好又多：起大早赶晚集

“好又多”曾依靠狂挖家乐福高管起家。如今，企业正为迅速扩展所产生的高层人才短缺问题发愁。这是“好又多”为前几年疏于培养管理人才、实现管理人才本地化不得不承受的代价。     

WT0与GATT的差别及中国“入世”谈判目标的达成分析

通过对WT0及GAT的差别分析以及对中国“入世”谈判目标达成的分析，指出我国在“入世”后，政府和企业应对照世贸组织的各项要求来改进各方面的工作，并制定“入世”的应对策略。     

中小企业差别财务报告刍议

差别财务报告是将企业按规模区分为大型和中小型,针对不同类型企业的财务报告,提出不同披露要求的做法。文章借鉴西方国家关于中小企业差别财务报告的做法．结合我国目前现状,对我国中小企业差别财务报告体系的建立、存在的问题以及解决的措施等方面进行了初步探讨。     

差别电价效应及影响因素的系统动力学分析

差别电价政策作为价格杠杆直接调控经济,在实施中受较多因素的影响。本文建立了差别电价政策的系统动力学模型,对影响差别电价政策效果的因素进行了分析。研究结果表明,在其他因素不变的前提下,当高耗能企业的单位电耗降低时,企业为获取较多利润会增加生产量,从而使用电量提高;当高耗能企业产品的市场价格提高时,企业较少考虑差别电价,会提高实际生产量,差别电价政策的效果弱化;当高耗能企业产品的市场价格减低时,企业会降低实际生产量,差别电价政策的效果很明显。     

基于差别优势和比较优势的企业竞合效应研究

本文以拓展竞合理论研究为目的,将竞合理论研究从市场竞舍推向供应链竞舍.通过分析基于“三种优势”和“五力模型”的供应链上下游企业间的竞合关系,在系统理论推演的基础上,深入挖掘基于差别优势和基于比较优势的竞合效应形成机理.通过运用跨案例分析的研究方法,验证基于差别优势的竞合效应和基于比较优势的竞合效应的存在与大小,结果表明,企业间基于差别优势能产生最大的竞合效应,基于差别优势的竞合是更高级的竞合状态.并在此结论的基础上提出了“供应链竞合均衡”与最佳“链优势”的理论假设.     

我国城乡收入差别对居民总收入差别的影响

1985年以来,我国城乡收入差别在波动中呈扩大趋势,成为我国居民总收入差别的主体及其扩大的主因.1985-2004年,城乡收入差别对居民总收入差别的贡献平均达到56%,而且1999年以来,更是达到了60%以上,其变动对居民总收入差别变动的贡献平均达到83%,因此,缩小我国居民总收入差别的关键在于缩小城乡收入差别.     

试论立法平等与差别对待

立法平等是宪法平等权的一项重要内容。立法平等要求基本权利平等，但立法平等不同于绝对地、无差别地平等或平均。立法可以差别对待，但差别对待必须是理性的，同时必须建立相应的合宪性控制机制。     

宁波首批93家不锈钢企业开始施行差别电价

从11月开始,全市不锈钢企业正式实施差别电价政策,即每度电将提高0.3元,首批涉及企业93家.     

中国居民总体收入差别研究概述

本文对改革开放以来我国经济学界地中国居民总体收入差别变动研究所走过的历程进行了简单的回顾，并对目前国内关于中国居民总体收入差别变动的各种理论观点、各种对差别现状的实际测算结果、差别变动发展趋势、判别变动状况的评价、判别加大的原因和相应的政策建议，进行了系统归纳总结。     

民营企业人力资源管理探析

21世纪将是人力资源竞争的时代,当今社会是一个“人才主权”和“人才赢家通吃”的社会。作为企业,谁拥有人才,谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业的差别,就是人才的差别,人才对于一个企业来说,关系到它的兴衰存亡。而民营企业在这个问题上却陷入了尴尬的境地。人才流失、人才频繁跳槽是阻碍民营企业进一步发展的主要制约因素。     

我国城镇居民收入差别研究评述

一、影响我国城镇居民收入差别的原因分析 对于影响我国城镇居民收入差别的原因，研究者们采用各种方法从理论和实证两个方面寻求答案。由于我国社会正处在一个经济发展类型和经济体制模式的双重过渡时期，因而造成居民收入差别变动的原因必然呈现为多角度、多方面的。但总体上有两个大的方面：     

略论按劳分配的差别结构

按劳分配的内涵,充分体现着劳动者的劳动报酬差别与劳动者提供劳动量上的差别,并且体现着后者的差别是前者产生差别的基础这样一种内在联系,大家对这一点的认识是一致的。现在需要进一步研究的是,按劳分配所含有的差别是一种什么样的情况。有一种带有普遍性的观点,即认为按劳分配所含有的差别不大,人们收入上的大的差别,是非按劳分配形式作用的结果。我认为,说按劳分配所含有的差别不大基本上是对的,因为就大多数劳动者之间的比较来说,他们向社会提供的劳动量,虽有差别,但差别不大。但是如果把这一观点扩展到所有劳动者身上,涵盖了一切,那就失之于偏颇,走向极端了。     

企业职工不同职务和学历人员之间的工资差别

<正> 影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《中国劳动工资统计年鉴1989》第344——347页上有关资料,对我国1988年和1978两个年度企业职工工资分配上的因素进行实证描述和比较,就有关不同职务和学历人员之间的工资差别略作探讨。这里所要分析的是不同职务的各类人员之间全部工资的差别,而不是指各类人员之间的“职务工资”差别。     

关于我国目前贫富差别的哲学思考

贫富差别是我国经过十六年改革后出现的重要经济现象，也是目前人们议论纷纷的一个热点问题。用马克思主义的哲学观点正确分析和认识这个问题，对于我们继续坚定不移地贯彻邓小平同志关于允许一部分地区、一部分人先富裕起来的大政策，继续实施沿海带动，梯次推进战略，继续帮助贫困地区脱贫致富，实现整个国民经济快速健康发展，有着重大的现实意义。一、从事实的全部总和出发估价目前的贫富差别状况目前的贫富差别是不是属于不合理的收入悬殊？这是人们对贫富差别议论的首要问题。正确地回答这个问题，就要对我国的贫富差距状况作出比较准…     

差别电价传导机制及延迟性的系统动力学模拟

本文以高耗能企业中的电解铝企业为例,运用差别电价政策的系统动力学仿真模型,模拟差别电价对企业的单位产品成本、用电量等指标的影响以及其最终引起企业经营决策的变化。研究表明:差别电价对电解铝企业的"用电量增加"、"生产量"具有明显的降低效果,且随着时间的推移,此影响的效果越来越显现,并且差别电价对高耗能企业的生产决策影响具有延迟效应。     

信息技术企业人才管理探析

近年来，由于信息行业的快速发展，信息技术企业在生产经营过程中，面对严峻的形势和任务，加强人才工作愈加紧迫和重要。信息技术中心为了充分发挥人才优势，实现企业跨越式发展，研究并制定了“人才强企”战略目标。企业多次研究探讨如何实施“人才强企”战略，并结合企业的实际情况和业务特点，制订了企业人力发展计划。     

国有企业人才流失原因及对策分析

一、国有企业人才流失原因分析 1．人才价值观念、管理方式落后。 相当数量的国有企业仍抱着传统计划经济体制下陈旧的人才理念和用人模式，没有认识到人才是企业发展的命脉，或者认识到了，而行动上却滞后缓慢。企业领导者在经营管理中，只重视资金、设备，忽略“人”对企业的重要作用，只把人看作管理的对象，对人才竞争的激烈程度和人才的开发、培养和发展的重要意义认识不足。人才无用武之地，工作中失落感较强，导致人才流失。另外，国有企业在与员工的劳动关系中处于支配的优势地位，权力的失衡使企业较少采用“以人为本”的管理方式。     

移动通信企业人力资源管理研究

一、引言 随着经济全球化的步伐加快，国际、国内各行业竞争日益加剧，许多国家和企业纷纷制订了优厚的政策以吸引人才，留住人才。2000年11月16日，中国国家主席江泽民就曾在APEC（亚太经合组织）第八次领导人非正式会议上提出：“人力资源是第一资源”。就移动通信企业而言，人才的竞争更是如火如荼，如今我国的电信行业市场竞争的格局已经发生了巨大的变化。其一是随着联通公司、卫通公司、铁通公司的成立，中国电信、中国移动的剥离和中国电信的南北分拆，国内电信市场已从独家经营，变成了如今的六家运营商共分天下的局面，可以说诸侯割据的局面已形成。而据最新消息，在3G移动运营牌照发放前，     

培养企业人才 培育企业文化

从企业长远发展的战略高度，结合企业实际，从强化意识用人才、多种渠道聚人才、公开择优选人才、形式多样育人才、依靠制度管人才和凭借事业留人才等多角度以及企业文化在企业管理中的重要作用，研究了人才工作和企业文化建设的重要性。企业文化是企业腾飞之魂，企业文化塑造企业形象，企业文化规范企业行为，企业文化能促进企业的有效管理。山西省交通监理总公司成立十年多来，之所以取得较好的成绩，先后被国家建设部和交通部评为“全国先进建设监理单位”，最重要的一点就是将质量与企业文化相结合，建立、健全了一套完整的以质量和诚信为中心的企业文化，以此来不断提高监理服务质量，不断发展壮大，并取得了较好的社会效益和经济效益。     

金融企业文化建设与人才培养

企业化体现了一个企业的内在品格和人精神，反映了企业及其成员的价值追求、经营理念、行为规范和共同信念。金融企业作为整个社会信用关系的纽带，在高负债条件下经营运作虚拟金融商品，金融企业化的最大特质在于金融人才资源的重要性，创新型金融人才是金融企业精神的人格化体现。高校作为人才培养基地，必须深化教学改革，形成有效的创新型金融人才的培养机制。