人力资源开发在社会经济发展中的作用及人力资源开发思路的探讨

根据邓小平同志科学技术是第一生产力和教育优先发展的思想，我国作出了科教兴国的战略决策，将科教兴国确立为我国的一项基本国策。科技和教育犹如社会进步和经济发展这辆战车的车轮，人才是连接车轮的轴，人力资源的开发是决定这两个轮子速率的枢纽，对经济社会的发展具有重要的战略意义。科教兴国战略的实施把人力资源的开发提高到了国家兴衰的高度，为人力资源开发开辟了空前广阔的发展空间。     

新疆兵团人才资源整体性开发的战略构想

朱钅容基总理在九届人大一次会议闭幕后的记者招待会上明确指出要加快实施“科教兴国”战略，把科技进步放在经济发展的关键地位。新疆兵团党委在“九五”计划中，也明确提出实施“科教兴兵团”战略，全面振兴兵团经济。笔者认为，“科教兴国”、“科教兴兵团”战略的顺利...     

高层声音

中国提出了到2020年进入创新型国家行列的奋斗目标。我们将秉持科学发展的理念,坚持把科技摆在优先发展的战略位置,深入实施科教兴国战略和人才强国战略,坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针,大力提升自主创新能力。     

从李斯特生产力理论看我国科教兴国战略

李斯特立足于德国当时经济落后的实际提出自己的生产力理论,后来的实践也证明其理论的正确性。我们在重温李斯特著作时认识到,生产力理论是李斯特经济思想的核心。他认为生产力比交换价值和分工重要得多;国家经济学的核心是发展生产力;精神生产力对财富创造具有巨大的作用。这些重要的论述对我国的科教兴国战略提供了很好的理论基础,并试图从精神生产力的角度对我国的科教兴国战略提出一些建议。     

科教兴村春无限

科教兴国战略要在农村得到有效实施，必须以村为切入点。强力推进，如皋市搬经镇的实践证明，科教兴村战略实施，对村级社会经济发展具有十分重要的推进作用。     

发展科学学派 促进学术梯队建设

本文从科技史出发，对科学学派的起源、发展及对社会科技革命、产业革命的作用进行了回顾；介绍了国内外学者特别是我国著名科学家钱学森、赵红州等人的研究成果。在世纪之交，对科学学派的再认识，对提高我国社会科学能力，拥有科技领先实力、占领科学前沿，实行科教兴国和可持续发展战略具有重要的意义。     

我国企业薪酬战略研究

随着企业组织的发展和市场竞争的加剧,薪酬战略对吸引、留住和激励人才起到越来越重要的作用。薪酬战略作为人力资源管理的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素,而薪酬战略又是改革的重点和难点。本文对薪酬战略进行论述,对我国企业薪酬战略现状研究,进而进行战略对策分析,提出未来可能的研究方向。     

乡村振兴视域下人才振兴的实现路径探究

实施乡村振兴战略对于化解我国乡村发展困境、促进农业农村现代化和缩小城乡差距有着十分重要的现实意义。人才是乡村振兴的关键因素,从乡村人才的数量、素质和结构3个方面来看,我国乡村人才不能满足乡村振兴的要求。为了实现乡村振兴的目标,必须确立人才引领发展的战略定位,挖掘本土人才,汇聚各方人才,规范管理人才,优化人才环境,推动乡村人才振兴,进而激活乡村振兴的内生动能。     

利用FDI促进新型工业化发展

党的十六大报告上提出：走新型工业化道路,大力实施科教兴国战略和可持续发展战略。党的十七大报告又再一次提出：要坚持走中国特色新型工业化道路,坚持扩大国内需求,特别是消费需求。目前,我国已进入工业化中期的后半阶段,预计最晚到2021年我国将实现工业化。我国在当前形势下应该如何更好地利用FDI,以促进新型工业化的发展,是我们值得思考的一个问题。由于辽宁是我国社会主义工业化初期的主要重工业基地,它对推动我国工业化和城市化发展都有着重要的贡献。     

饭店企业留住大学生员工对策分析

据《中国青年报》报道，饭店餐馆娱乐服务业已被列为全国职位需求量最大的十个行业之一，其中需求量最大的人才是经营管理人才和各种营销人员，各占到57．41％和19．8l％。同时随着经济的全球化和我国加入WTO，国外集团已纷纷进驻中国，外资饭店为了提高效率、降低成本必然采取本土化战略，其中人才本土化是关键。外商投资饭店将借其高薪、晋升机会、发展条件等利益诱导机制广揽我国本土人才，构造人才高地，     

浅谈企业转机建制中的劳动者素质教育

２１世纪即将来临,改革开放的中国面临着与各国之间日益激烈的竞争。这种竞争是综合国力的竞争,归根到底是科技与人才的竞争。为增强我国参与国际竞争的能力,党中央提出了“科教兴国”的战略,要求加速培养同现代化相适应的高素质的劳动者和专门人才,加快人力资源的开...     

尽快建立具有中国特色的风险投资机制

二十一世纪是知识经济的时代,科学技术对一个国家的经济发展起着决定性的作用。目前我国正在实施科教兴国战略,风险投资作为科教兴国战略的一个组成部分,已引起社会各界高度重视,且我国各地的风险投资事业正蓬蓬勃勃地发展着,因而风险投资在我国经济发展和改革中的重要性正为越来越多的有识之士所认识。     

高职院校“定制化”人才培养助推农村剩余劳动力转移就业的策略研究

在乡村振兴战略背景下，农村剩余劳动力的转移就业对于巩固拓展脱贫攻坚成果与全面乡村振兴有效衔接具有重要意义。建成小康社会、实现脱贫攻坚后的农村，依然存在着相当大的困难，推动农村剩余劳动力转移就业是防止农村地区返贫，推动国家经济发展的必然之举。《面向21世纪教育振兴行动计划》提出：“高等职业教育必须面向地区经济建设和社会发展，适应就业市场的实际需要，培养生产、服务、管理第一线需要的实用人才，真正办出特色。”大力发展高等职业教育是经济和社会发展对高职人才的客观需要，是实施科教兴国战略的重要举措[1]。高职院校“定制化”人才培养模式能够因材施教，提高我国劳动力的综合素质和职业技能，使教育培养与人才需求相匹配，推动实现精准就业。     

实施人才资源战略 积极应对入世挑战

在市场经济中，人才的竞争是根本的竞争，人才的优势是真正的优势。粮食企业只有实施人才资源战略，才能适应入世挑战，加快发展。     

职业教育服务乡村振兴战略的创新对策分析

习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略,实施乡村振兴战略是我国实现农业现代化的必然选择。实施乡村振兴战略,关键是人,核心是人才。阐述了乡村振兴战略的提出背景,分析了职业教育服务乡村振兴战略的现实意义,总结了职业教育服务乡村振兴战略的创新对策,以供参考。     

二十一世纪的兵团人才战略

江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人才资源的优势,关系对世纪社会主义事业的全局。”在这里,总书记郑重告诫全党要高度重视人才问题。因此,我们研究对世纪兵团发展的宏伟目标不能不首先从战略上研究兵团的人才问题。一、人才是一切事业兴衰成败的关键,也是21世纪宏伟目标能否实现的关键纵观世界各国乃至各个企业的发展战略,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支…     

铸就“粮工巧匠” 守护“天下粮仓”——第六届全国粮食行业职业技能竞赛侧记

<正>千工易寻,一技难求。习近平总书记强调,要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,深化产业工人队伍建设改革,加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军,培养造就更多大国工匠和高技能人才。全国粮食行业职业技能竞赛作为国家级二类职业技能竞赛,是粮食行业规格最高、水平最高、参与范围最广的技能比赛,也是培养、选拔高技能粮食行业人才的重要渠道。     

坚定不移地走人才兴农之路

农业人才兴，则农业农村兴。人才兴农战略是一项战略性、全局性、长期性的工作，各级政府和农业部门要充分认识到实施人才兴农战略是抓住和用好重要战略机遇期、发展农业和农村经济的必然要求，是促进农业科技进步、建设现代农业的必然要求，是加强执政能力建设，提高服务“三农”本领的必然要求。     

改企中资大型建筑科研院的领先战略思考

进入21世纪初，中国应用型综合性建筑科研院已全面改制为建筑科技型企业集团。在中国目前处于“科教兴国”和正式加入世界贸易组织(WTO)的“后过渡期”中，如何在已改企的中资大型综合性建筑科研院中打造出领先者建筑科技企业集团，领导参与建筑科技行业“国际化的国内合作和竞争”，进而参与“全球化的国际合作和竞争”，是一个需要深入研究的战略问题，具有特别重要的意义。     

中国镍钴铂族金属资源和开发战略(上)

中国镍钴铂族金属资源均属于我国短缺的或不能保证的矿产，当前，面对国内国际经济发展，对这些矿产需求的不断增长，作者提出，我国在加大开发这类金属资源时应采取全球资源战略，效率战略，成本战略，科技战略和环保战略，这样中国的镍钴铂族金属工业就能持续，稳定地发展。