2012中国名校MBA全国巡展北京站圆满结束

2012中国名校MBA全国巡展北京站,于近日在北京航空航天大学新主楼会议中心拉开帷幕。主办方代表华章MBA培训学校校长王赢做了开场致辞。MBA教育在中国发展20年,各商学院从课程设置到招生政策。     

基于胜任能力的MBA师资队伍培养策略

MBA教师队伍建设是高校 MBA教育机构通过评价、选拔教师队伍中具有良好素养和潜力的校内教师人才,对其系统培养开发,为 MBA教育提供优秀师资的过程.文章提出了 MBA教师队伍建设的策略、基于胜任能力的人才选拔标准、选拔方法和培养方式,归纳出了一套选人、育人、用人的 MBA教师队伍培养与发展体系.     

要闻

“2008金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布；2009中国名校MBA全国巡展在北京拉开序幕；中国茶叶市场指数发布会；推动绿色经济建设加速全球经济的复苏.     

更加全球化的MBA教育

主持人(《商务周刊》市场总监娄文社):欢迎收看《商务周刊》与搜狐网共同开设的网络直播栏目《商业推动者》,今天是第7期,我们话题是“全球MBA巡展重返中国”,在7月份我们做过“MBA迷失中国”的话题,此后很多读者询问我们关于今年中国巡展的情况。11月全球MBA巡展(WMT)又将来到中国,而且会带来更多的招生代表,并增设了广州一站。《商务周     

市场需要什么样的MBA

多了就不值钱了——隐含一大悖论，MBA越来越不像奇货可居的精英 投资教育——为投机学位遮羞，MBA越来越像一所粉饰功名的美容院 三年工作经验——门槛虚设，MBA越来越像工商管理领域的学士学位 “心态归零”——买卖双方的最佳心理状态，MBA与市场选择的对接。     

MBA教育要奉行差异路线

目前有一种观点认为中国的MBA教育已经出现了供过于求的局面，所以也就导致了全国90多家商学院之间的激烈竞争。然而根据我的了解，全国各大商学院的院长们都认为随着中国经济的发展，数量众多的国内企业和进入国内的跨国企业对于高级管理人才的需求量会越来越大，中国MBA教育具有广淘的发展空间。     

试论企业海归人才的管理

自90年代以来,大批的海外求学者选择回国发展,被称为"海归",中国经济综合实力较强的地区吸引了众多优秀"海归"落脚,这些优秀的"海归"人才带来大量外国先进知识,因而如何将知识体系应用在国内背景下的企业并实现知识的有效应用和成功转移成为目前引进"海归"人才企业值得探讨的问题,本文针对企业引进"海归"人才的管理进行相关探讨以实现"海归"人才的价值。     

企业如何吸引人才和留住人才

人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过"待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人"对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。     

浅谈零售企业的人才培训

零售企业之间的竞争日趋激烈,已从初期的"价格战"转向"人才战"。对于零售企业来说,光靠外部招聘难以解决企业的人才需求,因此制定有效的培训策略以培养所需要的人才就显得尤为重要。本文提出了零售企业人才培训的一些有针对性的策略。     

“坚利润8%”平价策略打造服装界的“沃尔玛”

人物脸谱丁辉,诺奇时装连锁销售有限公司总经理,清华大学MBA硕士学位。第五届"中华百业杰出创业人才"和"中国百名优秀企业家"。创业语录"因为原来做过生产制造,找代理商,找批发商,转到最后,我们已经发现服装生产不会是产业链的链主。中国缺的,也不是制造商,缺的是如何消化每年数万亿计的库存。"——丁辉     

武汉港务集团“十二五”人才发展思考

"十二五"期是集团实现跨越式发展的关键战略机遇期。为实现集团发展战略目标,贯彻和实施《国家中长期人才发展纲要》及省、市中长期人才发展纲要,结合港口人力资源现状,对集团"十二五"人才发展作思考。     

MBA真相

MBA越来越不像奇货可居的精英,“多了就不值钱了”与“多了才会更值钱”成为MBA市场需求判断中隐含的一大悖论。MBA越来越像一所粉饰功名的美容院,投资教育为投机学位遮羞;MBA越来越像是工商管理领域的学士学位,三年工作经验成为虚设的门槛。市场需要什么样的MBA?商学院又教会了MBA什么?     

当零售业遭遇人才短板

<正> "21世纪什么最贵?人才!"几年之后,《天下无贼》的台词依旧经典。而现实中人们对于"人才"的重视更多的仍旧是停留在口号高度。在人口众多的中国,相比效益可见的成本控制、经营提升等要素,人才的重要性往往最容易被企业所忽视。此时,当面对严重的行业性人才荒时,许多企业表现出来也只能是不知所措和临阵磨枪。     

MBA教育在中国的发展现状及对策研究

MBA专业硕士学位在中国才刚刚起步 ,由于各种原因使MBA的培养体制仍存在一些问题 ,严重阻碍了MBA教育在中国的发展。为使MBA教育走上正轨 ,培养更多的合格的管理人才 ,MBA教育必须进行改革。     

福建晋江非公有制企业人才队伍建设的思考

改革开放以来,非公有制经济已经成为了我国经济的重要组成部分,非公有制企业人才也随之日益聚集。随着非公经济组织规模的不断发展状大,非公有经济对人才的需求更加强烈,尤其是对民营经济"五分天下有其四"的晋江模式而言,人才问题成了困扰经济发展的主要因素。非公有制企业人才问题研究也就成为了当务之急。     

MBA新视野讲座:探究金融危机下的领导与责任

2009年4月5日下午,我校MBA教育中心推出的"新视野——2009MBA国际名家系列讲座""金融危机下的领导与责任"在MBA教育中心举行。讲座由来自葡萄牙ISCTE高等管理学院的Nelson Antonio教授和Correia Jesuíno教授共同主讲。MBA教育中心主任助理马绍壮主持。     

百场巡展 百年品牌

蓬莱,以八仙过海的传说闻名于世,也将以举办第一百场巡展而载入史册. 中国汽车报社致力于打造"中国第一,世界著名"的传媒集团,百强巡展正是在这一方针的指引下不断创新,2008(第五届)全国百强县市汽车巡展蓬莱站迎来第一百场展览,巡展组委会通过举办一系列百场纪念活动,把2008年春季巡展推向高潮,向着百年品牌勇往直前.     

现代企业主要人才类型识别与分析

人才,是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业,人才更加重要,企业的职能是"整合资源,创新价值,创造财富"。唯有人才,才能创造。当今社会是一个知识大爆炸的时代,社会经济飞速发展,全球化竞争激烈,人才就显得更为重要,而企业中的人才多种多样,企业更要善于识别和分类,把人才放在最适合发挥作用的地方,使其为企业创造更大的价值。     

人才中国保险市场的竞争焦点

外国保险公司和中国保险公司争人才,新兴保险公司与老牌保险公司争人才,有些保险代理人员的流动已经到了"打一枪换一个地方"的地步。     

关于企业资源管理的几点思考

当今世界,人才是企业中最宝贵的也是最重要的资源。员工的流失,特别是骨干员工的流失,对企业的影响是很大的,有时甚至是致命的打击。如何加强企业资源管理,留住人才,充分发挥人才优势,这是值得每一个企业研究和思考的问题。