对我国职工持股信托的法律建议

通过工会或职工持股会进行职工持股的模式已经被监管部门否决,以信托方式进行职工持股有利于对其实现规范化、专业化的管理和监督,目前实践中的职工持股信托存在着规则缺失、相关主体对信托的理解不一致等不足,建议明确只有经核准的信托公司方能从事职工持股信托业务,同时加强对这类商事受托人的监管,保护持股职工利益.     

关于职工持股制度化的几点思考

职工持股制度体现社会主义的本质要求 职工持股制最大的特点是企业职工既是所有者，又是劳动者；既有资本收入，又有劳动收入。职工在企业一身二任，成为企业的主体，体现社会主义本质的内容。它消除了资本的雇佣劳动制，实行资本和劳动相互联合，从而消除了资本所有者和劳动所有者不平等的、相互对立的情形，体现了社会主义制度和资本主义制度的本质区别。这样劳动者实现了当家作主，既成为经济上的主体，又做了政治上的主人。 在现阶段的生产力发展水平，劳动者和生产资料结合的基本形式应该是生产资料个人所有和社会占有相结合，这也是现…     

透过"面纱"看《公司法》修改

如果你是上市公司的大股东,而有证据证明,你的行为严重损害了上市公司或其他股东的利益,那么你可能要赔上身家性命,而不能再以有艰责任作为挡箭牌. 这种被形象地称为"揭开公司面纱"的制度安排,并没有在提交人大的<公司法>修改草案中得到充分的体现,在此之前,这一被看作是保护上市公司和中小股东利益的安排被市场人士寄予了厚望.     

国资委：发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》

国资委10月8日发布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》,对国有企业与职工持股、投资企业的关系进行了进一步规范。     

关于我国职工持股制的若干问题探讨

相关法律制度的滞后成为全国范围内企业推行职工持股的最主要阻碍，由此导致在建设过程中的一些问题，如职工持股的管理问题、科技工作者和经营者持（期）股问题、国有资产的处置问题等。经过近10年发展，促进我国职工持股法制化、制度化、规范化条件相对已经成熟。     

职工持股现代企业的理性选择

员工直接持股是实施职工持股计划的主要形式。美国20世纪70年代开始实施职工持投计划，由银行低息贷款给工会或鼓励企业董事会借款给工会，用来给职工购买本企业股本。据悉，美国已经有9800多家企业职工持股，其中职工控股的企业有1500多家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元，世界最大航空公司美国联合航空公司，共有职工7.5万人，喷气客机500多架，1994年该公司连续4年亏损，亏损额达18亿美元，1994年7月，该公司的职工以自己价值将近50亿美元的工资与福利减低量以及其它让步，换取了公司55%的股份，同时协协议商定只要职工继续拥有至少20%的股份，职工就将继续拥有公司的多数表决权；职工还获得更大的职业保障，拥有12个董事席位中的3个以及对公司重大决策的否决权，赢得了直接参与挑选最高层管理人员和经营公司的权利，结果，到1995年二季度，公司净利润即达1.4亿美元，从那时候以来，该公司的股票已经上涨了约二倍，而其它航空公司只上涨了约三成，该公司董事长斯特芬&;#183;奥尔夫说：“这是唯一行之有效的节约人员开支和提高公司长期竞争力的战略”。     

《公司法》修改助推新董事会运动

新《公司法》对现有的董事会制度的修正,将为新董事会运动提供充实的制度基础《公司法》向来被视为市场经济的支柱性制度规范,也以其复杂精密和应时善变而著称。我国自1993年颁布《公司法》以来,于1999年作过一次修正,但随着我国经济的快速发展,其局限性还是日显。2004年以来,《公司法》修改再度列入人大议程,而国有独资公司去留、董事会再造等内容成为各方争议焦点,对于眼前的董事会改革乃至长远的国企改制都将有深远影响。     

门槛降低有喜有忧--《中华人民共和国公司法》修改草案中关于有限责任公司设立的解读

2005年2月25日，《中华人民共和国公司法》修订草案首次提请十届全国人大常委会第十四次会议审议。其修改的指导思想是：维护市场经济秩序，使《中华人民共和国公司法》更加适应经济和社会发展的要求。该修改草案中对有限责任公司的设立条件所作的修改，主要表现为公司设立门槛的降低。这一方面有利于提高中小企业的市场竞争优势，但另一方面也将使其面临更大的经营风险。中小企业只有正确认识和妥善应对修改草案所带来的双重影响，才能抓住公司法修改的契机促进自身的协调、健康发展。     

优先股将出，《公司法》面临修改？

“春风化雨,润物无声”——方正证券（601901．SH）用这样的“文艺”的研报标题来形容优先股的推出将带给市场的利好。     

对职工持股制度的初步探索

自我国实行改革开放政策以来，中国进入由传统的计划经济体制向现代市场经济体制的转时期，这从根本上转变了中国经济结构和企业运行的环境，也对企业内部机制产生了巨大冲击，这是职工持股制度得以在中国产生和确立地位的根本原因。首先，在所有制理论上的突破为中国股份经济和职工持股的产生创造了前提条件。其次，在收入分配制度上的突破，为个人拥有资本收益提供了依据。经济体制改革以后，充分动员了各种经济资源发展社会主义生产力。在收入分配上改变了单一的按劳分配的原则，强调按劳分配和按生产要素分配相结合，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，并且成为与现代企业制度相适应的收入分配制度，是推行职工持股制度的重要理论依据。     

职工持股的发展趋势与存在的问题

我国的职工持股制度是改革开放以来，为推进社会主义市场经济体制的建立而实行的一项重要制度，它对我国产权制度的建立，对甸分配制度的改革，对企业经营机制的转换等都人有重要而深远的意义。探讨我国职工持股的发展趋势与存在问题，对进一步完善职工持股制度是十分必要的。     

建立具有我国特色的职工持股制度的建议(25条)之二

<正> 三、区别不同情况,鼓励和支持多种形式的职工持股实践 8、以中小企业为重点,通过职工持股实现国有经济的有序退出第一,以存量置换和控股为主要方式,加快中小企业职工持股的步伐。中小国有企业资产总量和净额不大,职工有能力持有企业较大份额的股权。这类企业,可以以职工出资为主,国家依据行业和企业自身发展的实际情况,对职工改变身份给予适当补偿或让利的方式,将有偿购买和无偿配送相结合,在职工承受能力的范