西部高校青年教师科研激励的调查与分析

文章在对部分青年教师科研激励情况调查的基础上,对目前西部高校青年教师科研激励存在的问题进行了深入分析与探讨.提出树立"以人为本"科研管理理念,营造民主化的科研政策环境,健全科研制度,建立有效的科研激励机制,构建青年科技创新团队,培养学术骨干是提高青年教师科研积极性的有效途径.     

高新区技术创新的产权激励机制研究

高新区的出现促进了科技与经济的有机结合,拉动了经济的增长,而高新区企业对经济的推动是通过其自身的技术创新来实现的。如何更好地激励技术创新并实现技术向商品的转换是高新区企业拉动经济增长的关键问题。产权激励是其中重要的激励策略。     

谈产权激励与国有中小企业技术创新问题

技术创新已成为我国科教兴国战略的重要组成部分。技术创新的基本单元是企业，中小企业是技术创新的生力军。企业的技术创新除了自身的内生动力外，非常重要的一点是外在的创新激励制度的安排问题。本文通过对国内外技术创新激励的分析，提出制约我国企业技术创新的主要问题是企业产权不清及创新成果分享不公，围绕现阶段我国中小企业技术创新激励问题进行思考并提出建议。     

机制创新是体制转变的根本途径--对科研设计机构企业化转制及建立新机制的几点思考

在构建新的国家科技创新体系中 ,科研设计院所进行企业化改制 ,机制创新是体制转变的根本途径。建立现代企业制度和技术创新机制是科研设计院所机制创新的主要内容。应从转变观念、明晰产权、制定战略上入手建立科学管理体制。并从建立风险投资、组建技术创新核心层和加大技术及企业家管理激励上 ,完善企业技术创新体系。     

机制创新是体制转变的根本途径：对科研设计机构企业化转制及建立新机制的

在构建新的国家科技创新体系中，科研设计院所进行企业化改制，机制创新是体制转变的根本途径。建立现代企业制度机制是科研设计院机制创新的主要内容。应从转变观念，明晰产权、制定战略上入手建立科学管理体制。并从建立风险投资、组建技术创新核心层和加大扭亏为盈主企业家管理激励上，完善企业技术创新体系。     

基于经济学视角的知识型员工激励机制理论综述

如何有效激励知识型员工已成为人力资源管理的重心,本文梳理了基于经济学视角的知识型员工激励机制的国外、国内研究成果及观点,并提供了相应的激励措施.基于经济学的视角提出的对知识型员工进行产权激励是目前的一个研究趋势,因为产权是最有效的激励手段,也是终极的激励措施.     

激励研发型人力资本创新的企业产权制度研究

研发型人力资本是企业进行技术创新的核心人力资本,要提高企业的创新能力,如何对他们的创新活动实施激励就成为企业管理的一项重要课题。产权激励包括剩余索取权激励和控制权激励,成为激励制度设计的重要环节。     

高校社科科研团队激励机制的问题与创新研究

激励机制是科研创新的外部动力,是提高科研团队的科研能力与绩效的保证。本文首先对在对高校科研团队及激励机制界定的基础上,对高校科研团队激励机制方面的问题进行了阐述,并在此基础上提出了针对性的建议,希望对于高校科研团队的管理激励实践以及提升科研团队绩效具有指导和实践意义。     

论人力资本产权及其激励制度创新—国有企业中褚时健，冯根生个案研究

本文以褚时健，冯根生个案为例，分析了人力资源产权的性质，界定，保护和实现，并探讨了人力资本产权激励创新机制问题。     

对我国国有企业产权激励现状的研究

我国国有企业产权激励不足主要表现在两方面：国有企业产权关系不明确导致企业缺乏技术创新压力与动机；我国知识产权保护的大力也削弱了企业的技术创新动机。从创新的产权激励角度来看，我国企业的产权尤其是国有企业的产权制度就应进行相应的改革，有所创新，以适应技术创新对产权激励方面的需要。(一）产权制度创新的目标(１）产权关系明晰化。国家以出资者身份按投入企业的资本额享有资产所有者的权利。而企业以其全部法人财产，自主经营，自负盈亏，对出资者承担资产保值增值的责任。(２）产权结构多元化。现代企业股权结构的特点是股…     

校企协同创新知识共享的激励机制设计

校企协同科技创新是引领供给侧结构性改革的重要方式,而知识共享作为协同创新有效运作的支撑性活动成为供给侧改革的关键变量。鉴于校企协同创新知识共享中的信息不对称,文章引入高校努力程度的监测信号,通过构建校企协同创新知识共享的激励模型,分析了校企协同创新知识共享的激励机理,提出将激励要素由知识共享产出结果转变为努力水平决定的产出分成系数,并提出了激励机制设计的思路。     

积极发展股份合作制的民办科技企业

拥有近50万人的科技大军，是上海的一大优势。但由于种种原因，广大科技人员的积极性不能充分发挥出来。因此，通过一定的组织形式，将这股潜在能量疏导出来，引进市场竞争机制、激励机翻，将科技产权真正搞活，是本市深化改革的一项重要任务。     

高科技企业员工激励管理的有效性探讨

第三次科技革命推动了全世界的科技发展,推动高科技企业迅速发展。作为高科技企业的核心,人才培养和管理就成为了高科技企业经营的头等大事。员工的有效激励管理能够促进员工进行创新研究,促进高科技企业的发展,从而推动社会的科技发展。文章将从我国高科技企业员工激励管理的现状出发,分析目前存在的不足以及出现的变化,探索高科技企业员工激励管理的意义,并结合国内外高科技企业员工激励管理的成功案例,探讨我国如何提高高科技企业员工激励管理的有效性。     

创业激励下创业家与风险投资的合作博弈

风险投资与创业家的合作博弈,是一种理想的状况,需要资本市场的良好环境。本文认为,创业板的设立将不仅是对中国多层次资本市场的重大改进,更重要的是在企业层面对创业投资的激励,这种创业激励将全方位地推动中国科技创新活动和创业投资活动。     

企业结构性激励方法的特点与设计模型分析

激励是开发企业活力的重要源泉之一，是企业管理创新的主体。知识经济条件下知识管理，迫切需要根据对员工激励有效的因素，优化企业激励制度。应根据结构性激励方法的内涵，建立企业结构性激励方法的设计模型，为企业建立有效的结构性激励方法提供科学依据。     

高校科技成果产业化的制约因素、内在规律与实践研究

高校是中国科技创新的重要力量，科技成果产业化是科研与产业的核心纽带，具有支撑经济发展和反哺科研的双重意义，但这是一个科技向经济转化的复杂过程，是投资、时间、风险等经济要素的最优解。文章从中国改革开放后科技和产业的发展历程出发，分析了成果产业化的演进过程，提炼了制约成果产业化的表层及深层次因素，阐明了高校科技成果产业化的内涵定义与内在规律，结合实践开展了探讨，提出了促进科技成果产业化的对策与建议。     

效率与公平机制对创新人才的激励效应

建立效率与公平的激励机制,营造人尽其才的良好生态环境,是高校推进创新人才队伍建设的重要管理手段。加强对创新人才激励理论的研究,更新观念、创新机制,实施差别化的激励方法,强化对创新人才的激励效应,是高校创新人才队伍建设管理的一个重要课题。     

民营科技企业的企业文化研究

企业文化是影响和制约民营科技企业发展的重要因素之一。民营科技企业具有不同的产权形式。不同产权形式的民营科技企业在企业文化方面既有共性,也有各自的特征。民营科技企业的文化建设起步较晚,还有许多问题需要我们去解决和克服。     

湖南省科技奖励经济效益指标体系建设研究

科学技术奖励是实施国家人才和创新战略的重要组成部分。科技奖励政策的贯彻落实,对于弘扬中华民族的创新精神,营造崇尚民族的创新文化氛围,加速科教兴国的战略步伐,将起着至关重要的作用。因此,更加合理、客观、公正地对科研成果进行评价,对于激励科研工作者,促进国家经济发展有着重要的意义。文章以湖南省为例,对科技奖励经济效益指标体系建设进行了研究。     

政府投入与企业技术创新的博弈分析

随着我国科教兴国战略的不断实施,"科学技术是第一生产力"日渐成为国人共识。科研经费逐年增加,科研环境不断改善,科技投入的强度不断加大,同时,建设创新型国家目标的建立,使企业迎来了科技创新的春天。但是,与当今世界发达国家相比,我国的科技资源相对有限,合理的科技资源配置机制对于我国科技事业的发展尤为重要。在这个发展过程中,政府通过对企业自主创新行为的激励,提高了企业科技投入的效率,使企业真正成为科技创新的主体,并成为推动科技事业发展和加快科技成果转化的中坚力量。因而,研究政府对企业创新行为的激励和政府投入效率机制,对我国经济的发展有着十分