明星人物与边缘分子换角色

老怪：我手下的一个员工老是喜欢越俎代庖，把自己当作主管。小到团队活动时选择场所和餐馆，大到会议的安排和谁来做主持人，他都非常强调自己是否同意。每当他明确地表达自己的态度和意见的时候，我都觉得他在挑战我的权威。我想我得让他明白谁才是说话算数的人，所以我常常在会议上否定他的提议。但我看得出，每次遭到我的质疑或否定的时候，他都像是受到了侮辱。可这又能怎么样呢？我的部门只能有一个老板，而这个老板是我!     

匆匆

燕子去了，有再来的时候：杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，一有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢？一是有人偷了他们罢：那是谁？又藏在何处呢？是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢？     

匆匆

燕子去了,有再来的时候：杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,一有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢？一是有人偷了他们罢：那是谁？又藏在何处呢？是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢？     

谁中了“假日综合症”的弹？

一年一度的春节又要来临了，但不是每个人都会欢天喜地盼望过年。有一群人，他们或因工作缘故，或因生活受挫，抑或是性格影响，在别人开心过节的时候，自己却焦虑恐慌、黯然神伤。节日期间到底发生了什么，让他们不幸“中弹”？“中弹者”又该如何疗伤呢？[编者按]     

奥运会关地产什么事儿？

8月开盘？8月开盘那不是自己找不自在吗？这种时候，全民都关注奥运呢，谁管你开不开盘？     

厨趣

活到了近一个花甲的岁数，不知何故，闲暇时的有意无意间，我开始不断地回过头来反复审视自己。一人确实不愧为地球上的一种特殊的高级动物，高级得有时连自己都认不得自己。高兴到忘情时，往往忘记了我是谁；悲观到凄惨处，又往往找不到谁是我。我半痴半醉地审来视去，茅塞顿开处蓦然发现，我这个人原来还是有不少优点的。比如：我除了适应粗放喂养且很少生病这些优点外，还有一条很关键的很难得的优点———我这个人不懒。真的。这不是自吹，真得不懒。这种不懒是实实在在的，而且我这个优点是我自己首先发现的，绝不是时下身怀绝技的马屁…     

员工支招：堵，不是好办法

不让玩游戏？可能不会成功 设计公司员工 周青 领导要禁止玩游戏？我觉得可能不会成功。一般工作的时候每个人的个人空间还是有的，游戏是生活的一部分，虽然有工作要做，但也不是每一分钟都在忙，闲暇的时候也会打理一下自己的生活。     

百事中国一改百年坚持：时大鲲 敢为中国红

并不是谁都敢于让蓝色的百年百事披上老对手的红色。“我为什么要来，我来能体现什么价值？”在跨国公司辗转30载，历任不同角色，时大鲲每到一个地方就任，都会先问一下自己这个问题。在正式成为百事中国董事长之后，时大鲲似乎很快就找到了答案。     

汇源：非意外“收割”

朱新礼卖汇源肯定有隐情、肯定有无奈，但不太可能是单方面被投资者“胁迫”。他对《中国企业家》说，“就凭我的性格，谁能绑架我？我是那种人吗？!”朱不是一个随随便便将自己命运交给别人的人，不然，汇源走不到今天。     

下岗,海阔天空

大学毕业2年后,我下岗了。 当初进这家文化口的国家单位,很有些阴差阳错,可能刚毕业的小孩实在是没什么主见,有个看上去还行的单位能要自己,就挺美了。 我23岁,就开始了早上一杯茶,3、4张报纸连广告夹缝都看个遍的生活。抑郁在这个时候找上了我,过于安逸的工作,却让我整夜失眠,丧失食欲。几次都想离开这个单位,无奈有些羁绊,不是那个时候的我能轻易丢掉的。因为没有任何资本,我只能作     

扁鹊长兄，医术更胜

晋平公作皇帝的肘候，南阳县令出现空缺。晋平公问中军尉祁黄羊（祁奚）：“你看谁可以当这个县令？”祁黄羊说：“解狐这个人不错，他当这个县官合适。”平公很吃惊地问：“解狐不是你的仇人吗？为什么要推荐他呢？”祁黄羊笑着说：“您问的是谁能当县官，不是问谁是我的仇人呀。”平公认为有理，就任命解狐为南阳县令。解狐上任后，做了不少好事，受到百姓的好评。     

李书福:豪情革命

李更多的不像企业家，却像一个革命者。上半年关于他和他的“车闻”是是非非不绝于耳，近些时候，他在球市、车市上的新闻更皇“登峰造极”。首先，他说“就是毙了我也要作证”，公开向中国足球发难；接着，他又“口出狂言”，想造两万元的轿车。无论在哪里，李都给人豪气冲天的感觉，然而，做企业不是以豪情取胜。李未来如何，谁能断言？     

短兵相接6计

第一天我到公司报到,意料之外的陈总在楼道里热情的喊着我的名字,他说“我们都很希望你来,这个工作很适合你”。我礼貌的笑了笑．心里却不禁狂喜“,原来我这样的令人印象深刻”。 当我抱着一大摞书没有办法空出手的时候,陈总帮我掀着帘子,他似乎早已习惯了这样作。 我以为我的工作失误不被谅解的时候,他说：“我们都会犯这样的错误,关键是再没有下一次”。 当我觉得我的工作这样的微不足道时,他说：“你不了解这些琐碎的事对全局有多么重要”。 我不知道怎么评价他．但是谁能说他不是一个让人信赖的领导呢？ 想作一个这样的领导人…     

管理者的自我管理

要想管好别人，必须先管好自己，这就是管理者自我管理的基本概念。那么，作为一名优秀的管理者，怎样进行自我管理呢？我认为，应该包括以下几个方面： 自我定位管理 看不清自己的时候是最危险的。所以，我们每天早上要对着镜子问一句：“我是谁？”管理者应该时常对照自己的工作职责，问一问：哪些做到了？     

那片等爱的叶子

“叶子的离开是因为风的追求、树的不挽留，还是自己的理想？”刚从网络上看到这句话的时候，使我震撼，自己又何尝不是那片想游戏人间的叶子呢？     

“甩手掌柜”做招聘

对于那些在大型企业或快速成长、有巨大人才需求量的企业中工作的人力资源主管来说，常常面临这样一个令人头痛的问题：各业务部门的经理见到自己后往往连问候都省略了，第一句话就是：“我要的人什么时候能到位？”而这个时候，自己除了表示歉意并加倍努力、埋头苦干外，似乎也没有其他办法了。[编者按]     

法国大使的软实力外交

在这个瞬息万变的时代，有谁还记得自己儿时的梦想？又有多少人真正将梦想实现？法国人苏和（HerveLADSOUS）6岁时曾经梦想到中国看看，50年后，他不但实现了这个梦想，还成为了法国驻华大使。     

秋裙哟，旋了一街

又到了秋季，又到了说热却有早晚凉风习习，说冷却是午时汗淋淋的季节。常言说：二、八月乱穿衣，二、八月难穿衣，这样的气候，谁说不是呢？     

打工族如何奔向创业之路

现在谁都在说：打工不是一辈子的事，是永远没有出头之路的！既然如此，身为打工族的我们该如何寻找自己未来的前程呢？
　　无论是从事哪个行业，给人打工终归不是长久之计。如果考虑到以后需要进行创业，我们现在应该做一些什么呢？应该先考虑一些什么样的问题呢？
　　1、学会“夹缝中生存”。刚开始可以选择从soho创业做起，当你有了创业的冲动的想法的时候，也许有很多的事情需要你去实现的，不管是做什么，你总是需要在周六、周日来回的跑，为你的客户做分析、做实施；周一到周五每天工作到12点；每天在你坐车的时候做着你的工作上的计划；每天上班的时候又要换一付脑袋来做你本职工作上的事情，需要有多点思维。     

请让我节制地爱你

他们遇见对方，像是遇见另一个自己。他们也终于明白了，这个世上有一样东西，像月光映在身上、洒在心上，却不能握在手中，那就是迟来的爱情。所以，那些相遇晚了、相爱迟了的话，他们谁都没说过。