全面推行人事代理制度为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度,有利于人才资源配制和利用;有利于建立激励竞争机制;有利于国有企事业单位人事制度改革;有利于保护人才和用人单位的合法权益.全面推行人事代理制度,要在体制上理顺人事代理机构的职能,规范流动人员人事档案的管理与服务;成立全市人事档案管理中心,建立完备的社会化人事服务体系,通过有效的行政支持,推动人事代理制度的实施,通过优质服务,把人事代理业务做成品牌.     

人事代理制度的档案管理要点分析

随着我国经济的迅猛发展,国家对教育投入力度的不断加大,我国的人才资源得到了大幅度的充盈,为了使“人尽其用”,人事管理制度也要与时俱进,进行相应的改革创新。人事代理制度作为新时代的产物,它本身对社会的适应性是不言而喻的,虽然现阶段的人事代理制度的应用范围还不是很大,但它仍然有很高的提升空间。本文通过介绍人事代理制度与人事档案管理的相关信息,分析了人事代理制度的人事档案管理的要点问题。     

人事代理向前看

人事代理向前看,全面实行人才资源的社会化管理和服务,形成一种新的人才管理体制和制度。 变“单位代理”为“社会代理” 人事代理是在当初对流动人员人事档案保管的基础上,以流动人员人事档案为基础、为龙头发展起来的,是根据被代理单位和个人的要求而开展的人事人才方面的管理与服务。从市场经济发展角度看,人才与单位的关系应该是使用关系,实行     

人事代理中的人事档案管理

对人事代理中的人事档案管理进行研究,针对出现的问题存在相应对策,以营造人才合理流动的社会环境为目的,保证和促进了人才的合理流动。     

现代人力资源管理视角下企业人事档案管理的变革探究

本文从当前企业人事档案管理的变革发展现状中发现一些问题：首先，对人事档案管理的重视程度不够；其次，人事档案管理人员专业水平有待提升；最后，人事档案管理模式比较陈旧。为推动现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革，实现企业人事档案管理的优化，本文经探究分析后，整理出现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革方案：应该区分好人事档案管理与现代人力资源管理，不断创新和调整人事档案信息收集模式，有效增强员工服务与竞争的意识，实现人事档案管理体制机制革新。     

医院人事代理人员档案管理刍议

人事代理是人事制度改革的一个新模式,是将＂单位人＂变为＂社会人＂,促进人才合理流动的一项新举措。而人事代理人员档案管理作为人事代理制度的重要组成部分,是人事代理制度落实的保障。本文在提出医院人事代理人员档案管理工作面临的一系列问题的基础上,总结了如何建立科学合理的医院人事代理人员档案管理体系,为医院人事代理制度的落实保驾护航,为人事制度改革服务。     

浅谈人事代理制度在高校人事管理中的应用

本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理制度改革中存在的问题,分析了高校人事代理制度的实践模式和应用基础,并对高校人事代理制度实施过程中的问题进行了阐述并提出了解决方法。     

国外政府人力资源公共服务及启示

公共人力资源服务是政府公共服务的重要组成部分,既是政府人才服务机构的基本职责任务,又是实施“人才强国“战略、构建和谐社会的重要内容。当前,我国已经初步建立人事公共服务体系框架,提供人事档案管理、人事代理、高校毕业生就业、人才信息发布、职称评定等种类多样、数量庞大的公共人力资源服务。     

浅谈人事档案基础管理工作

随着各项制度的改革，人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围，档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案基础管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈目标成本管理

推行目标成本管理是深化改革，建立现代化企业制度，实施企业目标管理的一项重要内容。所谓目标成本，就是作为企业一个时期的奋斗目标所要努力实现的成本。通过目标成本管理的推行，有利于合理企业资源配置，促进技术进步；有利于讲究行为科学，树立勤俭办企业的风气；有利于转变机制，提高整体素质，使企业在市场竞争中稳步发展。一、目标成本皙理的准备工作开展目标成本管理要按目标成本管理的一般要求，结合本厂的生产特点和企业管理各个环节的具体情况，做好各项准备工作。1．建立组织须导机构明晰工作职责首先，建立厂部目标成本管理…     

毕业生人事档案管理存在的问题与对策

毕业生人事档案作为人才信息的重要载体,真实全面记载着一个人的学习经历、政治思想、实践能力、工作情况、职称评审、奖惩情况等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据,是用人单位知人善任,选贤举能的重要工具,是联系人才与市场的桥梁和纽带。目前毕业生人事档案管理工作的水平和质量还不高,远不能适应时代的要求。我们应该从强化毕业生的档案意识、提高人事档案工作者业务素质、健全并贯彻各种规章制度入手,加大人事代理力度,建立人才资源信息数据库,从而提高人事档案信息资源利用率。     

试论人事代理制发展的趋势与对策

人事代理制度作为一种新型的人事管理模式，在我国的人事代理管理中发挥着越来越重要的作用，它是社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，为各类用人单位提供了一种有效的管理途径。本文以“试论人事代理制发展的趋势与对策”为题来谈一谈自己的看法。     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

高等学校人事代理制度的现状探究

高等学校人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它将高等学校与当地人才交流服务中心联系在一起,实行人事代理制度对进一步深化高等学校人事管理制度改革,建立双向人才流动机制,实现高校人事管理工作的社会化、灵活化,在构建现代人力资源管理模式方面都有重要意义。经过近几年各高校实行人事代理制度的工作实践,总结出很多值得借鉴的经验,同时也暴露出一些不足和问题,这些都值得我们进行深层次的思考。     

如何做好企事业单位人事档案的接收与管理

人事档案管理是人事制度管理中的重要内容,人事档案的接收与管理有利于企事业单位对人员的了解,从而实现内部人才结构的优化,加快人事制度的改革与创新。我国人事档案的接收与管理中存在着诸多问题,严重制约了企业的发展,因此人事档案的管理尤为重要,以适应经济社会快速发展的需求,维持企业良好的发展状态。基于人事档案管理的重要性,文章分析了人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的管理策略,有利于提升人事档案管理的整体水平。     

高校人事代理人员心理契约的调查与思考

本文通过调查高职院校人事代理心理契约现状,总结高职院校人事代理人员心理特征和问题,以此探索高校对于人事代理的管理和激励方法。     

以人为本 充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础，是企业档案信息资源的重要组成部分。优化企业人力资源管理，离不开企业人事档案工作的支持，与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。     

现代人事档案管理模式研究

人事档案也是国家档案的重要组成部分，是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展，社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高，基于这样的一种社会背景，本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上，寻求新型人事档案管理模式的原则，并以这些原则为指导，建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。     

统计基础建设应抓住“三个重点”

加强统计基础建设是推进统计改革、提高统计数据质量的基础和前提。建立完善、扎实和规范的统计基础工作，有利于整合统计调查资源，统筹使用统计工作力量；有利于节约统计调查成本，提高统计工作效益；有利于稳定基层统计队伍，提高统计调查人员素质；有利于强化统计数据管理，保证源头统计数据质量；有利于建立标准统一、制度规范、方法科学、信息共享的统计信息管理系统，保证各项改革政策的贯彻落实和统计改革项目的顺利实施，为政府和社会公众提供完整、准确、快捷的统计服务。     

国企人事代理制的完善对策

人事代理是指，政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，代为管理单位或个人的人事业务。目前，某些电信、电力等大型国企为了从根本上破除职工与单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系，相继采用了人事代理制度。这种管理员工的方式有其固有的优点，但由于国企在人力资源管理方式上存在着长期沉淀的痼疾，执行起来往往偏离初衷，起不到应有的作用。