知识管理流派研究

知识管理的二元范式根源于对知识概念理解的角度差异。对知识理解的角度主要又可分为知识的广度和知识的深度两个方面。深度上的分析可以概括为“哲学深度探讨知识—心理学、经济学角度归纳知识—管理学、信息学角度分类知识;”广度上分析知识可以概括为“社会范围研究知识及管理—组织范围分析知识及管理—个体范围讨论知识及管理。”从知识及管理的广度和深度两个方面入手,可以把知识管理划分成为不同的流派。     

基于知识的企业理论与知识管理

随着人类从工业经济时代过渡到知识经济时代,知识已成为企业最重要的战略资源,传统的企业理论越来越不能解释许多企业的兴衰成败,企业——尤其是知识型企业急需一种新的理论对其管理和运作进行指导。基于知识的企业理论在这一背景下应运而生,成为21世纪企业生存和发展的一盏指路明灯。传统的企业理论一无论是产品理论、资源理论还是能力理论。都过多地关注“物”而忽略了最重要的生产要素：人的思想和知识。基于知识的企业理论则更多地将目光投向人。认为人才是企业成功的关键资源,只有人的思想、知识和创造能力才是难以模仿和不可替代的。本文对基于知识的企业理论出现的背景、知识管理理论的代表人物及主要内容作了一个简要的介绍,并在此基础上提出了一些自己的想法。     

知识管理的发展及其理论

知识管理是目前在美国、欧洲以及日本企业中得到运用,并且受到广泛关注的一种新的经营手法.它的核心是知识共享和知识创造.它的特点是,把存在于人们头脑中的技巧、经验等知识和存在于计算机中的信息看成是一个统一的经营资源,对它们加以收集、分类和整理,利用于企业管理的各个方面,为企业发展谋取利益.     

营销学理论流派回眸与展望

营销源于经济学,成熟于第二次世界大战后。在100多年的发展历史中,先后形成了商品学派、职能学派等12大理论流派。每个理论流派都是从某个角度切入,试图对营销基本问题进行回答,但都无法反映营销学的全貌。营销从企业的中心职能降格为普通职能、从商品转化为服务的理论演进逻辑、营销历史学派的兴起是营销理论流派当代发展前沿动态。未来的营销学理论流派应清晰:营销学是研究什么领域的交易行为、营销会计学有可能成为新的营销理论流派、营销学流派发展目标应是发展为具普遍适应意义的一般化理论。     

知识管理理论基础探源

知识管理理论是在全球经济一体化，信息化条件下，理论界和实践界在探索企业如何适应剧烈变化的超竞争环境，获取持续的竞争优势的情况下的产物，回顾历史，知识管理的产生和发展与其从社会学，哲学，经济学，管理学以及计算科学等汲取大量的营养密不可分，所以，综述哲学，经济学和管理学的相关研究，探索知识管理的理论渊源，可以揭示知识管理的重要性。必然性，澄清知识管理的核心理念和基础问题。     

多学科视角下的罪犯教育理论研究

教育改造罪犯是我国监狱改造罪犯的三大手段之一,罪犯教育具有多学科的理论基础,因而,从哲学、监狱学、教育学、心理学、社会学等多学科角度对罪犯教育活动进行理论探究,能够对罪犯教育有更全面深入的认识,从而提高监狱民警罪犯教育的工作质量与水平。     

金融发展理论的研究视角演进分析

本文通过对西方有代表性的金融发展理论演进的内在联系和发展趋势的分析，从研究范围、技术处理、认识层次和研究路径四个方面总结了西方金融发展理论研究视角演进的特点和规律。     

会计理论流派：分野与融合

各种各样的会计理论学术流派相互分立，互相竞争，组成了丰富多彩的会计理论发展史。对各个会计理论流派发展的历史主线进行梳理、甄别与比较，对近年来各会计理论流派之间的融合趋向进行分析和探讨，将有助于我们了解世界会计理论的发展趋势，改进我国对会计理论的研究，推动我国的会计理论发展。     

知识管理:理论内涵与实践意义

新古典增长理论认为知识资源是经济增长最重要的资源，知识能提高收益，知识需要投资，知识与投资存在良性循环关系。知识管理从总体上讲有外化、内化、中介和认知等四个基本职能。企业有必要对知识进行有效的管理。在知识经济时代，企业只有牢固树立知识管理的理念，灵活高效地运用知识，才能使企业经营变得敏捷和高效，并最终使企业向智能型企业转变。     

知识管理理论综述

知识管理理论是一个新的研究领域,论文从知识企业理论的产生、不同理论对知识的理解以及知识管理与其他管理的关系3个方面对知识管理理论的各方面进行了综述。     

知识管理时代的图书馆知识服务

本文阐述了知识管理及知识管理的本质与内涵以及知识管理时代图书馆的知识服务.     

情报学研究流派综述

情报学是一门发展中的年轻学科,其研究流派很多。国外的主要有:情报科学图书馆学一体论、情报科学属性论、情报科学的传播交流论、情报科学的认知观论等;国内的主要有:钱学森的三个台阶理论、卢太宏的三个研究规范论、刘植惠的情报学论等。     

论企业知识管理

本文在讨论企业知识、企业知识结构、企业知识管理等概念的基础上 ,提出企业知识管理的目标是建立知识创新、使用、保存和转让的有效机制 ,提高知识对企业效益的贡献 ;企业知识管理的方法是按照企业知识运动的内在要求 ,以建立知识管理制度等手段 ,调整企业知识结构。并对企业知识管理岗位设置及其职责发表了看法     

基于因子分析法的广西区域知识管理问题研究

为了提高欠发达地区知识管理的效率、促进知识创新,论文围绕知识生产、知识交换和知识价值实现,建立了要素—基础—市场—激励的区域知识管理框架,以广西为分析对象,采用调查问卷和因子分析方法,发现广西区域知识管理存在激励不足、投入产出效率低下和市场开放度不高的关键问题。提出充分利用市场机制,完善科研激励机制,释放正能量,并加大知识管理的信息基础设施建设力度,提高知识管理效率的政策建议。     

论知识经济时代企业管理创新的方式

企业管理创新是知识经济时代对企业的必然要求。企业管理创新方式有基于战略的管理创新;基于人力资源的管理创新;基于流程的管理创新;基于市场的管理创新;基于组织的管理创新。只有创新管理体系高效有序的运作,企业才能提高自身的竞争力。     

运用知识管理理论造就学习型组织

教育改革已进入新阶段,但对于一个具体的单位来说,改革的理论依据、目标和途径尚需要进引深层的思考和研究。在知识经济的大背景下,资源的重新配置主要是指知识资源配置。通过对知识的管理,提高获得知识的方便程度,降低知识的使用成本,提高知识的收益,应为改革的理论依据和主要目标。对一个学校来说,通过对知识采用编码管理方式和人物化管理方式,既可以降低生产成本,又可以保持自身特色,最终能解决改革中的一些深层次的问题。面对知识经济的发展,只有建成学习型组织,才真正具有应变能力。对本院来说,用知识管理理论,可以解决好自有资源与社会资源的关系,可以得到信息化带来的真正实惠,为正在进行的人事制度改革提供支持。     

创业研究前沿理论发展动态

本文评述并探讨了经济学、社会心理学、社会文化理论、资源观、机会观和社会资本观等对创业研究的贡献、不足以及未来的研究方向。传统经济学理论无法解决创业现象从外部给均衡状态带来的冲击问题,奥地利学派虽然持动态系统观点,却无法模型化。社会心理学视角的创业研究结果相互矛盾,也没有产生多少有见地的观点。社会文化学观点讨论了社会文化环境对形成创业家个性与行为特征的影响,但同样没有取得什么重要的进展。资源观试图将资源观、创业能力和均衡联系在一起,但仍然不能解释创业机敏现象。文章作者认为,机会观点和社会资本观点摈弃均衡分析方法,转而考察创业过程中的创业个体和机会因素,为创业研究建构了一个全新的研究框架。     

内部控制理论在高校固定资产管理中的应用

高校固定资产管理中存在很多问题.高校固定资产内部控制制度内容应包括岗位分工与授权批准、取得与验收控制、日常保管控制和处置与转移控制.利用内部控制理论解决固定资产管理中存在的问题必须从健全性和有效性两方面考虑.     

浅谈第三代办公自动化的核心——知识管理

第三代办公自动化已成为当今企业发展的必然趋势,在知识经济条件下,知识成为企业争夺优势的关键性资源,因此知识管理成为每一个企业面临的一个全新课题.本文将结合第三代办公自动化以及其实际应用软件就第三代办公自动化核心部分--知识管理进行分析.