国有企业转轨建制中若干问题的再认识

国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。建立现代企业制度,实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合,是社会主义市场经济体制的基础。近几年,国有企业改革取得了许多突破性进展,但在国有企业改革中尤其在国有企业转轨建制过程中存在着许多问题。认识和处理好这些问题,对于促进我国国有企业改革的顺利进行具有重要意义。笔者认为转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须处理好以下三个问题:     

国有企业投资误区

从“九五”第一年的国有经济运行状况看，国有企业的亏损情况仍然十分严重。较大规模的国有企业亏损是个老问题，人们已经从许多方面探讨这个课题，其中最令人信服的两个原因是国有企业的历史包袱沉重和国有企业的体制不顺。但是，我们应该看到，国有企业大面积亏损除了历史包袱沉重和体制不顺的原因外，还有一个极其重要的原因，就是国有企业的投资失误。企业投资失误，一开始就决定了该企业在市场竞争中的失败，从而必然导致亏损的结果。这并不依旧体制和新体制为转移，新体制下的投劳失误同样可以带来企业的亏损。目前国有企业投资失误主…     

当前我国经济体制改革中的几个深层次理论问题——访我国著名经济学家王珏教授

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的客观要求。世纪之交,我国经济体制改革、特别是国有企业改革进入关键时期,改革的进一步深化面临着一系列认识上的问题,需要在理论上加以解决。由此,本刊记者就当前我国经济体制改革中的几个深层次理论问题采访了我国著名经济学家、中国市场经济研究会会长、中共中央党校王珏教授。●建立和完善社会主义市场经济体制就是实现社会主义基本制度与市场经济的有效结合,必须解决三个理论问题。记者:在迈向新世纪、迎接新挑战的世纪之交,您作为我国经济…     

深化国有企业股份制改革应该正确处理的四个关系

深化国有企业股份制改革应该正确处理的四个关系刘星原当前，从我国国有大中型企业中进行的现代企业制度改革的实践看，有两个相互关联的、值得进一步认真探讨的重要问题：一是要在建立健全规范的、符合当代市场经济运行要求的、真正的企业体制方面进一步下功夫。这个问题...     

论国有企业的结构布局与战略退出

国有企业的改革,结构调整和体制创新是一个问题的两大方面缺一不可。因为在现有的国有企业规模上谈体制创新,不仅不现实,甚至不可能,所以,在某种意义上,国有经济的结构调整几乎成为体制创新的逻辑前提。 有经济学家指出:国有企业改革为什么难以深入,一个最根本的问题,就是国有企业到底在     

国有企业体制改革的构想

国有企业体制改革的构想许占元搞好国有企业特别是大中型企业“并非易事”，难在哪里？恐怕几句话难以说清。这其中既有理论问题，又有体制和实际操作性问题。随着我国经济体制改革的深入和同世界经济接轨步伐的加快，建立现代企业制度作为我国的国有企业为主体的企业体制...     

要进一步加快国企改革步伐

改革国有企业，提高国有企业的效率是我国下阶段改革的突破口。国有企业问题的根源则是它仍然承担着由传统体制遗留下来的各种政策性负担。     

浅析当前国有企业改革中的误区

浅析当前国有企业改革中的误区靳照党的十五大明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”对于如何搞好国有企业改革，尚存有一些认识上的误区，本文拟就以下三个方面的问题做些...     

国企振兴的焦点:人才再生产

我国国有企业在人才问题上存在着思想上的偏差和传统体制的制度约束,成为国有企业改革的一个重要障碍。为了振兴国有企业,必须培养开放型的人才体制和运行机制。     

国有企业“放小”工作中应注意的几个问题

国有企业“放小”工作中应注意的几个问题中共运城地委书记于志成国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。在江泽民同志“５２９”讲话特别是党的十五大召开之后，全国各地以邓小平理论为...     

仅有产权清晰是不行的

就世界范围而言,产权问题早已就是经济学的一个古老话题,但是就我国来讲,对产权问题的研究则是改革开放以后的事情。自改革开放到现在,我国经济学界对产权问题的研究大致上分为两个阶段:第一阶段是自改革开放到党的十四大之前,这个阶段的研究主要是集中在对产权的含义及意义的研究上,尤其是着重探讨产权对改革国有企业的意义;第二个阶段是党的十四大之后到现在,这个阶段着重探讨产权清晰的问题,着重用产权清晰的原则界定国有企业的产权,构建国有企业     

收入分配方面当前需要探索的几个理论问题

社会主义初级阶段的收入分配方式,是一个与基本经济制度相关联的重要方面,特别是与生产方式和交换方式直接关联。随着市场经济体制建设的向前推进,随着国有企业改革的深化,收入分配制度改革自然要与之相适应。这个问题带有超前的探索性。本文谈三个问题。……     

浅谈解决国有企业产权问题的出路

产权问题是国有企业特别是大中型企业深化改革的难点、也是国有企业在转轨时期能进一步发展的生长点。然而在这个问题上、我国经济理论界,意见分歧仍相当严重。本文仅就此问题淡一点看法。 一、评析三种解决我国国有企业产权问题的主张     

论国有企业监督约束机制的构建

企业监督约束机制是国有企业制度的有机组成部分。在建立现代企业制度中，如何按照市场经济体制的客观要求，构建国有企业约束机制，是国有企业改革和发展中等待解决的一个重大问题。要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。本文从国有企业纪检监察部门职能分析人手，就我国国有企业监督约束机制建设作了初步探讨。     

国有企业高负债经营的现状、成因及对策——从鞍钢看国有老企业的高负债经营问题

我国国民经济体制综合改革已经进入第16个年头,国有企业的经营效益和经营机制问题已成为下一步改革的关键。在国有企业深化改革过程中,巨额的债务(主要是银行借款)导致企业高负债经营,这又是当前最突出的问题。如果高负债经营问题不能从根本上解决,国有企业的资产存量优化、企业兼并联合、设备更新和技术改造等改革举措将难以进行,建立适应社会主义市场经济体制要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,也将是一句空话。再从国家银行的角度来看,被国有企业长期占用的、大量的不良贷款,使银行的信贷资产质量日趋低下,贷款不     

论国有企业的重新构造

论国有企业的重新构造潘志纯我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。从原有的计划经济体制过渡到市场经济体制，无疑是一个长期的、复杂的、艰难的过程。其中一个难题，就是如何使国有企业摆脱计划经济的羁绊而走向市场的问题。这是必须要解决好的一个重要课...     

国企人力资源培训的创新路径及开发策略

我国的经济制度是公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济制度,国有企业是我国经济的主要组成部分,国企发展的好坏事关国民经济发展大局,关系到百姓福祉的保障,坚定不移做大做强国有企业是我国经济发展的必然要求。由于历史原因和我国国有企业独特的体制,国有企业人力资源培训方面有待提升,本文论述了国有企业人力资源培训的重要性,探析了国有企业人力资源培训存在的问题,并提出了创新路径和开发策略。     

美、法国有企业改革对我国国有企业发展转型的启示

改革开放以来,随着社会主义市场经济的迅猛发展,对国有企业的改革要求也越来越高;另外,国有企业的改革也极大地促进了社会主义市场经济的发展。但是,也应该看到:我国的国有企业体制仍然存在着很多问题,和社会主义市场经济的发展存在着一定的冲突。本文以美国和法国这两个西方发达国家为参照,从改革历程、手段等方面全面分析两个国家的国有企业改革并总结其中经验,尝试对我国未来的国有企业改革提出一些建议。     

国有企业：深化改革与加强管理

国有企业：深化改革与加强管理国有企业的改革和发展问题，是我国经济体制改革的重点和难点。从某种程度上来说，国有企业特别是国有大中型企业的改革是建立社会主义市场经济体制的关键所在，也关系到中国社会主义事业的生死存亡。１９９５年，中国改革的重点是国有企业的...     

解决国有企业改革中的难点问题

上海是我国国有企业最集中的地方．必须解决国有企业如何适应社会主义市场经济体制和运行机制问题。但要构筑产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度．需要走过一段艰难道路．尤其要认真解决长期围挠国有企业的一些难点问题。