国有企业:困难、问题和对策

目前国有企业遇到的困难是空前的。从深层次看有四个方面的问题，从具体上看有五个主要问题。如何解决矛盾，促进国企改革的健康发展：一要明确企业的责任和出路，政府及其部门、企业都要补上企业法和市场经济一课；二要正视矛盾，剖析问题，总结经验，吸取教训，真正做到企业依经营，政府转变职能，实事求是，有的放矢     

关于我国国有企业改革出路的法律思考

针对现阶段我国国有企业改革的任务,提出了进一步深化国企改革的两种出路,即健全企业法人治理结构和建立职工保障体系,并就企业法人治理结构、职工保障存在的问题进行法律思考,提出了完善对策。     

我国国有资本代理制度的设想

改革开放以来，国有资本或国有产权的管理体制已发生了很大变化，但由于传统体制的惯性作用，国有资本的运营机制并没有根本改观，还存在着诸多问题，而私有化并不是我国国企改革的惟一出路。所以，应改革国有资本代理制度，建立国有资本三层管理体制，完善国有资本的约束机制。     

论国企改革的困境和出路

国企改革后仍面临着活力不足,效率不高的困难,根本原因在于制度创新问题没有解决.许多改为公司的企业也图有虚名.根本的出路是在产业结构调整中"退"够,大中型国企真正实现股份制,小国企实现股份合作制,按"三个有利"标准对国企实行改制.     

国企改革 路在何方：—与樊纲先生商榷

国有企业改革如果没有一个正确的理论作指导，成功的可能性就几乎没有。现在有很多关于国企改革的理论，但是不是都正确？都不是都适合中国国情？针对这个问题，作者提出自己的观点，求救于同行。     

信息化对后勤物业管理的支持

随着国家城市化建设进程的加快，人们生活水平的不断提高，物业管理在国民经济中的比重越来越大。与此同时，《物业管理条例》的出台，南方物管企业的大举抢滩北上，本地物业的群雄逐鹿、不甘寂寞以及物业管理社会化建没的飞速发展，使得原有自管物业纷纷推向市场，这一切对物业公司来讲是机遇还是挑战？物业公司的出路何在？能否生存和发展？能否做强做大？这些都是物业公司迫切需要思考的问题。     

国企改革的出路探讨

国企改革成功与否,不仅直接关系到我们国家整个经济体制改革的成败,也直接影响经济发展、政治稳定和社会进步,是一个非常重要的政治问题.经过20多年的探索,我们对国企改革有了比较清醒的认识,但是在新的形势下,国企改革下一步的出路在哪里?如何攻坚?如何发展:这些都是值得我们每一位理论和实际工作者需要认真思考和研究的重大课题.……     

国有商业银行股份制改革探析

国有独资商业银行现有体制的弊端已严重制约了国有商业银行的发展，成为“入世”后其参与国际竞争的制度性障碍。唯有按现代企业制度的要求，对国有商业银行进行股份制改造才是根本出路。目前进行这一改革已不存在政策和法律障碍，社会环境具备，应借鉴国企改革经验，大胆改革，分步实施；逐步与国际金融业制度对接．以全面增强竞争实力。     

国有企业兴办的集体企业存在的问题及出路

产权不清、经营机制不活、管理体制落后严重障碍了国有企业兴办的集体企业的发展，出路何在？本阐述了实际股份合作制是根本的出路，并提出了集体企业实际股份制应注意的几个问题。     

关于进一步深化国企改革的几点思考

实践证明，公有制与市场经济是可以有效结合的。建立完善的现代企业制度是我国国有企业振兴与腾飞的有效途径。文章在分析我国国企改革面临的突出问题的基础上，提出了进一步深化国企改革的措施与建议。     

从放权让利到制度创新—国有企业改革思路的变迁

实现国有企业改革和脱困半年目标是今年政府工作的重中之重，如何使大多数国有企业大中型亏损企业摆脱困境、寻找一条企业改革的好方法是我们目前亟待解决的问题，本文从理论层面探讨了国企改革的思路，指出国企改革应从放权让利走向制度创新。     

国有企业公司制度的"不积极"问题探析

建立现代企业制度是我国国企改革的方向，但近年来随眷国企改革的深化，国企出现了较深层次的公司制度问题，关于国企的“不积极”研究是其中热点之一。文中将其分为四个局面来进行探讨：国企制度性的“不积极”；国有投资人(政府)对企业的“不积极”；社会投资人的“不积极”；经理人的不积极。以期通过这四个方面的分析对我国国企改革的难点有所突破。     

国企改革应注意处理好三个问题

本文提出国企改革，政企分离是关键，实现政企分离必须落褛经营管理权交给谁，企业由谁监管等问题。     

论产权交易与国有企业债务重组

产权交易与企业债务重组是国有企业改革中紧密联系的两个问题。实施产权交易与企业重组，企业债务问题是一大障碍，而产权交易又是解决企业债务危机的一条有效途径。因此，把产权交易与债务重组结合起来，通过产权交易来推进产权改革，是国企改革中需要统筹解决的问题。     

思想政治工作是国企改革和发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在国企改革和发展的关键时期，如何发挥这一传统优势，为国企改革和发展提供精神动力？为此，思想政治工作必须研究新情况，把推动国企改革和发展作为主旋律，把引导职工正确认识改革作为着眼点；把调动职工积极投身改革作为落脚点；把理想信念教育作为核心内容；把为职工办实事作为有效载体。     

做好充分准备，“打造”属于自己的岗位——毕业生创业者访谈

在当今严峻的就业形势下，大学毕业生进行自主创为无疑给自己找到了新的就业出路，在我们的身边也不乏这些“毕业等于就业”的成功案例。是什么激起了大学生创业的想法？创业之前又要做好哪些准备，才能使自已的企业“坚不可摧”？     

国企内部利益均匀问题初探

能否建立一套行之有效的激励与约束机械已成为当前国企改革成败的关键，这一问题的很好解决，不仅能够最大限度地调动企业经营者的积极性和保证企业的长足发展，也是发展社会主义市场经济体制的客观要求。本文从当前我国委托人同代理人利益相容问题上采用的主要方式出发，阐述了其存在的问题、原因及解决的对策，总结出企业家要素一化是实现二者利益相容的根本前提，而实现企业者控制权与剩余索取权的统一则是国企改革与发展的必由之路。     

学习三个代表重要思想 坚持国企改革正确方向

结合“三个代表”思想的学习，联系国企改革的问题，本文明确提出国企改革必须坚持正确的政治方向。为此要做到以下三点：一是必须从政治和经济相结合的高度来认识和对待国企改革问题；二是国企改革要坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，三是国企改革要全心全意依靠工人阶级。     

浅谈国有企业的激励问题

国企改革经过多年的探索实践,现已经进入了实质性的阶段。国企股改和法人治理结构的完善,是搞活国企的根本出路,而在企业内部建立科学的激励约束机制,是国企建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构关键步骤。本文主要针对国企激励机制的现状,提出一些值得探索的方式,与有关的管理者商榷,并为管理者在实践过程中提供借鉴。     

刍议企业劳动用工制度改革的若干问题

文章对国企改革有关企业劳动用工制度改革的若干问题作了一番探讨。首先澄清了“减员增效”的正确涵义，并提出应建立科学的企业用工机制，正确处理与用工相关的系列关系。