共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。文章重点强调正确运用激励机制有着深远的意义,但是因为企业的性质各不相同,管理者在运用激励机制的时候切不可生搬硬套,只有根据企业自身的特点量体裁衣,选择适合的体制,这样才能达到事半功倍的效果。 相似文献
2.
3.
4.
在酒店管理工作中,管理的重点是以最少的劳动力创造最大的价值,酒店能否更好的发展关键在于员工,然而现在很多酒店由于没有良好的文化,不重视员工未来发展,薪酬待遇不高,造成酒店业人才流失严重。在二十一世纪中国酒店业飞速发展的今天,要充分发挥激励机制在酒店管理中的作用,将激励机制和员工的需求结合起来,促使中国酒店业的快速发展。 相似文献
5.
6.
张彦敏 《经济技术协作信息》2008,(24):9-9
本文根据人力资源是现代企业的战略性资源这一要素,立足于运用多种激励机制,系统地讲述了运用科学的手段、灵活的制度,充分调动企业员工的工作积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
7.
人力资源管理的主旨是通过调动人的积极性、参与性等,进而充分发挥人才的能动价值,所以人是人力资源管理的核心,而激励机制完全符合以上需求,所以激励机制在人力资源管理中非常重要.现阶段,国家以及民众对事业单位的期望与要求越来越高,为了更好地保证各项工作质量,事业单位必须要重视人力资源管理,充分运用激励机制.鉴于此:本文将主要... 相似文献
8.
9.
10.
11.
12.
刘林江 《经济技术协作信息》2013,(29):20-20
激励机制是企业管理中的一项重要内容。激励是现代企业管理的精髓,激励就是激发人的内在潜力,开发人的能力,调动人的积极性和创造性,使其发挥内在潜力,为达到所追求目标而努力, 相似文献
13.
本文介绍了激励机制的涵义,分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,探讨了激励机制在人力资源管理中存在的问题,在此基础上分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用,希望以此能够为事业单位人力资源管理提供必要的帮助. 相似文献
14.
随着我国经济的快速发展,我国企业已经越来越具有市场竞争力。在当今社会,企业的发展已不再是单纯的由企业的资本数额决定,而是由企业的发展潜力和人力资本来决定的。因而,企业人力资源管理的竞争机制使人才成为企业现代化竞争的一个关键因素。企业的激励机制对于企业的人才管理非常重要,当今企业必须要具有完善的激励机制,从而通过科学有效的激励措施调动员工的积极性和创造性。 相似文献
15.
随着市场经济的深入发展,中国企业应不断强化管理,提高经济效益。激励机制作为企业管理的重要内容,对于吸引人才、实现企业目标、提升企业效益,具有明显的促进作用。对激励机制在企业管理中发挥的重要作用进行阐述,分析当前中国激励机制存在问题,并就如何强化激励机制在企业管理中的应用提出建议和对策。 相似文献
16.
探析如何提高激励机制在企业人力资源管理中的重要作用 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励机制是人力资源管理的重要内容。本文针对企业人力资源管理激励机制中存在的问题,进行了初步的分析。 相似文献
17.
激励机制对于实现企业制度的完善和企业利益的最大化,具有非常重要的作用和意义。本文试从激励机制在企业财务管理中的作用和意义进行粗浅的剖析研究,希望能对企业的财务管理以及激励机制的应用有所助益。 相似文献
18.
冯建全 《经济技术协作信息》2013,(9):14-14
激励机制是企业管理的重要制度组成之一,健全完善有效的激励机制不仅可以调动广大员工的积极性和创造性,也对企业目标的实现起到了加速作用。本文针对企业人力资源管理中激励机制存在的问题,完善企业激励机制的主要措施进行简要的探讨,以求与同行共勉。 相似文献
19.
随着社会的进步,经济的发展,建立健全企业职工激励机制,对于促进企业、职工的和谐发展具有十分重要的意义。长庆油田采油四厂在多年的生产实践中,注重从了解员工的需求入手,不断完善内部分配制度,改革用人机制等,找到与员工需求相对应的激励因素,建立起物质激励与精神激励相结合的双重激励方式。本文就职工激励机制在企业中的应用进行了分析。 相似文献
20.
激励理论对我国企业激励机制的构建具有重要启示,针对企业人力资源激励管理存在的问题,探索企业激励机制的方法、对策和内在规律,可以为我国企业激励理论的完善,并且为企业人力资源管理部门及其他管理部门提供决策依据。文章结合我国企业人力资源管理现状,针对企业存在的激励管理问题,为企业建立有效的激励管理机制提出具体的对策。 相似文献