煤炭企业基层党支部做员工思想政治工作的几种方法

对员工称赞方法，有的激励效果不佳，有的激励效果较好；对员工批评方法主要包括先褒后贬式批评、情感式批评、含糊式批评、阶梯式批评、无声式批评、个别式批评、暗喻式批评、侧翼式批评；对员工的激励方法主要有目标激励、强化激励、竞争激励、榜样激励。     

批评“四忌”

批评“四忌”一忌＂急＂。所谓＂急＂，就是听到什么问题，不调查，不分析，轻信只言片语，就随意批评，结果欲速不达。二忌＂扩＂。＂扩＂是指批评与客观事实有出入和批评的分量超过了一定限度。在批评时，最注重的应是实事求是这一原则，对实事求是原则掌握得越好，批评...     

“表扬”“批评”大PK

其实，形彤色色的企业文化可以归为两种基本类型，即表扬文化和批评文化。近些年，表扬文化似乎已成为一种主流，很多企业都非常重视表扬、激励的作用，批评文化开始缺失。但是只注重表扬，忽略批评必会使企业的问题得不到及时有效的解决，创新意识受到抑制，所以批评文化不可丢。     

批评的语言艺术

批评，是管理者经常要面对的问题。颂扬、赞美谁都乐于承受，相对而言，“批评”的难度系数则要高出很多。进行批评时注意方式方法，讲究语言的艺术，方能使批评对象心服口服，进而达到治病救人的目的。     

变味的批评

人的本性就是爱听好话，不爱听坏话，这是千古不变的真理。做为一个单位、一个部门、一个企业常常召开民主生活会，领导诚心诚意地说：“大家请不要顾虑，大胆地给我提意见，该批评地的地方一定要批评，以便促使我改进工作。于是大家你看看我，我看看你，不吱声吧，显得会场十分尴尬，让领导下不了台，吱声吧，你又不知道哪个地方该批评，哪个地方不该批评，万一批评错了，不但给领导找了麻烦，也给自己讨没趣，为了解决这个矛盾，有人发明了辩证批评法，一用还真灵。比如说，批评领导事必躬亲，历数领导下乡多少次，解决多少具体难题，忙得…     

人生忠告

批评他人要注意方式 世上很少有人会喜欢听批评。 批评往往使人难堪，甚至恼火、生气；     

教师在体育教学中应巧用批评

体育老师在体育教学中常常运用批评的教育方式，而批评是对学生韵否定式评价，其目的是使学生认识到自己与教师要求或与其他同学之间的差距。但是，如果在教学中不慎重使用否定式评价，不注意批评的时机、场合及方式，会让学生形成抵触情绪，影响课堂教学效果。对此，教师应不断学习和总结教育经验，做到在教学中巧用批评。     

以友好的方式结束批评

正面批评他人．对方或多或少会有一定的压力。如果一次批评弄得不欢而散。对方一定会增加精神负担，产生消极情绪。所以．每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题。在批评结束时，可以给对方给予鼓励，提出充满感情的希望．让他对这次见面的回忆当成你对他的一次赞许，这样会帮助他打消顾虑。增强改正错误的信心。     

声音

“未来10年里，我们将通过行动证明，谷歌并不是你们所担心的那类公司。” 伴随着公司的强势扩张，Google遭到了各方面的批评，一些业内人士已经将其称为“新微软”谷歌联合创始人佩奇如此回应了这一说法。而Google公司在CEO埃里克·施密特也表示：“遭到批评早在我们的意料之中，善意的批评只会让我们更加强大。当然，一些恶意批评也让我们感到困扰。”     

批评的难处

批评的难处批评的难处在哪里？说穿了在一个「怕」字上。上级批评下级，怕影响积极性，下级批评上级，怕给小鞋穿，同级干部之间关系好的怕影响和气，关系紧张的怕雪上加霜。上述之「怕」倒是可以摆到桌面上的，但有一些「怕」则是人们讳莫如深的。例如，我们给对方提一条...     

有效的组织沟通与参与管理

一、组织沟通 组织结构的一个重要的方面是组织中的各个部分，组织间相互沟通、协调的方式。让我们通过ＩＢＭ的独具特色的沟通机制来说明这个问题。 在ＩＢＭ良好的沟通机制是独具特色的。对上级而言，一是要深入基层，自华德森起，ＩＢＭ的领导人就经常深入基层，以亲切的态度了解基层员工的愿望、不满和目标，从而提高士气；二是注意批评的方式，要确保批评要正确，不可乱批评，更不可为了批评而批评。批评之后一定要提出解决办法，使员工能够改正，恢复自尊和重建信心。 对于下级，则鼓励员工向上级，直至向公司总裁陈述，形成良好的民…     

浅析批评报道的新闻价值

自改革开放以来。我国新闻批评对社会主义精神文明建设的推动作用正日益增强。但是，从新闻理论建设来看．批评报道仍缺乏科学的理论建树：从新闻实践来看，仍存在批评力度和密度偏小、态度方式欠佳的问题，不能适应社会主义精神文明建设的客观要求。     

写好文章，从“听懂”批评开始

<正>领导的批评往往包含着智慧和经验，蕴含着写好文章、干好工作的道理。作为年轻干部，起草文稿过程中受到领导批评是家常便饭。但能否有效地化批评为动力，影响着我们成长提升的速度。年轻干部写好文章，需从“听懂”批评开始。批评之一：“写窄了”“这一段写窄了，你再改一改”“那句话落窄了，你再琢磨琢磨”。相信不少同志都有类似的经历：领导口中，同一个“窄”字，既能用来形容宏观的框架结构，也能用来形容具体的只言片语。     

“批评”也是一种沟通手段

1．三明治批评法。这种批评方式就像三明治，先赞美，再表达你的建议，最后依然要赞美，每个人都会感到鼓励和激励。比如：你的公司要求上班时间穿职业装，但这天刘小姐没穿，你可以这样表达：“小刘,今天的发型很漂亮啊（第一步——赞美），如果配上得体的职业装（第二步——其实是批评），     

浅谈批评报道的采访艺术

采访是门学问，更是门艺术。各类采访中，批评报道的采访难度较大。这类采访中，被批评对象基本对记者都持排斥的态度，不会像成就报道那样配合记者。     

党内批评必须坚持

批评与自我批评是我们党的三大作风之一和政治优势，是我们党区别于其它政党的一个显著标志，是实现党内团结，解决党内矛盾的有效方法。但是，在当前的实际工作中，开展党内的批评与自我批评特别是党内批评却成了一个薄弱环节。认真解决这个问题，对于贯彻党的十五大精神，加强党员修养，提高党员素质，增强党的凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义c一、当前党内批评弱化的症结。在党内生活中，党内批评难以真正开展起来的问题带有一定普遍性。比如：好人主义作祟，事不关已，高高挂起，明知不对，少说为佳。再比如：搞庸俗的关系学，拉帮…     

企业党委书记要履行批评的政治责任

当前，开展批评不力是企业领导班子思想作风建设上存在的一个较为突出的问题。产生这一问题的原因，与企业党委书记放弃或疏于批评这一重要的政治责任有直接关系。打铁先要自身硬。为此我们感到，当前企业党委书记在履行批评这一政治责任上需要解决好以下三个问题： 一、要强化履行批评这一政治责任的意识 自觉履行批评的政治责任，首先要强化开展批评的责任意识。当前，有些企业党委书记，对履行批评的政治责任还存在这样或那样一些模糊认识。有的感到某些同志不愿开展批评或者开展批评不力，无非是个人性格比较内向、工作方法不够大胆等这…     

推动机关党员高质量开展批评和自我批评

<正>加强思想引导、摆脱认识上的各类误区，掌握科学方法、增强批评的艺术性，党员领导干部带头、积极发挥表率作用，是提高批评和自我批评质量的有效路径。开展批评和自我批评是严肃党内政治生活的重要法宝。党的十八大以来，习近平总书记反复强调要用好批评和自我批评这个武器。在党的二十大报告中，习近平总书记再次指出：“用好批评和自我批评武器，持续净化党内政治生态。”当前，大多数机关党员都能自觉地拿起这一武器进行思想斗争，但也有一些机关党员难以有效地开展批评和自我批评，     

批评家申言

批评家，以批评他人及社会现象为业也。既以批评为业，就要掌握用以批评的工具和本领，这就是极其刁钻的目光、尽量明快犀利的语言和广博的知识，能在常人所未意识到的地方开练，能在人家虽意识到但不知道采用什么形式的时候开讲，能在人家虽意识到又知道采用什么形式但在开口前有所顾虑的时候当出头鸟，这是批评家应当有的素质。也正因此，批评家应当具备刁钻、狡猾、睿智和勇敢这几种品质和特征，若无此天赋请莫跻身批评家行列。     

社会·小区

武汉市：业主批评业委会被起诉，法院驳回称正常监督 武汉市青山区某小区业主张贴“致全体业主书”，公开批评小区业委会工作失职等问题，该小区业委会主任吴某认为公告所批评的内容有损其名誉权，将几名业主告上法庭。结果，一、二审法院均驳回其诉讼请求。