中国石油企业战略人力资源管理探究

中国石油企业加强战略人力资源管理对企业持续有效发展起着至关重要的作用。从战略人力资源管理的含义入手,结合石油企业当前人力资源管理现状,分析中国石油企业战略人力资源管理存在的问题,提出当前中国石油企业战略人力资源管理对策。     

新时期加强企业人力资源管理探究

人力资源管理在企业的发展中用着重要的地位。人力资源是企业生存发展中最重要的资源,怎样做好人力资源管理工作是一个值得深思的问题。     

人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

论文围绕人事档案管理,详细地分析了人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用,再提出全面发挥人事档案管理作用的可行性对策。     

新时期人力资源开发与管理问题探究

人力资源开发管理既是知识经济时代企业经营管理的核心工作,也是提高企业经营发展竞争力的重要手段。本文针对新时期企业人力资源的开发管理,首先分析了当前我国部分企业在人力资源管理工作方面存在的一系列问题,进而有针对性地提出了完善人力资源开发管理的措施,可以为企业人力资源的开发管理工作提供参考。     

企业人力资源管理信息化应用探究

人力资源管理是企业在发展过程中的重要管理手段之一,而信息化已成为人力资源管理水平提升的重要手段。然而,在信息化快速发展的背景下,传统的人力资源管理理念和策略已经难以为企业高质量发展上提供持续推动力。基于此,本文阐述了企业人力资源管理信息化的重要性及作用,梳理了当前企业人力资源管理信息化存在的问题,提出了企业实施人力资源管理信息化的策略,以期为相关人员提供借鉴和参考。     

人力资源管理中的问题与对策探究

随着社会经济的快速发展,人力资源管理中的很多问题都引起了企业的重视。虽然经过企业的大胆探索,在人力资源管理方面有了不小的突破,但是截止到目前,仍然存在着很多的问题,比如说,人力资源管理的体系不健全、人员流动灵活性不足、职工发展规划制定不够人性化等。在充满挑战与机遇的今天,加强企业的人力资源管理就显得尤为重要。     

关于战略人力资源管理对企业绩效的影响探究

人力资源是企业核心的战略资源,为企业输送着新鲜的血液,并受到越来越多学者的关注。目前,在全球化、数字化和网络化为特征的新经济时代,人力资源的管理直接关系到企业的兴衰成败,对企业实现可持续性发展目标有着极其重要的作用。     

探究国有企业人力资源管理

人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。传统的人事管理主要致力于依据国家分配计划或企业生产任务,履行人员招聘、录用、定岗、报酬、调动、退休等事务性工作,而忽视对员工的积极性、创造性的开发和系统管理。工作偏于简单化、粗放化,绩效评核往往流于形式。而现代人力资源管理更全面、更系统、更丰富,工作重心偏向于员工积极性、创造性的开发及员工培训、储备等具有价值增值的创造性活动,在具体事务工作方面更加注重效率和科学性原则。但是目前国有企业的人力资源管理状况并不乐观,没有发挥其应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得大的收益。     

论煤矿企业人力资源管理的优化探究

煤炭企业是我国国民经济的重要组成部分,其发展对促进社会经济有着非常积极地作用,但是,随着市场竞争越来越激烈化以及科学技术不断进步等情况下煤矿企业也面临着严重挑战。本文主要针对当前人力资源管理中存在的问题进行了分析并提出相应合理性建议。     

企业人力资源管理的对策探究

随着科学技术的发展和市场竞争的日趋激烈，人力资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此，中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人力资源管理队伍开始，构建有效的人力资源管理体系，使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系。     

浅谈企业人力资源管理

现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理,当然,做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的,但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵,并在工作中运用于实践,最六程度上发挥人力资源管理的优势,大家仍有一些盲区。在此,笔者刘人力资源管理的理解浅谈自己的看法,以求和大家共同交流。     

人力资源的虚拟化管理

传统的人力资源管理已不能适应当今时代企业发展的需求。现代信息网络通信技术的发展,使得虚拟化人力资源管理成为可能。互联网、内联网、外联网、语音邮件、电子邮件、视频远程会议、移动电话等通信媒介在人力资源管理业务外包和促进虚拟组织内外部协作问题上起关键性的作用。同时,也使虚拟价值链中的交易成本大大低于实物价值链中的交易成本。     

人力资源管理探析

现今人力资源管理是不管企业还是其他的社会组织都十分重视的方面,处理好了这方面的问题将会获得许多方面的益处.同样,把人力资源管理的一些理论运用到班级建设中,对班级建设也将会有意想不到的结果.本文主要是先阐述人力资源管理的理论及其与班级建设的关系,再从几个方面说明了班级建设.     

高职院校人力资源管理探究

近年来,随着国家对职业教育的重视,高职院校如雨后春笋般发展起来。它是社会需求不断发展的产物。人力资源是高职院校的首要资源,且对高职院校的生存与发展起着至关重要的作用。笔者针对高职院校人力资源管理的问题,提出了自己的看法。     

煤炭企业人力资源管理问题探究

人力资源是企业发展的第一要素。全文首先分析了煤炭企业人力资源管理存在的问题,然后提出煤炭企业应树立现代人力资源观念,加强人力资源规划,合理布置人力资源结构,确保经济和地位收益的公平性。     

高校人力资源成本管理探究

人力资源是高校最重要的资源.人力资源成本管理是高校资源管理和教育成本管理的关键.高校人力资源具有自身的特征;其成本由取得成本、开发成本、使用成本和保障成本构成;高校应从人力资源的投入入手,对人力资源成本的总额指标、平均指标、结构指标等进行设计,通过人力资源成本指标的计算、分析、比较而进行研究评价,为领导决策者合理配置有限的教育投入资源提供决策依据;高校要通过构建科学合理的人力资源管理机制、建立人力资源成本管理制度、健全内审控制体系等战略举措,完善人力资源成本管理.     

企业人力资源管理优化

人力资源管理是对人的能力及作用的重新认识和全面利用。企业文化,更确切的说就是人的文化,企业是由人们创造,而企业又不断地组织和管理着人力。现代企业的发展更多依赖于企业人力资源管理的优化,越来越激烈的企业竞争,让人才的优势不断突显。本文结合个人工作实际,并辅之以大量国内外人力资源管理方面的资料,重点分析目前我国人力资源管理的现状,研究讨论了一系列优化人力资源管理的对策,以期为企业资源管理提供更多的发展经验、更好的发展方向。     

浅谈现代企业的人力资源管理

企业是一个有机体,在这个有机体中,每个人都互为合作者、互为资源、互为管理者.本文分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,提出了现代企业人力资源管理的对策.     

就业稳定性视角下企业人力资源管理路径探究

在市场竞争日趋紧张的今天,企业若想在市场竞争中脱颖而出,则必须提高内部人力资源管理能力,只有提高企业的就业稳定性,才能促进企业经济效益实现提高,才能为企业的长期持久发展提供不竭的动力,从而让企业在当前变幻莫测的市场当中脱颖而出。文章分析了就业稳定性对企业发展的积极意义,并且分析了就业稳定性视角下企业人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施,以期能够为企业的发展提供更多指导意义。