我国劳动力市场配置效率分析

通过借助城镇登记失业率、劳动力市场失业率、用人单位招聘成功率、求职成功率、U-V曲线和匹配函数等6个指标或方法,分析我国劳动力市场的配置效率问题。研究后发现,自21世纪以来,虽然市场因素已成为我国配置劳动力要素的主要途径,但是劳动力市场的配置效率并不高,摩擦性和结构性失业已经成为失业的主要形式。     

略论劳动力资源的配置

<正> 随着我国政治经济体制改革的深化,劳动力资源的配置将不断面临着新的挑战:以家庭承包制为主要特征的农村经济体制改革所释放的剩余劳动力增量,将随着以集约化经营为主要特征的第二步改革的深化得到进一步扩张;城镇企业承包制、租赁制和股份制的推行和企业内部改革的深化、企业劳动要素配置的合理化,必然伴随着富余劳动力的大量再生和释放;政治体制改革的逐步展开,公务员制度的实行,政府机关工作人员必将大量缩减,而对专业人才和管理人才的需要将大大增加。因此,劳动力资源的宏观配置已经构成我国经济发展中的一大宏观经济战略问题。因而,深入探讨和重新选择我国劳动力配置的目标、模式和运行,已经成为我国劳动体制改革中的关键。     

新疆兵团农场引进劳动力配置问题研究

新疆兵团是一个特殊组织,兵团农场劳动力引进和配置有着特定的背景,在农村出现大量剩余劳动力时,兵团农场出现劳动力不足现象,因而,对引进的劳动力进行合理配置具有重要的战略意义.立足兵团实际,探索适合兵团农场的劳动力配置模式,提高兵团农场劳动力配置巩固率,满足兵团农场屯垦戍边所需劳动力.     

劳动力优化配置与贫困地区劳动力剩余

农户根据家庭净收益最大化来优化配置劳动力,该优化配置决定了劳动力剩余状态;家庭净收益最大化使得兼业家庭偏好把劳动力投向非农行业,导致农业生产的中间要素和劳动投入相对不足。农业家庭根据净收益最大化来配置劳动力之后仍存在劳动力剩余。贫困地区非农工作机会少,加之农户受教育程度低,且多为少数民族,找到非农工作的机会渺茫,这就解释了我国城市"民工荒"与贫困地区劳动力剩余并存的现象,但劳动力剩余规模并不大。     

论市场经济下劳动力的市场配置问题

<正>靠市场来配置社会资源是市场经济的内在要求,作为社会资源的构成部分劳动力资源显然需要挣脱传统计划体制的羁束而进入市场。与此,市场经济下劳动力的市场配置问题是亟待解决的一个新课题。 一、市场经济下劳动力的市场配置及相关问题的摩擦 1、市场体系的完善与劳动力的市场配置。 完善的市场体系有两层含义:一是指市场的构成状况是否完备。作为生产力诸因素主体的市场体系包括商品市场和要素市场。生产要素包括资金、物资和劳动力。其中,劳动力是唯一具有能动性的因素,具有一般物质要素所没有的特点。同样的劳动者,积极工作与否,在生产中的作用是极不相同的。没有完备的市场体系,劳动力不能流动,劳动者不能自由择业,其积极性、创造性会受到压抑,企业也无     

工业机器人与劳动力的空间配置

本文使用2005—2015年人口普查数据和国际机器人联合会(IFR)工业机器人在中国各行业运行量的数据,研究工业机器人的应用对中国劳动力空间配置的影响。工具变量估计结果显示,工业机器人的应用显著减少了地区外来劳动力的迁入率,这一负向影响主要来自低技能劳动者。机制分析发现,工业机器人的应用对劳动力迁移的影响,与其应用规模和劳动力的迁移成本有关;从户籍制度改革的影响看,工业机器人广泛应用和户籍制度松绑的双重作用主要影响高技能外来劳动力的迁入。最后,在区域劳动力市场内部,工业机器人的应用对地区总就业率没有显著影响。     

我国农村劳动力转移的经济分析

劳动力流动是市场配置劳动力的客观要求,它给我国社会经济的发展带来了巨大的活力。自改革开放以来,我国的劳动力流动的规模正在逐步扩大,劳动力流动尤其是农村劳动力的转移,对中国社会经济结构的变革已经发生重要影响并将继续产生深远影响。城乡之间的收入差距是农村劳动力转移的主要动力,而劳动力从低生产率、低收入部门(农业)向高生产率、高收入区域(城市)和部门(工业)的转移,是我国改革开放以来经济增长的一个重要源泉。从我国城乡和区域间劳动力流动历史来看,劳动力流动大体上可以分为三个阶段,本文主要从供求的角度对我国三阶段的劳动…     

边际理论在企业人力资源配置中的应用

本文针对目前企业缺乏资本和科技人才，而磊存在人员冗余的现象，运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源，调整人力资源结构，使资源配置达到均衡，实现企业追求利润最大化的目的。     

论国有企业劳动力市场化配置

文章分析了目前国有企业劳动力市场化配置的难点,认为国有企业劳动力不实行市场化配置将产生多方面的负效应,如企业产品成本上升,职工积极性削弱,工资改革难以进行等等,在此基础上,作者指出了国有企业劳动力市场化配置的途径。     

云南劳动力结构的现状分析

发展特色经济,关键是建立有云南特色的产业结构,产业结构的调整,必然导致劳动力结构的变化.了解云南原有的劳动力结构对研究云南发展特色经济过程中产业结构的变化和劳动力结构的变化具有非常重要的意义.劳动力结构一般认为主要由该地区的人口结构和产业结构决定.云南现有的劳动力结构是在原有的人口结构和以烟、酒、糖、茶、胶、矿业、旅游为主的优势产业结构影响下形成的,具有以下特点:     

耗散结构、自组织与制度耦合——入世后国企制度变迁障碍及发展趋向的演进经济学解释

以演化经济学的观点来看，我国国有企业制度变迁的动态过程是国有企业组织从有序到无序再到有序、从低级有序到高级有序的过程。入世后，我国国有企业改革的趋向就是要在较低的制度耦合成本下，打破原有秩序，通过与外界不断交换物质、能量和信息，引入负熵流，提供一种高效的非线性作用机制，从而使市场中的国有企业形成类“耗散结构”的自组织系统，完成不发达经济系统向发达经济系统的演进。     

大气污染的劳动力区域再配置效应和存量效应

与已有基于混合截面数据和流动人口样本的研究不同,本文采用2013—2015年中国家庭金融调查的面板数据,从本地户籍劳动力流出视角研究了空气污染对其跨区县流出和跨国流出的影响,并借此讨论大气污染带来的劳动力区域再配置效应和存量效应。研究结果表明:(1)消除个体固定效应对结果的影响偏差后,空气污染对本地户籍劳动力跨区县流出效应较已有研究显著缩小。PM2.5增加1μg/m³,本地户籍劳动力流出区县的概率显著上升0.094个百分点,仅为现有研究的1/4。(2)相比之下,空气污染带来更大的劳动力跨国流出效应,显著降低一国劳动力的存量。PM2.5每增加10%,移民倾向增加28%。(3)从区域配置上看,空气污染使劳动力在空间上进一步集聚,劳动力从经济落后地区向发达地区、从中西部向东部、从二三线城市向一线城市流动。(4)空气污染降低劳动者的劳动参与率、就业率以及工资水平,并对因空气污染而流出的劳动者影响更大。(5)空气污染对劳动力流出的影响具有显著的异质性。对有环保意识和关注信息的劳动者,空气污染的影响更大。空气污染对家庭经济地位和学历更高的劳动者影响更大。     

金融制度变迁与企业风险配置

本文从微观角度切往，力图通过对金融制度变迁的粗线条描述，尤其是借助于两种金融制度风险配置特征的比较分析，阐释一个基本观点：企业风险有必要也有可能借助于一定的金融制度安排来解决，但不能仅仅依赖金融制度安排。沿着这一逻辑线索，依次论证以下命题：首先，金融制度的变迁从根本上是内生的，而特定的金融制度安有一定的外生性；其次，经由银行体系的间接融资方式与经由资本市场的融资方式，各有利弊，都存在风险，第三，目     

劳动力资源优化配置的几个问题

资源配置是市场经济的核心问题 ,而劳动力资源的优化配置对于其它资源的优化配置起着十分重要的作用。文章通过对劳动力资源的特性、劳动力资源配置方式的比较、影响劳动力资源配置主体的决策因素、劳动力资源的配置成本和优化配置的判断标准等的分析 ,提出了实现劳动力资源优化配置需要注意的几个问题。