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一、什么是剥削 首先要搞清楚剥削的涵义。剥削就是私人或私人集团凭借其私有的生产资料或货币资本,无偿地占有他人或其他集团的劳动成果。通俗地说,就是不劳而获,即自己不劳动而通过雇佣、租佃或强制别人劳动,无偿地攫取别人的劳动果实(产品或价值)。发生剥削行为,... 相似文献
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<正>一、什么是剥削 首先要搞清楚剥削的涵义。剥削就是私人或私人集团凭借其私有的生产资料或货币资本,无偿地占有他人或其他集团的劳动成果。通俗地说,就是不劳而获,即自己不劳动而通过雇佣、租佃或强制别人劳动,无偿地攫取别人的劳动果实(产品或价值)。发生剥削行为,必然有两个条件:一是存在生产资料私有制,私有者以私有的生产资料作为手段来攫取一部分劳动果实;二是存在雇佣劳动(或奴隶劳动,或租佃劳动),私有者凭借其私有的生产资料 相似文献
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安虹 《现代营销(创富信息版)》2009,(1)
<正>穷忙族:越穷越忙,越忙越穷。拼客:天赋是整合资源,将无偿使用他人车辆理解为节约、快乐、沟通与交友;拼房、拼车、拼网、拼卡,唯一不需要的就是拼命。过劳族:死亡率的新增长点。从不"加班",因为字典里没有"下班"。 相似文献
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劳动作为社会经济的主人,不是空洞抽象的,须是看得见摸得着、直接能够享有财产利益的。如果社会主义还维持劳动为无产的地位,那么这个社会主义就不是真正的社会主义。劳动个人股份所有制应该成为主要的经济形式,劳动必须成为有产。腐败是生产资料的异化,本质是剩余劳动被无偿占有的问题。 相似文献
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在现代企业中,是"资本雇佣劳动",还是"劳动雇佣资本"?有必要就此问题进行探讨。不管是资本雇佣劳动,还是劳动雇佣资本,不能以历史的存在来决定未来的状态,也不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化,以此去断定未来社会形态,否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。 相似文献
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本文认为,民间资本、私营经济并无“原罪”。否定“原罪”概念,有三个理由。第一,马克思借用神学概念提出“原罪”,带有否定资本的意思,认为资本一出生就有罪,这不仅与其所说的资本主义生产方式在历史上起的进步作用及生产力标准相矛盾,而且从根本上否定了劳动可以进行积累,合法经营可以致富,与实际情况不符。在一个半世纪之后的今天,资本仍有活力,还能在一定范围内调整生产关系。第二,“原罪”概念是不确定的,不能成为法律用语。把利润等同于“原罪”,认为利润获得者就有“原罪”,是把“原罪”概念泛化了,使之成为一个“莫须有”的罪名。第三,“原罪”是悬在私营业主头上的一把剑,随时可能掉下来。要使民营经济、私营企业健康发展,就是要改善投资环境,落实宪法中保护私有财产的庄严规定。 相似文献
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作为全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,翰威特(Hewitt)调查认定的亚洲和中国最佳雇主有一个鲜明的共同特征,就是这些最佳雇主越来越明白手中企业的公众意义,越来越明白自己的社会责任,无一例外地"放水养鱼",演绎着员工高度敬业的神话……血汗凝结的剩余价值自从马克思发现了"剩余价值",雇佣工人创造的超过劳动力价值的价值被资本家无偿占有的剥削现象大白于天下。贪婪的资本家通过雇佣关系剥削劳动者的剩余价值,榨取他们最后一枚钱币,然后把他们无情地抛弃。 相似文献
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分配角度的劳动与要素应界限分明。有生之年的劳动成果都是按劳分配,具有个人性;遗产、公共资产、自然资源、政府资源都是"分配要素",具有公共性。分配只有两个标准:所有权与劳动量。多种分配方式的说法并不科学。此生劳动养此生,应成为处理分配问题的基本论调,他人之财当限,非法之财当禁。 相似文献
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3月5日,坚持学雷锋26年的天津市河西区个民协会学雷锋小分队参加了由区委宣传部组织的"学雷锋、奉献他人、提升自己"为主题的志愿服务活动.全国先进个体工商户、区个体劳动者协会副会长安鸿育带领员工向到场的群众耐心讲解家庭安全防范的相关知识,解答锁类专业问题,为群众无偿配钥匙200余把. 相似文献
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目前,湖北省谷城县工商局、监察局、个协、私协联合发文,对以臆常被“三乱”侵害的全县18家个体私营大户实的重点挂牌保护制度。文件规定,坚决制止以不侵犯个体私营经济合法权益的行为:以借用、资助、赞助、捐自、集资等名义无偿硬性向个体私营企业索要钱物;以经费不足,在个体私营企业中报销办公费、差旅费、会议费、电话费、车辆维修费、燃料费等各种费用;以试用、暂用的名义无偿占用个体私营企业的产品、交通工具、音像、空调设备、办公用品及采用以旧换新、以贱换贵的方式,变相占有物资;向个体私营企业索要和低价购买物资、强制… 相似文献
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品牌的内涵 品牌"Brand"来源于古代挪威语"Brandr",意为"烙印",人们用这种方法在牛身上打下标记,表明牛的主人,以此作为与他人牲畜区别的标志.到了中世纪,欧洲将这种记号发展到各种产品上,用以向购买者保证产品品质的一致性,并享有法律性保护. 相似文献
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很多员工在工作几年或工作不如意时就会患"橡皮病",这种病直接影响员工工作效率.本文通过一些实际案例总结出六种有效治疗员工的"橡皮病",让员工重新充满激情的"药方".这些"药方"有效激发了员工的工作激情,让他们产生超越自我和他人的欲望,不知不觉走出"橡皮病"的阴影. 相似文献