欠发达地区经济增长与人力资源开发的关系研究

欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应。本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出欠发达地区经济增长与人力资源开发的内在联系,提出适于欠发达地区经济发展的人力资源开发战略。     

我国民族地区人力资源开发研究概述

民族地区人力资源开发是民族地区经济发展和全面建设小康社会的重要保证。本文从民族地区人力资源开发的重要性、现状、问题及其成因、途径与对策等方面,就我国民族地区人力资源开发研究进行综述。     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

浅谈人力资源开发和区域经济发展

人力资源作为经济发展的重要资源,已经引起当今世界的普遍关注和重视,任何一个国家和地区要搞好经济社会发展,都必须致力于搞好人力资源开发和利用。而要解决好本地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,转变经济转型发展的理念,合理引导区域人力资源的优化配置。通过人力资源的开发和利用,推动区域经济的可持续发展。本文试就这一问题,结合乌鲁木齐市的实际谈一些粗浅的看法。     

山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究

近年来,人力资源开发和区域经济发展理论各自逐渐成为学术界研究热点,但是将两者加以结合的研究成果目前尚未多见,已有的部分研究成果也未成体系。基于此,文章以山东省为例对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了深入地研究。文章首先阐述了此课题的国内外研究状况,然后分析了山东省人力资源与区域经济发展状况,接着从实证的角度验证了人力资源开发与区域经济发展的关系,最后针对实证分析结果给出了通过人力资源开发发展山东省经济的对策建议,旨在为山东省经济的持续、快速、健康发展提供强有力的人力支撑。     

人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例

根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议.     

西部少数民族地区人力资源现状研究——基于贵州省的实证分析

通过贵州少数民族地区人力资源特点与现状的深入研究与分析,针对贵州少数民族地区的人力资源开发,从人力资源开发硬件环境建设、人力资源开发软环境的建设、特色专业人才开发等方面研究提出了贵州少数民族地区人力资源开发的对策及措施。     

从战略高度谈东北大开发

东北地区作为中国重要的工业基地,中国经济持续发展的重要增长极,区域经济合作最具活力的地区和参与东北亚区域合作的先导板块,在中国未来经济发展中将占有至关重要的地位。因此,实施东北大开发是新世纪中国全面建设小康社会的必然选择。新世纪的东北大开发应以存量资产开发、技术资源开发和人力资源开发为重点,通过政府引导、区域合作、结构调整、外向型经济发展等措施的实施,推动地区经济的根本转变,全面振兴东北经济,用大开发促进大发展。     

试论市场经济体制下人力资源的开发

人力资源开发是现代经济增长的源泉,本文根据我国人力资源开发的问题和特点提出了我国人力资源开发利用首先要确定人力资源开发为先导的发展战略,在优化劳动力配置基础上,充分利用我国人力资源的措施选择。     

人力资源开发和区域经济发展研究

人力资源作为经济发展的重要资源，已经引起当今世界的普遍关注和重视，任何一个国家和地区要搞好经济社会发展，都必须致力于搞好人力资源开发和利用。而要解决好本地区人力资源开发问题，必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发，转变经济转型发展的理念，合理引导区域人力资源的优化配置。通过人力资源的开发和利用，推动区域经济的可持续发展。本文试就这一问题结合乌鲁木齐市的实际谈一些粗浅的看法。     

边远民族地区人力资源开发与应用

在民族地区实施跨越式发展的过程中,人力资源始终是一个基础性、全面性的问题。文章阐述了边远民族地区实施人力开发研究的重要意义,分析了边远民族地区人力资源的现状和存在的问题,重点探讨了发展教育、重点培养专门人才和高级人才共享等边远民族地区人力资源开发的几个方面策略。     

西部地区经济增长因素分析——基于TFP的视角

自实施西部大开发战略以来,西部地区经济取得飞速的发展,但当前现实情况是和中、东部地区仍存在较大的差距。本文运用索洛经济增长模型,实证考察了全要素生产率对西部地区经济增长的影响。结果显示西部地区经济增长仍主要依赖于资本投入,这种粗放型经济增长的模式长期来看必然难以为继,应该大力提高制度改革、技术进步、人力资源对经济的贡献度。     

人力资源的经济特征及西部地区的有序利用

西部大开发,人力资源的利用非常关键,针对西部地区人力资源状况、产业结构调整、经济阶段性的进程,应该有一个现实的、经济的有序利用。本文简析西部地区开发利用人力资源的原则,遵循人力资源的经济属性,利用经济手段和政策手段,通过劳动力市场引导人力资源合理流动,实现人力资源优化配置,为西部地区经济和社会发展提供持续的强有力的智力支持。     

长吉图开发开放先导区人力资源现状分析及发展对策

区域经济发展人力资源是关键,长吉图开发开放先导区区域经济发展进程的加快使该区人力资源的合理利用与优化升级成为当务之急。通过对长吉图开发开放先导区人力资源现状、优势、劣势的详尽分析,针对所存在的问题,提出了人力资源合理开发利用与可持续发展的有效对策,以期对长吉图地区人力资源的合理利用以及制定科学有效的人力资源发展战略具有一定的引导作用。     

经济全球化对我国人力资源开发的影响

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。     

青海民族地区卫生人力资源开发的环境分析

环境对于任何一种资源的开发都是非常重要的因素。青海民族地区卫生人力资源开发的软硬环境,如经济环境、人文环境、地理环境等无法和东部发达地区相比较,但是,政府为了加速民族地区人力资源开发,给民族地区提供了良好的政策环境,政策的倾向和引导为青海民族地区卫生系统人力资源开发提供了起飞的平台。怎样扬长避短,争取在最短的时间内开发青海民族地区卫生人力资源是文章分析的重点。     

欠发达地区农村人力资源开发的实证研究--对浙江衢州保姆培训的调查分析

随着欠发达地区经济进一步发展，人力“短边”效应愈加明显。为了突破这一短边要素制约，欠发达地区进行了农村人力资源开发。浙江衢州保姆培训作为欠发达地区农村人力资源开发典型案例，已取得了较好的社会经济效应。基于这样社会背景，以访谈与问卷相结合方式，详细调查了浙江衢州保姆培训各个环节，并提出开设情景操作室、实行中心培训格局和有重点的等级培训等可行性路径，以期推动欠发达地区农村人力资源进一步开发。     

人力资源开发与区域经济发展间的关系

经济增长与人力资源相互促进相互制约。在一定程度上，经济增上不仅能够带动人力资源的发展同时也起到一定的制约作用。在人力资源的开发与区域性经济发展中。二者也相互结合，共同促进，共同发展。人力资源开发只有在区域经济发展水平保持一致是，才能够增加二者互动，有效维护发展关系，实现共赢。     

公共财政框架下的西部人力资源开发简论

人力资源开发水平低是制约西部地区经济社会发展的关键因素之一。针对西部人力资源开发中存在的问题,本文通过分析公共财政在人力资源开发中的职能,认为西部人力资源开发中公共财政缺失,提出了西部人力资源开发的财政解决思路。     

云南省人力资源开发初探

目前我国正在实施西部大开发战略,云南作为西部地区的一个多山、多民族、地处边疆的特殊省份,面临的机遇和挑战并存。如何利用这样的机遇加速发展,作者从人力资源与国民经济发展的关系中得出经济要发展应先开发云南的人力资源。在分析了人力资源的现状特点和面临问题的基础上,谈了人力资源开发的重要性和必要性,提出了开发的措施,为云南省经济的发展提供了科学依据。