公共服务绩效评价体系构建与应用研究——以河北省为例

十二五规划纲要强调,要加强社会建设,建立健全基本公共服务体系;十三五规划纲要中,公共服务重点和财政保障机制研究再次被提出;构建完善的公共服务绩效评价体系成为迫切需求。文章从公共服务绩效评价指标的选取、权重的确定及评价方法三方面来构建公共服务绩效评价体系,并采集了河北省11个市2012—2014年的样本数据,采用熵值法对其现有公共服务体系进行了综合评价。     

城市基础设施综合绩效评价指标体系构建研究——以青岛市为例

在综合分析城市基础设施建设与运行特点及绩效评价内泥沙的基础上,构建了较为全面的城市基础设施综合绩效评价指标体系.指标体系由基础设施配置效应、经济效应、公平效应3大综合效应目标、七个专项系统目标和19个基础指标组成,采取主成分分析法和特尔菲法相结合的方法对指标进行数据处理,并以青岛市为案例进行了实证分析.     

融合HSE的平衡计分卡绩效评价体系构建——以大港油田为例

以大港油田为例,在传统的平衡计分卡框架中加入了健康、安全和环境(HSE)新层面,从而将安全生产因素纳入绩效评价体系。构建的大港油田绩效评价体系不仅体现了大港油田的长期发展战略,也体现了对员工的量化安全生产责任要求,因而更符合大港油田生产经营的特点,有助于促进安全生产长效机制的形成。面对当前严峻的安全生产形势,构建新的绩效评价体系不仅具有理论价值,更具有现实意义。     

低碳经济环境下企业绩效评价体系构建——以廊坊市为例

关注环境保护已成为当前社会发展的重要问题,建设低碳经济已经成为主流趋势。本文以廊坊市为例,对企业绩效评价体系的建立进行了研究,剖析了传统的企业绩效评价体系,结合廊坊市企业现行主要采用的绩效评价方法,分别分析了平衡计分卡、作业成本管理法和经济附加值的应用原理,及其各自对低碳经济的贡献,证明了廊坊市企业采用新型企业绩效评价体系的可行性。     

零售企业绩效评价体系的构建——以山东家家悦集团为例

从零售企业现状及传统绩效评价体系存在的问题出发,结合平衡计分卡的相关理论,对零售企业实施平衡计分卡的可行性进行分析。以山东家家悦集团为例,考虑到零售企业的经营特点,在传统平衡计分卡框架中加入供应商这一层面,能够更加全面地反映零售企业的经营绩效,运用层次分析法科学地确定各评价指标的权重,从而构建出一套适用于该零售企业的绩效评价体系,并对零售企业运用平衡计分卡应注意的问题提出相应对策,为其他零售企业绩效评价体系的构建提供了一定参考。     

基于绩效评价的课程实施评价体系构建及分析研究——以《工程造价电算化》课程为例

以《工程造价电算化》课程为例,基于绩效评价的机制,建立课程实施与管理的评价指标体系,对15所高校的《工程造价电算化》这门课程进行评价。结果显示,这门课程的综合效率、技术效率较高,规模效率是制约其课程实施效果的关键。     

信息化财政专项资金绩效评价体系研究——以A中心为例

文章在对A中心信息化财政专项资金绩效评价的现状和存在的问题进行分析的基础上,基于平衡计分卡,从社会价值、经济价值、项目营运、未来导向四个维度对绩效评价体系进行了重构,并提出了优化措施,以促使评价模型的落地实施,提高财政资金的使用效益,进而充分发挥信息化对自然资源高质量发展的支撑作用.     

土地储备绩效评价研究——以武汉市为例

随着我国经济形势的变化,土地储备制度出现一些不适应发展的情况.研究土地储备制度的绩效,对于完善土地储备制度、提高管理效率具有重要的意义.一是可以全面分析制度存在的问题,找出发展差距.二是可以准确地提出完善土地储备制度的政策建议.本研究在梳理武汉市土地储备制度背景的基础上,构建了土地储备制度的评价指标体系,对武汉市土地储备制度的绩进行了深入分析,为完善储备制度提供参考.     

企业公民视角下社会绩效评价体系构建思路——以浙江企业为例

一、企业公民概念产生及定义企业公民概念的产生及定义如下:(一)概念产生企业公民的前身是传统的企业社会责任。强调的是企业应该承担对于社会和社区的责任,而承担社会责任的方式,也集中在慈善或与慈善相近的领域,而这却与资本主义市场经     

乡村规划体系构建研究 ——以辽宁实践为例

早在2017年我国就已经提出了乡村振兴的发展战略,并且提出要让我国的农业发展更强大,让农民变得更富有.那么为了实现这一目标,就需要对农村的整体发展做出科学的规划.因此,本文以辽宁的乡村为主要研究对象,首先对乡村规划体系进行基本概述,了解乡村规划体系的概念,分析乡村规划体系的理论基础,然后明确现阶段辽宁乡村规划的核心任务...     

基于科技创新视角的绩效评价体系研究——以商业银行为例

本文从科技创新的视角出发,运用企业创新理论、绩效评价理论等,以层次分析法（AHP）为研究工具,确定各指标权重,探讨并构建了商业银行创新型绩效评价体系。     

基于企业战略的绩效评价体系研究——以F公司为例

企业管理进入战略管理时代,企业要形成核心竞争力,必须将企业管理转变到战略管理上来,围绕企业战略建立有效的绩效评价体系。文章对F公司进行案例研究,剖析了其围绕企业战略建立绩效评价体系的过程,分析了F公司的KPI指标体系及其调整改进,并使用财务和非财务指标评价了公司绩效评价体系的实施情况,旨在为建立基于战略的绩效评价体系提供经验和理论指导。     

公立医院预算绩效评价体系构建的思考———以 F 医院为例

近年来,国家对医疗卫生体制改革持续发力,新医改政策不断出台：取消药品加成、实行分级诊疗、调整收费项目、改革医保付费方式等,公立医院发展面临巨大挑战。面对改革形势,实行预算绩效评价,提高资金使用效 率,优化资源配置,成为公立医院实现战略目标,推动高质量发展的必经之路。本文选取 F 公立医院为研究对象,构建一套预算绩效评价...     

集团绩效考核体系的构建与实施——以陕西医药控股集团有限责任公司为例

通过绩效考核管理体系的构建与实施,能够最大程度地实现企业绩效的持续发展。文章深入分析了企业传统绩效管理模式的弊端,依据实际案例对多层次绩效考核管理体系的构建与实施进行了探讨,以此引导企业内部全体员工的积极性,实现企业战略目标的达成与经济持续发展。     

高校内部教学质量监控体系的构建与实施——以三亚学院为例

教学质量监控是高校教学管理的重要手段,是高校提高教学质量、深化教学改革的中心环节,构建科学、完善的教学质量监控体系对高校教学管理有着重要作用。本文分析讨论并总结了三亚学院在内部教学质量监控体系的构建与实施过程中的成功做法,为国内高校教学质量监控的探索和研究提供了新案例。     

构建董事会绩效评价体系研究

董事会工作本身的复杂性及董事会绩效难以量化等问题,这使得董事会绩效成了公司治理的难题。本文试图采用修正的平衡计分卡法来评价董事会的绩效。     

地方财政支出绩效评价研究——以辽宁省为例

随着我国经济发展进入新常态,地方财政也将面临过紧日子的新形势。在财政收入增速下降,财政支出仍需适应社会发展需要不断增长的情况下,如何提高财政支出的效率和效果是目前亟待解决的问题,建立一套符合地方实际的评价指标体系进而加强财政支出绩效评价是解决这一问题的关键。文章在借鉴国内外相关文献的基础上,以辽宁省为例,从经济发展、社会保障、居民生活、教育科技、生态环境五个维度构建财政支出绩效评价指标体系,运用因子分析法对该省14个地级市的财政支出绩效进行综合评价,并依据评价结果为地方财政绩效管理咨政建言。     

上市公司绩效评价研究——以股份制商业银行为例

绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正、准确的综合评判。绩效评价在企业经营中具有导向性作用,利用公开披露的会计信息正确公允地评价上市公司经营业绩,有助于正确选取投资对象,获得更高的收益。随着我国证券市场的逐步规范和投资者的成熟,投资者越来越关注对上市公司经营业绩的评价。本文拟以深发展A、民生银行、浦发银行、招商银行四家上市股份制商业银行为样本,从财务方面的4个维度选取绩效评价指标,对这4家上市公司经营绩效进行评价。     

旅游上市公司绩效评价研究——以中青旅为例

旅游上市公司经营业绩好坏是整个行业的风向标。本文采用主成分分析法对旅游上市公司——中青旅绩效进行了测评,对其与旅游业其他20个上市公司进行了横向绩效测评。结果表明：中青旅绩效具有行业代表性。