基于“用工荒”背后的企业管理道德研究

随着经济转暖,企业订单的增多,广东省多数地区用工需求急剧攀升,特别是珠三角率先从金融危机的阴影中走出来,急需大量工人.而由于金融危机导致的经济性裁员造成工人大量的流失,多数工厂出现普工难招的"用工荒"局面.企业"用工荒"的成因多种多样,文章从企业管理道德的角度探索企业出现用工荒的原因,并通过分析企业伦理管理存在的失范现象,提出企业伦理建设的途径以及如何化伦理优势为竞争优势的建议.     

沿海企业"用工荒"对职业教育的启示

2011年春节刚过,我国沿海许多地区出现了前所未有的严重的"用工荒"。东部沿海城市是每年"用工荒"的重灾区,据媒体报道,今年春节过后,由于人力短缺,浙江一些传统工业聚集区的部分加工企业,其生产线开工率目前不足一半。年后,用工企业迅速增加,雇主们变被动为主动,以高薪留人心。很多企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制,开出的工资较之往年也进一步提高。据调查,节后浙江企业月薪普涨10%—30%,部分岗位月薪涨到3000元甚至4000元,但招工仍不足一成。     

对当前"用工荒"与就业难问题的思考

<正>年年开春用工都紧张是常态了,其实并非季节性的问题,也非长三角和珠三角的问题。而"用工荒"原因众说纷纭,笔者查阅了相关资料,并深入有关当地企业了解,与大学生和农民工交流,提出以下几点思考。     

用工荒形势下高职教育的校企合作模式探讨

近年来，在我国经济发展模式结构瓶颈和财富分配调整等多种因素的共同影响下，劳动力成本不断上升，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。高职教育能为企业提供大量新生技能型人才，在一定程度上缓解用工荒难题，因此本文首先分析用工荒产生原因，阐述目前高职教育校企合作存在的问题，提出加强高职教育校企合作的三种模式，从而在用工来源上解决用工荒难题。     

我国"小巨人"企业发展的境况与出路

"十四五"以及未来较长的时期,"小巨人"企业对我国产业发展、工业强基工程和制造强国建设都将产生十分重要的影响.不同地区"小巨人"企业的主导产品存在差异.有些"小巨人"企业承袭了传统产业优势,体现了地区经济特色;有些则是顺应时代发展需求而成长壮大.经济高度发达地区的"小巨人"企业更多一些,经济欠发达地区的"小巨人"企业则相对少一些.现阶段,我国一些"小巨人"企业还处于产业链中低端,有些"小巨人"企业创新能力还不强,缺乏对供应链的塑造和掌控能力,在面临外部冲击时容易产生断链和被淘汰的风险,在激烈竞争中可能被替代.未来推动"小巨人"企业发展,要从如下方面着手:聚焦主业,突出特色,增强产品核心竞争力;提升数字化、网络化、智能化水平,支持"小巨人"企业成为单项冠军企业;采用精细化管理方案,实施"走出去"战略,打造全球知名品牌方阵;加强创业创新基地建设,为"小巨人"企业提供专业化、精细化、个性化服务.     

新型工业化背景下欠发达地区中小企业核心竞争力的培育

新型工业化涉及信息化程度、科技发展、经济效益、资源消耗和人力资源等相关变量,它可以促进欠发达地区产业竞争力的提升,也是推进欠发达地区中下企业工业化进程和提升竞争力的必然选择.欠发达地区中小企业应该坚持走以新型工业化提升核心竞争力之路,规划核心竞争力培育战略:培育核心技术能力和创新能力:创新管理,建立合理的治理结构;发挥自身优势,实施"专而精"的策略;注重企业文化建设,从而实现跨越式发展.     

加入世贸组织后中国欠发达地区经济发展的对策

加入世贸组织对中国经济欠发达地区将产生深远的影响,根据加快欠发达地区发展的区域非均衡发展战略、产业优化战略和人口转移与再分布战略三大理论,欠发达地区经济发展进程应坚持市场化的发展思路;坚持科技创新和信息化突破;坚持以人为本;坚持社会公平原则的导向.制定两个对策,一是农业产业开发的对策:即创立现代农业生产方式和经营方式;培育新型的市场主体;大力发展农产品运销加工;加快农业科技创新.二是加快欠发达地区非农产业发展的对策:即大力发展民营经济,培育、发展现代企业;加快基础设施、城镇及工业园区建设;引进先进适用技术,加强技术改造;产业的空间转移与区域间的产业协作.     

浅析苏北地区"招工难"的成因与对策

自2011年春节后,我国经济趋稳回暖,企业用工量明显回升.据统计显示,苏北地区的企业提供岗位比节前净增36.3%,明显高于苏南苏中增幅.随着企业用工需求的增加,"招工难"问题日益突出,引发社会关注.文章从多方面着手分析苏北地区"招工难"的成因,并为解决"招工难"的问题提出相应的对策.     

“用工荒”终结中国廉价制造

2010年伊始,一些沿海经济发达地区新一轮＂用工警报＂频频拉响。从＂用工慌＂到＂用工荒＂,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转,这是不少企业所没有料到的。     

新型工业化背景下欠发达地区中小企业核心竞争力的培育

新型工业化涉及信息化程度、科技发展、经济效益、资源消耗和人力资源等相关变量,它可以促进欠发达地区产业竞争力的提升,也是推进欠发达地区中下企业工业化进程和提升竞争力的必然选择。欠发达地区中小企业应该坚持走以新型工业化提升核心竞争力之路,规划核心竞争力培育战略;培育核心技术能力和创新能力;创新管理,建立合理的治理结构;发挥自身优势,实施"专而精"的策略;注重企业文化建设,从而实现跨越式发展。     

探索"油公司"模式下的西北油田用工管理

石油石化上游企业"油公司"模式发展下的西北油田在规模效益快速发展的形势下,克服当前用工模式下3支队伍发展中潜在的问题,采用用工方式多元化,积极探索"油公司"模式下油田大发现快发展过程中人力资源管理新思路、新方法,加快人力资源管理适应大油田人力需求和整体管理水平提升,将西北油田分公司人力资源管理创出新水平,为中国西部石油勘探开发大发展做出积极的贡献,推动西北油田分公司这支西部石油勘探开发主力军可持续和谐发展.     

珠三角"用工荒"现状、原因及对策探究

＂用工荒＂困扰着我国沿海地区,珠三角地区表现尤为突出。本文作者深入分析了＂珠三角＂＂用工荒＂的现状及产生的原因,认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理上的缺失是其产生的主要原因。提出改进的措施：珠三角地方政府要完善公共服务职能,改进就业环境,加大产业调整支持力度,促进产业结构转型升级;企业要准确预测国际国内经济走势,改善用人机制,提高员工就业素质、就业质量和就业稳定性,理性面对＂用工荒＂。     

职业教育走出阴影

培养技术技能人才,职业教育具有不可替代的重要作用.在经济发展对人才结构需求越来越合理的形势下,提高职业教育特别是高等职业教育的规模和层次已经迫在眉睫. 年初开始的一场"用工荒"让众多的中国企业措手不及.与以往不同的是,此次不但是长三角、珠三角这些工业发达的地区用工困难,就连中西部也出现了技术工人紧张的现象.     

理性应对“机器换人”

"人工智能"时代正在逼近.未雨绸缪,及时处理好"机器换人"所生发的一系列矛盾,将会令浙江的工业转型之路更为从容. "机器换人"的最直观结果便是传统就业的缩水.今年一季度,尽管不少企业仍面临"用工荒",但随着工业制造不断向自动化转型,浙江企业的用工需求也日趋放缓.     

全员劳动合同制后国企职工的定位认识

对企业职工身份的认识 在计划经济时期,企业一律不准自主招人,要成为企业的职工必须由劳动行政管理部门来招,国家统一招工,大中专、技工学校统一招生,统一分配到企业,形成了统包统配制度.企业的用工,劳动者的劳动都由劳动部门来安排,形成了"等、靠、要"的劳动用工制度.劳动者要成为企业的职工,只有等国家指标,靠国家的安排,企业要招工向国家伸手要.国家安排劳动者到企业单位工作,劳动者就成为该单位的职工、国家的职工,有资格端"铁饭碗",吃一辈子的"大锅饭".职工的生老病死,企业一包到底.     

一周新闻

一周经济关键词排名01企业老板跑路加剧传钢贸企业老板跑路情况加剧,银行贷款或受殃及02节后"用工荒"节后沿海、内地均现"用工荒",湖北用工缺口达60万03人均GDP各省市人均GDP盘点:京津沪稳居第一集团04三亚"宰客门"三亚证实被举报海鲜店宰客,吊销该店营业执照05反内地孕妇广告港媒刊登反内地孕妇广告,     

浅谈国内“用工荒”产生的原因及对策

本文分析了国内企业"用工荒"的原因,有针对性地提出对策:继续加快经济结构性调整,优化配置劳动力资源;提高国内工人的福利待遇,缩小与国外的差距;加快就业人员结构调整,培养适合企业发展的人力资源的储备;建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制.     

《劳动合同法》实施以来对企业、劳动者影响的对比分析

2008年开始实施的<劳动合同法>对企业产生了很大的影响.用工方面,合同制订必须细化,长期用工合同必须谨慎,普通员工流动管理要革新;特别是中小企业,面临高成本忧虑,需要走出以往的误区.另一方面,尽管新法加强了对劳动者的保护,但是也改变了劳资格局,对各类就业人员产生了程度不同的影响,还将许多本应受到保护的劳动者排除在外.     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

新年之后,各地“用工荒”再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始“回流”中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。     

省内

浙江加快推进欠发达地区发展 8月9日，中共浙江省委常委会议专题研究推进欠发达地区加快发展工作。会议强调，推动欠发达地区特别是重点欠发达县加快发展，要着眼于增加农民收入、提升民生水平、增强内生功能。要结合“十二五”规划的编制和实施，从全省欠发达地区的实际情况出发，加快推进欠发达地区发展和群众增收致富奔小康，使改革发展的成果更多地惠及欠发达地区人民。