22岁少女百万富翁曹青云 用魔罐减肥传播美丽收获财富

自2008年5月以来,全国各大财经媒体《新财路》、《现代营销》、《创业》以及陕西电视台、华商报等地方媒体先后大篇幅报道了青云魔罐减肥培训机构创始人曹青云的传奇创业经历。在金融危机席卷全球,经济低迷的情况下魔罐减肥的学习费     

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论寿险营销团队管理的瓶颈与突破

营销团队管理在寿险营销队伍建设、市场开拓、业务发展中发挥着重要作用。但当前营销团队管理中遇到增员难、展业难、营销成本高、道德风险大等“瓶颈”问题,“瓶颈”的形成有管理人员工作不到位、内部服务不到位、培训不到位等原因。作者认为,为突破瓶颈,应夯实寿险营销团队基础管理工作,强化团队建设,并从增员、育成、培训、诚信建设、凝聚力建设等方面阐述了如何加强基础管理,进行高绩效寿险营销团队建设。     

论工程机械营销中的教育营销

市场营销的核心是价值交换,教育营销就是有效实现企业价值交换的活动过程。由于工程机械营销的特点,教育营销非常适合在工程机械营销活动中开展。媒体广告与报道,人员推销,展会介绍,推广会、现场体验、用户培训,资料介绍,俱乐部教育是教育营销在工程机械营销活动中的主要实现形式。在工程机械营销中开展教育营销应注意在组织结构上予以保证,加强员工教育,培训一批讲师,制作一批工具等问题。     

财产保险营销创新模式探索

从近两年开展财产保险营销业务的实践看,财产保险的单一直销模式,已不能适应市场发展的要求。适合财产保险营销的险种单一,限制过死,佣金太低,业务员的自身优越感,缺乏专职专业化的培训制度和培训力量,引入营销机制起步较晚等诸多问题,制约并阻挠了财产保险营销的发展,因此加快财产保险营销模式的创新和探索创新的途径具有重要的理论和现实意义。     

电话营销法律规制问题研究——美国的经验及其对中国的启示

电话营销是电子信息时代销售者推销商品或服务的一种重要手段,为了保护公共利益、电话用户隐私权和防止销售者转嫁经营成本,应加强对电话营销的法律规制.美国先后制定了一系列规制电话营销的法律文件,对电话营销的主体、对象和时间等进行了较为严格的限制.美国电话营销法律规制存在着保护电话用户的范围过窄等不足之处,但这些规定对于完善中国电话营销法律规制仍有一定的借鉴意义.中国应从电话营销法律规制的范围、法律规制的位阶和内容等方面加以完善,以保障电话营销的健康发展.     

如何打造优秀寿险营销团队

改革开放以来，我国寿险业快速发展，其中寿险营销功不可没。但综观寿险营销的现状，粗放式的经营理念导致团队建设中存在诸多症结，成为寿险业进一步发展的主要障碍。本文从转变思路、加强培训、战略创新、激发潜能等方面提出了打造优秀寿险营销团队的建议和对策。     

高校培训与社会培训的比较与启示

高校和社会培训机构是教育培训行业的重要力量,它们分别承担了大量教育培训业务。文章从培训的师资、内容、形式和管理等方面比较了高校培训与社会培训的异同,并对三类培训方案实例进行了对比分析,得出一些启示:培训机构合作是大势所趋,彼此合理分工,进一步增强培训的针对性和实效性。据此指出:创新高校教育培训的体制机制,加强师资建设,实施教学改革,推进信息化,打造营销团队,并重点推行教育培训的项目负责制。     

王义 中国直销同行者

他是中国直销行业把理论研究、教学工作与直销企业顾问相结合的标志性人物,是直销运营与技术研究专家,长期从事现代市场营销的研究和教学工作,对于中国直销行业的一线运营和战术规律的精确解读,对整个行业产生了普遍性的指导作用。多年来,他先后出版个人专著十余部指导和顾问过数十家企业的营销创新与直销工作。他是中国直销行业不折不扣的见证人、参与者和准动者。     

石魏：让大家都有钱赚，支持中小型影楼发展

个人小档案：姓名：石魏业务范围：包装宣传册页、价目单、影楼样片、客片设计以及代招、代培高水准的平面设计人员爱好：美术、电脑艺术、设计制作QQ：415884053本期主人公石魏,梦色尔视觉设计工作室总经理。1998年从西安美术学院毕业后,他顺利地应聘到新新娘影楼做设计。在这里工作了7年,后来他于2005年离开单位,开始了自己的创业之路。如今,他拥有了梦色尔视觉设计工作室,还有设计培训中心。他向陕西省各大、中小型影楼输送了许多合格的一流的设计、策划、管理、营销等方面的人才。     

打造世界的“绿之韵”——对话胡国安

胡国安：香港绿之韵国际集团董事长兼总裁。他出身湖南革命老区，是中国优秀民营企业家、营销实战专家、品牌建设专家和国际级策划专家，先后在香港和大陆创办了多家中外合资和内资企业，是中国工商理事会常务理事、长沙市青年企业家协会副会长，[编者按]     

寿险营销培训的投资回报评估

金融服务机构早就认识到培训销售队伍的必要性,也投入了大量的金钱、人力等资源为销售人员提供范围广泛的培训课程,期望提高他们的生产力。但是很多公司仍然将培训看作是费用支出,是经营的成本。本文从培训的投资回报评估体系入手,在分析当前寿险行业营销培训投资回报评估的现状的基础上,指出应用投资回报评估应该注意的问题,并就如何正确衡量培训的投资回报具体阐述。     

局部买方市场中的营销创新

中国有着十分复杂的差异化市场,这为局部买方市场的营销创新提供了条件。对日用消费品市场应注重借鉴外资公司的营销经验,进行营销人才的培训并注意开发农村市场。对家电等耐用消费品市场应注重地理市场的扩展和服务创新。对旅游等大众服务市场应根据营业特点进行服务创新。     

营销学理论流派回眸与展望

营销源于经济学,成熟于第二次世界大战后。在100多年的发展历史中,先后形成了商品学派、职能学派等12大理论流派。每个理论流派都是从某个角度切入,试图对营销基本问题进行回答,但都无法反映营销学的全貌。营销从企业的中心职能降格为普通职能、从"商品"转化为"服务"的理论演进逻辑、营销历史学派的兴起是营销理论流派当代发展前沿动态。未来的营销学理论流派应清晰:营销学是研究"什么领域"的交易行为、"营销会计学"有可能成为新的营销理论流派、营销学流派发展目标应是发展为具普遍适应意义的"一般化"理论。     

学院学人

李滨肖,1953年出生,中共党员,研究生学历,哲学教授,黑龙江大学哲学系毕业。先后在哈尔滨市委党校、哈尔滨市行政学院任教,曾任哈尔滨市委党校宣传部长、组织人事处长、招生办主任等职务。曾在中央党校、黑龙江大学学习培训。大学毕业后,先后担任哈尔滨市局、处级干部培训,大学专科、本科及高校研究生、哈尔滨公务员培训等多层次的教学。主要讲授:《马克思主义哲学基础》、《马克思主义哲学原著》、《行政管理学》、《组织心理学》、《管理心理学》、《公共关系学》、《领导科学》、《法学基础》、《毛泽东思想概论》、《人力资源管理学》等…     

如伺讲好产品课

恐怕没有一个行业比创新营销行业更加注重教育培训了,公司、系统、体系乃至团队经常举办各种各样的教育培训活动和讲座。一来公司可以传达企业文化及最新资讯,加强经销商对于公司的了解,二来经销商可以借由这些渠道进行产品等相关培训,助力自身展业。     

中国寿险公司营销培训督导体系研究

中国寿险公司要建立一支一流的寿险营销队伍,必须加强营销员的培训工作,提升培训工作的质量;要提升培训工作质量,必须建立完善的培训质量督导体系。本文介绍了如何建立和完善培训督导体系,包括建立督导组织机构,确定督导工作范围,督导体系运作方式等,并介绍了培训督导体系运作案例,具有非常高的导向性和实用性,以便帮助寿险公司完善培训督导体系,提升培训工作质量。     

中小型企业如何解决营销人员流失率高的对策

中小企业的营销业绩决定了中小企业的生存,营销人员是中小企业的核心竞争力,营销人员的流失率是决定中小企业营销业绩的关键。本文是作者先后在民营企业,大型上市公司和外企的十年销售工作和管理经验的基础上得出的一些看法和浅析。     

论银行内部营销管理

内部营销是通过采取类似营销的措施,克服组织变革的阻力,激励员工,协调和整合部门之间的活动。为应对激烈的市场竞争,银行应分析员工需求,进行员工细分,做好人才招聘,搞好银行与员工的双向沟通,建立共同愿景,建立行之有效的内部激励约束机制,加强员工培训,培育银行文化等,做好内部营销管理工作。     

论全员营销与酒店发展

随着市场经济的深化及酒店业竞争的加剧，传统的酒店营销理念已阻碍了酒店的发展。在全面形成“以市场为导向，需方第一，让消费满意”新的酒店营销观念的同时，也形成了一套与之相适应的营销模式，即：“实现酒店全员营销，加强岗位营销”。本就是针对这一现状，从实现营销的必要性和采取的措施，特别是树立全员营销理念和加强营销能力培训等方面进行了分析。