爱岗敬业的"五姐妹"

在大连石化分公司添加剂厂二车间OCP装置操作岗位上，有5位爱岗敬业亲如姐妹的女工，周围的员工亲切地称她们为爱岗敬业的“五姐妹”，“五姐妹”参加工作20多年来，一直坚守在艰苦的一线生产岗位上，她们用辛勤的劳动描绘了一幅石油女工爱岗敬业和充满阳光的生活画卷。[第一段]     

养花“八姐妹”

在胜利油田滨南社区兴滨小区，有八名养花女工，人称养花“八姐妹”。１９９８年初，八姐妹经过激烈的思想斗争，转变择业观念，从原来工作条件好的主业单位来到社区，自告奋勇地干上了绿化工。如今，她们负责绿化的小区，已被评为全国城市物业管理优秀住宅小区；她们也被胜利油田评为“双文明先进班组”。“八姐妹”用自己辛勤的汗水为小区的美化作出了贡献，同时也实现了自己的人生价值。▲为了使花木更好地生长，姐妹们不辞辛苦，从很远的地方运来优质土壤▲有时，她们也将花运到集贸市场出售，既美化人们的生活，又可增加收入、工余时间…     

广陵所的“农电花”

<正>在江苏省扬州供电公司广陵中心供电所有这么几位农电女工,她们爱岗敬业,是该所营销、生产、财务等方面的骨干力量,成为扬州供电公司职工心中的"女豪杰"。     

糙手绣“金花”

在河北兴泰发电公司金工班，有这样八位女工，照样挑大梁。她们当红花，不做绿叶；她们是巾帼，不让须眉。她们用柔弱的肩膀撑起一片天。常与金工班打交道的人，都被八朵金花的精神折服了，大家交口称赞：“金工班女工真能干!”     

塞北有个女子变电站

坐落于塞北乌兰察布盟集宁市西南郊区的 110千伏桥西变电站里有 7名已做妈妈的女运行工，她们情同姐妹，在工作中互相扶持、协作，用成熟女人特有的魅力书写出一曲爱岗敬业的赞歌。 　　北国的冬天非常寒冷，变电站又地处郊区，她们每次上班路上都需用 1个多小时，可她们胸怀“安全第一、责任到人”的责任感，克服了天寒地冻等恶劣天气的影响，从未发生过迟到早退现象，而且只要迈进变电站的大门，就会立刻进入运行工作角色。她们交接班时必须一起严格检查设备，核对运行方式，经确认无误后方可签字，姐妹们在工作中做到了正副值分明，恪…     

四季常关爱 幸福365

女职工以女性特有的坚韧和细腻,撑起了企业发展的半边天。长期以来,国网福建石狮市供电公司高度重视女工工作,积极发挥工会的桥梁纽带作用,以实施"五心"服务和"四季关怀"工程、开展"巾帼建功"活动为载体,着力构建素质提升平台、岗位建功平台和多彩文化平台,建立健全服务女工、依靠女工、发展女工的关爱体系,培育"自立、自强、自尊、自爱"的新时代女职工,引导她们在推动企业跨越发展的新形势、新任务下,彰显新作为,绽放新光彩。关爱到"心坎"温暖"半边天"石狮市供电公司常态化开展"和春舒心、盛夏送凉、金秋助学、寒冬问暖"的"四季关怀"工程,全方位推行"餐饮放     

四季常关爱 幸福365

正女职工以女性特有的坚韧和细腻,撑起了企业发展的半边天。长期以来,国网福建石狮市供电公司高度重视女工工作,积极发挥工会的桥梁纽带作用,以实施"五心"服务和"四季关怀"工程、开展"巾帼建功"活动为载体,着力构建素质提升平台、岗位建功平台和多彩文化平台,建立健全服务女工、依靠女工、发展女工的关爱体系,培育"自立、自强、自尊、自爱"的新时代女职工,引导她们在推动企业跨越发展的新形势、新任务下,彰显新作为,绽放新光彩。关爱到"心坎"温暖"半边天"石狮市供电公司常态化开展"和春舒心、盛夏送凉、金秋助学、寒冬问暖"的"四季关怀"工程,全方位推行"餐饮放     

加强电网企业女工文化建设

正在国家电网有限公司努力实现战略目标,加快建设一流电网公司的过程中,加强"半边天"女工文化建设,增强女工自身素质,提高女工工作效率,从而能够使其更好地在"一强三优"建设中发挥特殊作用。在电网企业的许多重要管理岗位上,女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动,为电网企业的发展默默奉献。随着电力企业用人制度的改革,女工就业和劳动分配出现了新的变化,经济收入的变化引起家庭婚姻关系、文化追求的变化;企业实行"功能重组、竞聘上岗"体制形式的改革又使女职工面临着空前的压力。因此,在新的历史时     

企业女工工作的困惑与思考

企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分 ,可谓“四分天下有其一” ,做好企业女职工工作对提高女职工队伍素质 ,增强企业的凝聚力 ,稳定职工队伍有着十分重要的意义。企业女工组织处在生产管理的前沿 ,围绕安全生产、经营管理开展活动。企业女工干部既有成功的欢乐 ,更有思想上的困惑。困惑之一 :上热下冷的反差多数女工干部是女职工中的佼佼者 ,她们自身素质较高 ,事业心、责任心较强 ,愿意带领女工为企业的生产和建设服务 ,希望通过各种活动提高广大女工的政治素质和业务能力 ,希望经过深思熟虑后的活动计划能得到女工们的积极响应 ,…     

以大庆精神建班育人——抚顺石油二厂中转站风机班打造“管理型”班组

4月26日,抚顺石化公司举行隆重仪式,为石油二厂中转站风机班颁发国务院国有资产监督管理委员会和中华全国妇女联合会授予的中央企业“巾帼文明岗”奖牌。风机班多年来以爱岗敬业、团结向上、勇于创新的追求,成为抚顺石化公司继“王海班组”后涌现出的“五型班组”优秀代表,是公司班组建设的又一面旗帜。风机班由9名女工组成,主要负责石油二厂中转站生产运输供风工作。在抚顺石化公司“王海式班组”创建活动开展以来,这个班组在班长李慧的带领下,以“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”的“五型班组”为目标,结合实际,继承大庆人“三老四严、四个一样”的优良传统,树立“生产操作程序化、现场管理规范化、技术培训制度化、凝聚员工人性化、目标创新经常化”的工作理念,总结并坚持“三不下班”、“四到现场”、“五查交接班”等制度,全力打造“管理型”班组。     

新时期女工委员会职能发挥的探索与实践

随着时代的发展和社会的进步，妇女“半边天”的作用越来越突出，她们不仅在企业发挥着重要的作用，同时还担负着维持家庭和谐的重任，而基层女工委员会是党政组织联系女工的最基层组织，履行着代表和维护女工权益，全面提高女工素质，协调推动为女工办实事等职能，发挥着重要的桥梁和纽带作用。如何适应新形势的发展，创新妇女工作机制，促进妇女工作与企业经济的全面发展，成为女工委员会面临的新课题。     

盛开在武夷山下的“纺织之花”——记福建南纺股份有限公司织布厂十八大代表林玲

在“自古奇秀甲于东南”的福建武夷山下，有一个因“围绕改革抓党建、抓好党建促发展”而闻名全国的国有控股纺织企业一福建外贸集团南纺股份有限公司。它远接武夷之灵气，近承闽江之毓秀，由此而孕育出一代又一代杰出的纺织儿女。在纺织姐妹大军当中，有这么一位年轻的挡车女工，     

吴尔愉品牌示范乘务组

吴尔愉品牌示范乘务组隶属于上海航空公司客舱服务部。成立于2000年，由全国劳模吴尔愉担任首任乘务长。十年来，吴尔愉品牌乘务组虽然组员代代交替，但“传承劳模精神，打造优秀团队”的宗旨始终激励着她们岗位奉献、岗位创新、岗位成才、追求卓越、服务社会。她们以“甜美的微笑”、独具特色的“家庭式温馨服务”、“服务于旅客开口之前”铸就了上航标志性的服务品牌。     

朝气蓬勃的常山女工集体

她们,是全国先进女职工集体、常山股份棉一分公司的员工。在车间,她们是挥汗如雨的纺织工人;在工余,她们是尽情挥洒风采的纺织之花。工作奋发向上纺织企业女工数量占大多数,如何将女工工作做好,常山纺织股份有限公司有自己的一套。以棉一分公司为例,他们独创的"疏导、引领、示范、激励、关爱"十字工作法,赢得了分公司2000多名纺织女工的信赖和褒奖。     

金电『巾帼』风采

金城江电厂现有女职工76人,她们如朵朵招人喜爱的鲜花,在各自的工作岗位上竞相绽放,她们用灵巧的双手、聪明的才智和辛勤的劳动,为该厂的两个文明建设做出了应有的贡献,把一个个平凡的岗位变成了建功的舞台,真正撑起了“半边天”。     

她们在改革中前进——简述河南油田妇女的新变化

改革17年来,河南油田妇女在经济、政治、文化、社会和家庭生活诸多方面也发生了巨变,她们的脚步踏在了时代前进的节拍上.河南油田现有女职工11655人,占全局职工总数的29.91%,分布在油田的31个二级单位,347个生产岗位上.在这个野外作业多,分散性流动性大、体力劳动强度大的油气矿产资源勘探开发行业里,她们和男子一起并肩战斗,油田的发展和进步,无不凝结着她们的辛勤劳动和聪明才智.随着企业三项制度的改革,多元经济、多种经济成份的开发,妇女在集体所有制企事业单位就业已有11524人,占这些单位从业总人数的62.5%,成为356个生产厂点和公司的主力.许多妇女在个体经济中大显身手.她们发挥女性吃苦耐劳、心灵手巧、耐心细致的优点,从事种植、养殖、农副产品加工、编织、刺绣、裁剪、缝纫、烹调、印刷、信息、商贸等劳动,一批女厂长、女老板、女能手应运而生.在建立社会主义市场经济的过程中,社会经济结构逐步调整,为妇女就业结构的改善提供了良好的契机.在国家和企业的关心下,她们逐渐从流动性大的单位向稳定单位转移,从重体力劳动的岗位向轻体力劳动岗位转移,从有毒有害工种向无毒无害工种转移,在油田二、三线上的女工人数增加.原先,男性主宰的工程技术、科学研究、经营管理与经营决策等传统领域,如今,     

做好油田女工工作的途径

女工是油气田企业实现持续、科学、和谐发展不可或缺的重要力量。如何有效发挥女工"半边天"的作用,关心女工的身心健康,帮助她们在实现企业发展中更好地实现自身价值,更有效地开展女工工作,促进和谐油田建设,是企业各级组织特别是工会和女工组织需要持续探索的一个重要课题。     

应该重视员工的情感管理

某采油厂女职工较多。平时女工们都在生产岗位上忘我工作,无暇顾及自己的婚姻大事。女工们的父母着急,采油厂的领导也看在眼里急在心里。为此,厂领导和工会便出面协调,联合邻近几家企业,举办了一场名为"相约今生"的     

国网安徽电力客服中心95598客服室:传承工匠精神 谱写皖电深情

在国网安徽省电力公司,有一支朝气蓬勃的青年队伍,平均年龄不到30岁,在平凡的岗位上服务全省2600万电力客户近五年,这就是省客户服务中心95598客服室。作为安徽省电力公司对外形象展示的重要窗口,这支队伍用精益求精的态度,爱岗敬业的情怀,始终坚持在供电优质服务的一线阵地上,谱写努力与发展、荣誉与进步、责任与担当的华丽篇章。     

工会如何关爱女工的思考

正新形势下女工在岗位上存在着各种各样的问题。一是女工的自我认同度不够。相当一部分女工上进心不强,满足于现状,总认为没有必要与男性相比,存在一定的社会依赖性和家庭依赖性。二是女工的作用发挥不够。自尊、自立、自信、自强的意识和创新意识不强,工作中往往对自己要求不高,缺乏事业心和责任感。三是女工自身的合法权益维护不够。权益的知晓度不高、维权意识和维权能力不强。四是女工处理工作与家庭之间的关系不够妥。总之,女工在生活工作等领域中仍处于弱势地位。因此,做好新形势下女工工作是全面深化改革的需要,只有充分发