民企“凶猛”——掘金“非公36条”

由于民企一贯奉行的“先上车后补票”政策，使得民企真正没吃过“螃蟹”的行业少之又少。那么，民企在“非公36条”中究竟有哪些金可掘呢?     

民企冷静期待后《36条》时代

当《关于鼓励支持和引导个体私营 等非公经济发展的若干意见》(以下简称 《36条》)的出台在民营企业中荡起的涟 漪渐渐平息,如何落实《36条》中涉及 的内容可能是民营企业对后《36条》时 代更为关注的话题。民营企业对后《36 条》时代有何期待?有何建议?近日 《中国企业家》杂志就这些问题对民营企 业进行了问卷调查。调查结果显示:民 营企业对于《36条》的出台表现出极度 欢迎和肯定,但是对于后《36条》时代 的政策执行效果,民企表现出保留态度。     

民营经济怎样面对“玻璃门”

国有企业在融资及社会资源方面的种种优势从各方面与民营企业拉开差距，使得民企在我国经济发展的历史上无奈地被置于次要位置，发展前景饱受压制。当下，民营中小企业正面临着“三荒两高（人荒、钱荒、电荒、高成本、高税负）”的生存困局，存在着看得见、进不去的“玻璃门”。政策：一直在努力2005年，国务院出台了系统性政策文件《国务院鼓励支持非公有制经济发展的若干意见》，也就是人们常说的“非公36条”，放宽非公有制经济市场准入、加大对非公有制经济的财税金融支持，并完善对非公有制经济的社会服务；2010年，国务院发布《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，被简称为“新36条”。     

莫让投资新政又成制度“杯具”

5月13日，国务院发布了《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，即“民间投资36条”。《意见》重申2005年颁布的“非公36条”的基本精神，鼓励和引导民间资本进入法律法规未明确禁止准入的行业和领域。要求创造公平竞争、平等准入的市场环境，对各类投资主体同等对待，不得单对民间资本设置附加条件。     

后危机时代企业的突围——企业家笔谈企业的突破和发展：财富向谁转移？

一场全球性的金融危机使我国的企业尤其是民营企业遭遇了前所未有的困境。上海民营企业的生存和发展受到了政府及全社会的关注。也是我们《上海企业》关注的重点。为了分析民企发展中的困境、难题，交流共克危机的经验，探讨对民企发展的规律和前景，本刊特辟“企业家笔谈”专栏，以期提供一个平台，供企业家畅所欲言。     

"非公36条"细则将出台全国民企热盼

寄托了无数民企梦想与期待的"非公经济36条"发布两年半来,因缺少实施细则而难以完全落到实处,但这一僵局或很快出现改观。昨天,中商石油委会长赵友山向上海证券报记者透露,关于"非公36条"实施细则的制定工作已接近尾声,细则即将出台。     

突破中小民营经济发展瓶颈的指路明灯——学习国务院“非公36条”体会

国务院颁布的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（简称“非公36条”），从七个方面全面完整地提出了促进非公有制经济发展的主要政策措施和要求，这对完善社会主义经济体制，建设具有中国特色社会主义和繁荣城乡经济，增加财政收入，扩大社会就业，改善人民生活，优化经济结构，促进经济发展，全面建设小康社会，加快社会主义现代化进程具有重大的战略意义。“非公36条”是中共十六大会议精神的延续和深化，是国民经济发展的重要国策，是中国民营经济发展新的里程碑，这无疑对中国民营经济发展带来历史性的机遇，将产生不可估量的深远影响。     

魏杰：警惕大国企挤压民企生存空间

清华大学经济管理学院教授魏杰日前就新36条的推出谈了看法。魏杰说：“新36条”改变不了民企相对于国企的不平等的竞争地位，因为这是固有的法律体系和投资体系的问题，在这些没有改变的情况下，国企尤其是大型央企的垄断就必然存在。不公平主要是两条，一是以央企为代表的国企垄断，一些上游产业民企根本无法公平竞争；     

“富二代”到国企挂职有无意义

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？     

支持民企不能光打雷不下雨

近日，中国企业联合会公布2009中国企业500强报告。国资委主任李荣融在相关讲话中透露．国家发改委正牵头制定支持民企发展的“鼓励民间投资20条”。据称，“20条”包括“改进对民营企业的金融服务、减轻民企税费负担等若干方面”。     

民营企业家的人身权和财产权

被超期羁押1000天以上的民营企业家张克强的遭遇（参看本期茅于轼文《保护国企民企的平等权》），已有10位《刑法》专家做了论证，他们的意见都是很中肯的。     

民企的脆弱时刻

曾经是中国最著名整合者的德隆,眼下不得不苦苦追求被整合重组的“善终”(本期封面故事《拯救德隆》);而曾经领头“重型化”的东方希望、复星,也受困包头、唐山(本期宏观栏目《宏观调控下的民企重型化》)——这样的变局,不禁让人长长叹息。从2001年起,《中国企业家》杂志一直在关注中国的产业整合和整合者,关注民企在全球范     

企业家精神与“国企敢干民企敢闯外企敢投”

企业家精神作为市场经济中一种特定人群品质素养，是一种稀缺资源，其本质是敢为人先敢为天下先。从社会主义市场经济体制中发展成长起来的三大市场经济主体——国企、民企和外企，在规模经营、内部管理、财务经营三大企业效率上各具竞争优势，各有千秋。面对百年未有之大变局，党中央提出了“国企敢干民企敢闯外企敢投”的要求，因此唯有国企、民企、外企努力弘扬“敢”字当头的企业家精神，克服存在的制度性障碍，突破不合理的政策障碍，才能继续发展壮大自身实力。     

读当一面

《中国企业家》读后感：读贵刊18期《黑马的后患》一文，很有同感。不论国企还是民企，都应量力而行。对急于壮大的国企也有借鉴意义。     

贯彻“非公经济36条”要“四抓”

近日，在全国政协工商联界别联组会上国家发展改革委主任马凯指出，贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（以下简称“非公经济36条“）的问题。对”非公经济36条”的贯彻落实情况要一分为二的来看。一方面，首先应看到”非公经济36条“的贯彻落实取得了一些积极的成果。需要出台的37个配套文件中．到目前为止，已出台了25个．占三分之二．[第一段]     

民营资本“合法”采油尚需时日

在高油价时代,民营资本进入石油开采业有着天然的冲动。这与民营资本不愿进入铁路行业形成了鲜明的对比。实际上,2005年2月24日,《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(简称非公36条)已经给民营资本进入石油开采业提供了合法的通道。非公36条上称,“对其中的自然垄断业务,积极推进投资主体多元化,非公有资本可以参股等方式进入”,但这目前只能算是一个原则,还不具备操作性。     

2006年度民营上市公司绩效排名

在我国经济改革的过程中,一个令人瞩目的现象就是民营经济的发展。进入九十年代后,民营经济一路高歌猛进,越来越成为我国经济发展的主要推动力。尤其是2005年初发布的“非公经济36条”．更是明确了非公企业前进的方向,成为民营经济进一步发展的新起点。     

航空业不会出现“国进民退”!

2005年，媒体喜欢用“破冰”二字来形容“非公36条”出台的分量。这一年，也被为民营资本的“飞天元年”。     

企业瓶颈怎一个“文化”了得？

《中外管理》杂志总第147期刊登了赵伯华文章《忧思浙江民企的文化瓶颈》，文中说“浙江崛起在民企，民企的瓶颈在文化，文化的病根在传统，不进则止滞于此”。笔者不以为然。     

美好人生——企业家们的“荒唐事”

作为精英人群，企业家也免不了做出一些荒唐事．但谁又知道，这些荒唐事背后到底哪些是天使．哪些是魔鬼。在愚人节来临之际，《当代经理人》精心挑选了曾经做出过著名“荒唐事”的5位企业家．入选本期”最具荒唐精神企业家”的Top5，以飨读者