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当前宽带薪酬成为众多企业追捧的薪酬模式,但是在实际运用中,宽带薪酬使用起来却不是很顺利。本文从研究宽带薪酬的优缺点及适用范围出发总结了实施宽带薪酬的条件以及应该注意的问题,为企业实施宽带薪酬前期的准备工作提供了指导意见。 相似文献
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随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构,追求整个组织的扁平化。与此同时,传统的薪酬体系的弊端也越发显现,一些企业开始追求更具柔性的宽带薪酬体系,于是一种新的薪酬管理模式一宽带薪酬制应运而生。该文拟从传统薪酬体系的弊端出发,阐述宽带薪酬独特的优势,并构建宽带薪酬的实施流程,以供企业在实施宽带薪酬制时参考与借鉴。 相似文献
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试论引入宽带薪酬制度的必要性及注意问题 总被引:1,自引:0,他引:1
建立全面而科学的薪酬制度,不断调整和完善薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务,对于培育和提高现代企业的核心竞争能力和竞争优势。获得可持续发展具有重要意义。本文对传统薪酬制度普遍存在的问题进行了分析,论述了现代企业引入宽带薪酬制度的必要性,讨论推行宽带薪酬制度需要注意的问题. 相似文献
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当前宽带薪酬成为众多企业追捧的薪酬模式,但是在实际运用中,宽带薪酬使用起来却不是很顺利。本文从研究宽带薪酬的优缺点及适用范围出发总结了实施宽带薪酬的条件以及应该注意的问题,为企业实施宽带薪酬前期的准备工作提供了指导意见。 相似文献
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宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,正在逐渐被导入我国企业。首先对宽带薪酬的产生背景与基本含义以及适用条件进行了分析,进而提出了电力企业适用宽带薪酬的设计流程,并指出电力企业在运用宽带薪酬时应注意的一些问题。 相似文献
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本文通过分析对比宽带薪酬和等级制薪酬的差异及宽带薪酬的优势,结合国内企业的现状,分析宽带薪酬在我国企业中的适用性以及应注意的问题。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化。此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式正逐渐被导入我国企业,本文分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业实施宽带薪酬模式需要,进而介绍了宽带薪酬体系的设计步骤以及应注意的问题。 相似文献
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组织结构扁平化是现代企业发展的趋势,传统的窄带薪酬制度已不适应扁平化组织,而基于绩效考核的宽带薪酬制度更能满足扁平化组织的发展需求.但是宽带薪酬本身也存在局限性,因此企业应当设计适合自身发展的宽带薪酬,合理解决宽带薪酬的弊端,使其能够真正服务于企业未来的发展. 相似文献
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企业宽带薪酬体系的设计与应用 总被引:3,自引:0,他引:3
本文旨在介绍宽带薪酬体系的具体设计流程,包括宽带薪酬体系对企业的可行性,及如何保持宽带薪酬体系的市场竞争性和内部公平性和薪酬宽带的划分及薪酬浮动范围的确定。同时还简述了宽带薪酬应用时应注意的问题。 相似文献
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宽带薪酬在20世纪90年代开始实施以来,以其明显的优势对传统的薪酬体系造成了冲击。宽带薪酬支持扁平型结构,鼓励员工努力学习,但是如果不注意其存在的问题,将会影响组织的长远发展。通过对宽带薪酬的局限性进行分析,使企业能够根据自身的情况更好地实施宽带薪酬。 相似文献
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本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比,宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式时需要注意的问题。 相似文献
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随着市场经济的发展我国传统薪酬存在的不足日益显凸,其最大的缺陷是不利于提高员工的工作积极性,一种新型的薪酬管理模式应运而生。研究分析了传统薪酬的缺点及宽带薪酬的优势,并提出了我国企业实行宽带薪酬时应注意的问题。 相似文献
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石飞 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(1X):82-83
为提高组织效率,企业界逐渐兴起一场以扁平化组织取代金字塔式组织的改革,但与之相应的是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐述宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬与传统等级薪酬模式相比的优势,探析宽带薪酬模式的适用环境并提出我国企业在推行宽带薪酬模式需要注意的问题。 相似文献
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传统的薪酬管理体系在新的环境下显现出诸多弊端,已不能适应我国企业现阶段发展要求。本文分析了宽带薪酬体系的内涵、特点与作用,探讨了宽带薪酬体系在实施过程中存在的问题,针对性地提出了企业设计与实施宽带薪酬体系的对策。 相似文献