我国构建和谐劳动关系的最要性

本文首先介绍了劳动关系与和谐劳动关系的定义,结合我国劳动关系的现状提出了构建和谐劳动关系的迫切性;接着从员工、企业、政府的角度分别阐述了构建和谐劳动关系的重要性,并在这其中提及到不和谐劳动关系对我国社会带来的影响,最后为了更好的促进我国和谐劳动关系的建设提出了几点建议。     

企业如何构建和谐的劳动关系

本文在对劳动关系不和谐的表现及其因果分析的基础上,探讨了和谐劳动关系的两个本质特征,指出构建和谐的劳动关系应该确立员工在企业的主体地位,建立企业与员工之间新型的合作组织,形成共生共荣与积极的互动关系,体现出员工劳动的自由自觉性,促进员工生命活动的审美化,实现员工的创造性社会本质。     

企业和谐劳动关系构建:基于企业文化的视角

劳动关系是企业内部最基本的关系之一.企业劳动关系矛盾产生的文化根源是企业价值观与员工价值观之间的冲突.企业文化是影响组织和员工态度、行为的关键因素,先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础.在企业文化建设的过程中,应加强“以人为本”管理理念的逐步深透,完善企业员工的权益维护机制,建立利益协调型的企业劳动关系.     

工会工作在创建和谐劳动关系中的实践与研究

工会是企业和员工之间的桥梁,想要创建和谐劳动关系,工会的工作就担任了重要角色,工会要充分利用更加接近员工的优势,深入到员工中去,可通过在企业改革与发展中提高队伍素质,在调节劳动关系中维护好职工的利益,在企业文化建设中发挥教育、导向作用三方面进行实践探索,针对农垦企业劳动关系的特点,工会要注意树立员工的主人翁意识,将员工的工作积极性调动起来,实行厂务公开,完善平等的员工合同制度,强化员工的职业道德素质,并能够把企业对员工的关心落到实处。上述工会所作出的实践,定能有利于和谐劳动关系的创建,并对企业发展也起到良好的推动作用。     

融洽劳动关系 创建和谐企业

以人为本。构建和谐劳动关系,打造和谐企业,是建设和谐社会的重要组成部分。企业只有树立人本理念。全心全意依靠员工,充分调动每一个员工的工作积极性．发挥员工的聪明才智,在推动企业又好又快发展的同时让员工共享发展成果,才能营造和谐的劳动关系。为打造和谐企业提供坚实的基础。     

浅析企业员工心理契约管理与和谐劳动关系的构建

随着知识经济时代的来临,员工的价值观发生了很大的转变,其需求也日益复杂多变。企业劳动关系的管理不再是单纯的劳动契约中员工经济需求的满足．还包括建立在企业与员工之间的能够互相感知和期望双方权利义务的心理契约。因此,维护企业和员工双方之间心理契约的动态平衡,对于促进组织内部和谐劳动关系的构建具有重要意义。     

国有企业劳动关系存在的主要问题及对策研究

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,一些不和谐因素日渐突出,严重影响着国有企业又好又快的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的重要意义,列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并进行对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

企业劳动合同管理与和谐劳动关系的构建

企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面,同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此,要加强企业劳动合同管理工作,实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系,我国企业要加强《劳动合同法》的学习,完善劳动合同管理环节,强化劳动合同履行环节管理,并充分发挥工会组织的作用。     

关于构建企业员工和谐劳动关系的若干问题研究

构建和谐社会必然构建和谐的劳动关系,这点已经引起我国企业的高度重视。本文深刻分析了我国企业员工在和谐劳动关系方面存在的问题,并探讨了关于解决这些问题而构建和谐劳动关系的具体措施。     

加强思想政治工作 构建和谐劳动关系

劳动关系是社会经济关系中最本质的关系,构建和谐劳动关系,让员工分享社会进步和经济发展的成果,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。思想政治工作是国有企业构建和谐劳动关系的重要抓手,国有企业要将此作为一项战略性工作,通过加强思想政治工作,建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与员工互利共赢。     

实行综合工时制构建和谐劳动关系

企业作为社会组织的细胞，企业和谐是建设和谐社会的重要组成部分，而劳动关系的和谐则是企业和谐的基础。中石化盐城石油分公司在践行科学发展观活动中，积极探索，大胆创新，通过实行综合计算工时工作制，有效解决了员工与企业问的劳动争议，在企业内部构建了健康和谐的劳动关系。     

基于人力资源管理流程的和谐劳动关系构建——解读劳动合同法的体会

和谐的劳动关系有利于提高企业人力资源的竞争力,提升企业的声誉和形象,增强员工的士气,提高员工参与工作的积极性,有利于避免劳动纠纷,减少企业的成本。劳动合同法的颁布实施,给人力资源管理带来的挑战和机遇,企业可以在人力资源管理的过程中,采用与劳动法相配套的一系列手段来构建和谐劳动关系,在和谐劳动关系中使劳动双方达到双赢。     

强化“三个功能”构建和谐企业

强化"三个功能",构建和谐企业,是我国企业处理好劳动关系矛盾的重要举措,通过强化"三个功能",在协调劳动关系、维护职工合法权益、推动和谐社会建设中具有重要意义。作为企业管理者,积极推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,不断增进生产者、经营者、劳动者与建设者的理解与合作,努力实现劳动关系双方互赢,形成共谋发展、共创美好生活的良好局面。     

企业劳动争议预防调解机制的完善措施

乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作,坚持"预防为主、调防结合"的原则,建立健全了"有组织、有预防、有调解、有保障"的劳动争议调解机制,持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调,不断加强调解员队伍建设,切实保障职工权益,形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。     

国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,若干不和谐因素逐渐显露并突出,严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性,接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

多管齐下,构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系需要企业与员工不管是在利益或者发展上都能够取得合作与共赢的局面,而调控与改善企业劳动关系,需要通过企业的人力资源管理工作,高质量的人力资源管理工作能够给企业注入可持续的发展力.目前大多数的企业在处理企业与员工关系方面存在着诸多的不足之处,致使了企业与员工的劳动关系紧张,如此不仅不利于企业的可持续性发展,也不利于和谐社会的构建,不利构建稳定且有秩序的社会发展环境.为此,本文以构建和谐劳动关系为背景,浅谈企业人力资源管理工作的相关问题.     

构建石油企业和谐劳动关系的思考

劳动关系是企业与员工关系中最重要的关系,是人力资源管理的基础内容。劳动关系是否和谐不仅关系到员工队伍的稳定,更影响到企业的发展。从最一般的要求看,和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严,生产更加安全,分配更加公平,生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境。本文通过对中原油田劳动关系的思考,提出当前在构建和谐劳动关系中,用人单位和人力资源管理者应注意研究和解决的一些问题。     

企业“潜显”博弈

在企业之中,显规则和潜规则,就像是沙漠中的河流,显规则是奔腾的地上河,在这条奔腾河流的底下,还有一条激流暗涌的地下河流.这条河流我们看不到,但是,它真实存在,如果没有这个地下河,地上河很容易干涸,从这个意义上说,潜规则与显规则,是共存于企业之中的.它们各自担负着不同的企业使命.     

国有企业构建和谐劳动关系应注重发挥工会作用

构建和谐劳动关系是企业乃至整个社会和谐发展的重要基础,对于社会主义和谐社会建设意义重大。文章基于对当前国有企业劳动关系建设现状的把握与分析,明确指出了国有企业和谐劳动关系建设应注重发挥工会作用,并提出了构建和谐劳动关系发挥工会作用需要把握的几项原则。     

浅议构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基础

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物的关系。本文就劳动利益与社会利益的相互关系,如何构建和谐的劳动关系等内容进行探讨,为构建劳动关系、促进经济健康发展和社会稳定作理论分析。