟大复兴的需要。中国文化以人为本、重视道德伦理、天人合一、重和谐统一的精神特质决定了在企业管理中植入中国文化元素是可行的。     

简论企业文化建设在国有企业管理中的作用

文章先阐述了企业文化建设对于国有企业管理的重要作用,接着从企业高层管理者对于企业文化的认识不足、企业文化没有得到专项的管理与建设、企业文化的内涵深度不够等三个方面深入地分析了当前我国国有企业在企业文化建设方面的诸多问题,最后提出了针对性的优化对策。     

中国传统文化在企业管理中的应用

中国传统文化可谓博、大、精、深，那么，是否可以在现代企业管理中加以借鉴？答案是肯定的。特别是对于中国企业，员工生于斯长于斯，中国文化的根早已植入每个人的心中。下面，笔者仅从中国文化精粹中提出“儒、释、道”三家的一些内容，来浅论对企业管理的借鉴。