有效的激励约束机制是现代企业制度建设的重要保障

本文在现代企业管理理论的基础上阐述了现代企业制度离不开有效的企业家激励约束机制,剖析了现代企业家激励约束机制中存在的主要问题,并提出了完善企业激励约束机制的设想。     

《企业家激励约束与国有企业改革》评介

对于企业家的激励约束这个既有重要理论价值又有重大现实意义的问题 ,虽然相关论述已经不少 ,但能以专著形式进行全面、系统、深入研究的尚不多见。黄群慧博士的《企业家的激励约束与国有企业改革》(中国人民大学出版社 ,2 0 0 0年 6月版 )则在这方面进行了有益的探索。该书具有以下一些特点和优点。第一 ,跨学科的研究方法构成了本书的方法论特点。第二 ,构建了一个关于企业家激励约束问题的综合分析模式。从经济学中企业家理论对企业家角色的研究和管理行为主义对企业家角色的分析 ,归纳出激励约束企业家行为的目标模式 ;从企业家的行为假…     

企业家货币激励设计

一、货币激励设计的主要原则1．报酬与绩效挂钩企业家的贡献必然通过其工作绩效表现出来。一般说来,卓有成效的货币激励设计应该以某种方式使被激励者获得的报酬主要取决于他的劳动成果,坚持报酬与绩效挂钩的原则。2．固定收入与风险收入相结合,以风险收入为主企业家报酬的设计直采用“超收分成制”。在“超收分成制”下,企业家报酬主要由两部分构成：一部分作为固定收入,其数额以能够维持企业家个人与其家庭生活为宜（维持劳动力简单再生产）;另一部分作为风险收入,风险收入与其业绩持钩。而在进行企业家报酬激励设计时,应坚持固定…     

论对国有企业家激励的前提条件

本文从中国企业家队的现状出发，探讨了对企业家进行激励的前提条件，借以对企业家的激励提供一定的依据。     

关于企业家制度建设的几个问题

作者认为，企业家制度建设主要涉及以下制度安排：一是产权制度安排，二是市场评价机制，三是建立和完善企业家市场，四是激励机制，其实现方式就是确认企业家要素股权和相应的企业家要素股权收益在强调经济激励时，不能忽视文化和道德建设对企业家形成的作用。     

浅析企业家的行为特征和心理特质

企业家精神的核心就是创新精神,有了优秀的企业家,才能造就出不断创新、有持续竞争力的企业。当今中国,需要一大批企业家来实现创新型国家之理想。探讨企业家应具备的共同特征,对于企业家的培养与企业家自身的修炼具有十分重要的现实意义。文章从行为特征和心理特质两方面分析企业家应具备的共同特征和特质,这些特征区别于经理人、工程师、科学家等人。     

基于现代公司治理的企业家经营占有制模式

本文重点探讨信息经济时代现代企业的公司治理模式问题。通过对现代企业治理目的这个基本问题进行分析,提出现代企业的公司治理应该符合企业法人财产利益最大化原则。在此原则上确认企业家经营占有制是企业控制权的最优配置,并设计了“企业家保证金账户”模式将人力资本转化为可抵押的物质资本的方式激励与约束企业家行为,使其行为符合法人财产最大化原则。     

建立现代企业家评价体系

深化国有企业要求培育企业家队伍,而对企业家的激励、约束主要取决于企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。     

最低工资标准与城市企业家精神

理论上讲, 过高的劳动者工资标准会提高企业成本, 抑制企业家创业激励, 不利于激发和保护企业家精神。 本文在理论分析的基础上, 基于 2003～2016 年285 个城市面板数据, 运用面板分位数回归 模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和创业精神的影响。 研究发现, 最低工资标准对企业家创新精神的影响不显著, 而会显著抑制企业家创业精神; 分位数回归结果表明, 对于企业家创业精神不活跃的城市, 最低工资标准对企业家创业精神的边际影响要小于企业家创业精神较为活跃的城市。 此外, 考察城市等级异质性发现, 最低工资标准显著抑制了中心城市企业家创新精神, 而对外围城市企业家创新精神影响不显著; 同时, 最低工资标准对外围城市企业家创业精神的抑制作用大于对中心城市企业家创业精神的抑制作用。 从区位异质性角度来看, 无论是在东部地区, 还是在中西部地区, 最低工资标准对城市企业家创新精神的影响均不显著, 而对企业家创业精神的抑制作用东部地区要显著弱于中西部地区。     

质量管理小组活动中存在的问题及对策

通过对近年渤海钻探在开展质量管理小组活动的现状分析,找出了影响质量管理小组活动有效性的"六重六轻",即:重结果、轻过程;重问题解决型、轻创新型;重精神奖励、轻物质奖励;重成果发布、轻成果内容;重自主管理、轻监督指导;重个人能力、轻小组力量。提出了"六个并重",即:抓结果与抓过程管理并重;问题解决型和创新型并重;单一激励方式和多元激励方式并重;成果发布与成果内容并重;自主管理与监督指导并重;个人能力与小组智慧并重的解决方案,为下一步提高渤钻质量管理小组活动实效和水平开出了良方。     

领导激励新模式

领导者的主要任务之一是激励和引导组织内员工积极性的发挥。在理论和实践中提出了不少激励模式，如：“泰勒制”的“超额计件工资制”和“管理制度”的激励方式；马斯洛的需求层次理论激励方式等。对传统激励模式的分析，不难总结出以下几种形式：一是“胡萝卜”式激励。...     

现代企业领导激励艺术的新思考

激励是现代企业领导者管理的重要手段之一,恰当运用激励理论能体现现代企业领导者高超的激励艺术,也能使人力资源转化为人力资本,为企业创造更大的价值.因此,本文首先介绍了激励的作用,进而分析物质激励和精神激励两种重要的激励方式,最后,提出激励要注意激励的时机把握.要塑造浓厚的企业文化,综合运用多种激励方式和激励类型,要有所侧重,领导重视自身素质建设等关键问题.     

我国电力企业的制度环境走势

我国电力企业改革与发展的制度环境正在发生着深刻的变化,本文从新制度经济学中产权、公司治理、企业家激励以及反垄断和政府管理等理论的影响出发,分析了电力企业在法律、环保、公众责任、法人治理结构和程序合法化等制度环境的变化趋势。     

资源型城市企业家人力资本对区域创新影响的实证分析——以山西省为例

转型发展是资源型城市实现可持续发展的根本出路,经济转型归根结底是从资源依赖到创新驱动的转型,即核心是提升区域创新能力。作为经济增长方式转变的微观推动者,企业家对于提升区域创新能力、促进资源型城市的经济转型具有重要意义。本文就企业家人力资本对于区域创新能力的影响机理进行了理论分析,以煤炭资源大省山西为例,应用面板数据模型对理论进行了验证。本文的理论与实证分析表明,企业家人力资本的提升是资源型地区转型发展的关键。     

激励：重在员工自励

自1929年梅奥等人的“霍桑实验”开始,形形色色的激励理论相继登场,几代人为寻找激励的有效方式而上下求索,除了处处碰壁外,似乎还没有找到能够证明有效的激励理论。是理论问题、激励方案本身问题还是根本就不存在有效的激励方案?     

权变视角下现代企业激励机制研究

传统激励理论以人的共性为出发点,忽视了不同个体间的差异性及情境因素的影响,激励效果较差。权变激励针对个体特殊性、情境多样性和社会复杂性,通过情感激励、按需激励、培训激励、股票期权激励等几种运行方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配。从而优化激励过程,提高激励的有效性。     

终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析

本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言,不论国有性质还是非国有性质,低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业,而高控制权强度下二者的差异不显著。     

航天青年人力资本激励

管理的一项重要内容是处理人际关系,其核心则是激励员工。由于青年员工的个体差异性,各种激励因素对不同对象在不同时期、不同情况下所起的激励作用不尽相同。因此,有效激励中一定要“两手抓”,找准物质与精神的最佳结合点。党、政、工、团形成合力,通过多种方式的立体组合,使各种激励因素有机渗透、相互作用,满足青年的荣誉感、成就感、安全感和物质需求,最终使青年人才和航天事业真正形成命运共同体。一、有效激励理论与方法西方管理理论从不同角度提出了各种类型的激励理论,包括需求层次理论、人性假设理论、期望理论以及双因素理论等等,…     

企业家的领导境界——关于企业家的思维品位和行为方式的研究(一)

在市场经济的新形势下,激烈的竞争给企业家的思维方式和行为方式提出了严峻的挑战。本文作者从哲学的角度,对企业家的领导境界、思维方式、行为方式进行了剖析,提示了企业兴衰和企业家成败的文化根源,进而指出企业家改进思维方式和行为方式、提高领导水平和领导境界的基本途径。本刊将原文分三期刊出。     

虚拟产权与企业家激励

不同于产权学派现有的观点，文章认为对企业家起激励作用的并非产权本身，而是通过产权带来的剩余索取权。文章提出“虚拟产权”这一概念，并通过一个正式模型比较分析了“虚拟产权”和真实产权在激励作用中的主要区别．结论为在预期最大获利大于预期最大亏损时，真实产权的激励作用不如“虚拟产权”：而在预期最大亏损大于预期最大获利时，“虚拟产权”相对于真实产权激励不足。文章的目的是为企业家激励和国有企业改革提供一个有益的思路。