最低工资标准调整机制研究

本文对我国最低工资标准在制定和执行过程中存在的一些问题进行分析,对最低工资标准的调整机制进行研究,并提出完善的建议,为各级政府在最低工资调整机制方面的决策提供一定的实践依据.     

最低工资标准调整机制研究

2012年新春伊始,我国各地最低工资标准又开始了又一轮的调整,引起社会各方密切关注。本文对我国最低工资标准在制定和执行过程中存在的一些问题进行分析,对最低工资标准的调整机制进行研究,并提出完善的建议,为各级政府在最低工资调整机制方面的决策提供了一定的实践依据。     

粤失业保险金标准提高15%

从广东省劳动保障部门获悉，经省政府同意，省劳动保障厅、财政厅联合下发通知，从今年9月1日起全省失业保险金标准在2008年的基础上提高15%。据此，广州市失业保险金标准将调整至791元／月。新的失业保险金标准执行期为今年9月1日至下次调整企业最低工资标准为止。按新的企业最低工资标准计发的失业保险金标准低于本标准的，仍按本标准执行。     

美国最低工资标准制度

本文回顾了美国最低工资制度的历史，介绍了相关的基本理论和研究，总结了施行这一制度的经验以及这种经验对中国实行类似制度的参考价值。最低工资制度是大部分发达国家社会福利体系的一部分。中国最低工资制度刚处于起步阶段，其最低工资政策有其特殊背景，要建立合理有效的最低工资制度，首先要从法律上加强其效力；其次应考虑将最低工资制度与最低生活费制度合并，并细划最低工资层次和范围，根据政策目标计算最低工资标准。     

美国最低工资标准的特点及雇员权利

本文概括介绍了最低工资标准的概念和简单回顾了美国最低工资制度的历史，分析了美国联邦最低工资标准的确立和8次调整，以及2011年美国各州的最低工资标准，也将美国的最低工资标准与世界上其他发达国家的标准进行了比较。同时，还详细介绍了美国劳工部对雇员享受最低工资标准权利的法律保障方式和措施。     

穗5月1日起上调最低工资标准

从广州市人社局获悉,广州市5月1日起调整企业职工最低工资标准到每月1550元,且全市十区、两县级市均统一执行该标准。根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》,广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准,调整为1550元/月,小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。     

全国最低工资标准广东位列第二

据法制晚报报道：4月1日，浙江省开始实施新的最低工资标准，每月从1100元调整到1310元。今年第一季度刚过，全国就有12个省份调整了最低工资标准。统计发现，调整最低工资标准的省份中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的上海，成为目前全国最低工资标准最高的省份。     

城镇职工最低工资水平的测算——以安徽省为例

一、我国最低工资的现状我国从1993年的最低工资规定出台已有13年,各地政府在其制定和调整方面也做了不少工作,出台了不少文件,但是其科学性和合理性还不尽人意,有待于进一步改善。另外,在执行过程中监管力度不严,宣传力度不够,许多劳动者仍缺乏自我保护意识,以至于有些私营企业的劳动者领取的工资长期低于政府颁布的最低工资标准。所以,我国最低工资在理论研究、标准制定和实际执行中都存在诸多问题。二、最低工资标准的含义及影响因素2004年3月1日起施行的《最低工资规定》中指明,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约…     

劳动力异质性与中国最低工资标准就业效应分析

最低工资是当今世界各国广泛应用的经济政策,也是经济学家关心的议题。我国的最低工资标准偏低,且执行程度欠佳,所以我国的最低工资覆盖情况实际上符合部分覆盖的假设。同时由于我国劳动力的异质性以及最低工资制度的实施,导致未覆盖部门的低技能劳动力就业增多,而覆盖部门的高技能劳动力就业比例增多,总的就业效应方向并不明确。     

美国的最低工资制度及其借鉴

西方经济学家普遍认同最低工资提高10％一般将使青少年就业率减少1％到3％。最近，新的研究认为小幅度提高最低工资对就业率没有影响。这个结论主要基于两位经济学家的研究：普林斯顿大学的David Card和Alan Kruegex。西方经济学家对于最低工资标准的研究是深入而广泛的。根据以上的讨论，西方经济学家普遍接受最低工资与就业的互动关系及其社会福利功能。中国的最低工资制度刚处于起步阶段，相关的研究不多。西方经济学家的这些研究对于研究我国的最低工资制度是很好的借鉴。当前，中国的最低工资政策有其特殊背景，要建立合理有效的最低工资制度，首先要从法律上加强其效力；其次考虑将最低工资制度与最低生活费制度合并，并细划最低工资层次和范围；最后建立工资结构统计数据库，根据政策目标计算最低工资标准。     

最低工资标准与劳动者待遇:统一抑或排斥

最低工资制度的存废至今仍处于争议之中,我国中央政府、地方政府与企业三者的目标函数不同,最低工资标准陷于标准过低的权宜困境,其调整并没有真正惠及劳动者,因此要求重新定位我国的最低工资制度:明确最低工资制度的社会保障制度归属,政府应该承担最低工资保障职能,同时建立以工资正常增长机制为主和最低工资保障机制为辅的工资制度,以及积极探索制定其他公共政策来保护社会弱势群体。     

由最低限价理论引起对最低工资的思考

最低限价是种保护价，雨最低工资是最低限价的一个实际应用。最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的必然产物，它已经成为世界各国政府对劳动力市场进行宏观调控、藓补市场缺陷所通用的法律手段之一。与此同时，最低工资也是是一种国际通行的基本劳动保障制度，从诞生时起就一直饱受争议。本文的基础观点还是同意存在最低工资制度。并在此基础上重新阐释最低限价的理论知识，由此介绍最低工资，并针对目前提高最低工资标准的社会时事问题给出了自己的观点。     

中国最低工资水平比较研究

该文基于国内外最新可获得的数据,对中国的最低工资水平进行了历时态和共时态的比较研究。研究发现:在2005-2014年间,中国最低工资水平有所提高,地区差异也有所缩小,但增长速度不高,其占人均国内生产总值(GDP)之比有所下降。从国际比较的视角来看,中国最低工资水平低于其经济发展水平,但增速却不低。就中国所处的经济发展水平来看,其最低工资水平尚处在一个相对正常的区间。从最低工资标准的变化来看,中国的调整方式存在着法律法规不明确和主观随意性较大的问题。为了增强最低工资标准设定的合理性,中国应当保持一个适当的最低工资标准增长速度,并尝试建立最低工资标准的自动调整制度。     

动向

山东省再提最低工资标准 从3月1日起，山东省再次调整提高最低工资标准，其中最高档达到1500元，在全国处于第5位。     

最低工资提高会增加农民工收入吗?

随着农民进城务工数量的持续增加,收入不平等的加剧和最低工资标准的显著提高,最低工资的作用和影响再次引起了社会的广泛关注。本文通过应用大规模的流动人口监测数据库和一些宏观数据,分析了最低工资标准的提高对流动人口就业、工作时间和工资的影响。结果显示,最低工资标准的提高对就业仅有微弱的影响,仅对女性和中部农民工的负面影响显著。但最低工资标准提高后,会显著增加男性及非国有企业农民工的工作时间。     

国外最低工资标准决定机制及其对我国的借鉴意义

由于缺乏科学的最低工资标准决定机制,我国地方政府部门垄断了最低工资标准的调整,使我国各地的最低工资标准一直偏低,未实现制度设计的初衷。文章对国外成熟市场经济国家最低工资标准的决定机制进行了研究,对政府主导型、立法机关主导型和专业委员会主导型三种不同的最低工资标准决定模式进行了具体的分析,并总结了不同模式对于完善我国最低工资标准决定机制的借鉴意义,以探寻优化我国最低工资保障制度的路径。     

我国最低工资标准农民工就业效应分析——对全国、地区及行业的实证研究

文章探讨了我国最低工资标准对农民工就业的影响。研究表明,最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值。在该阈值之前,最低工资标准的增加会促进农民工就业,而超过该阈值后,农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少。进一步的地区及行业分析表明,最低工资标准东、西部为正作用,中部为负作用;制造业为正作用,建筑业为负作用。文章最后提出了相关的政策建议。     

最低工资标准、产业智能化与企业出口国内附加值

本文采用2001—2015年地级市最低工资标准数据、IFR工业机器人数据和中国工业企业微观数据，考察了最低工资标准、产业智能化与企业出口国内附加值之间的关系。结果表明，最低工资标准提升增加了企业成本负担，降低了企业出口国内附加值，其中，加工贸易企业和劳动密集型行业的出口国内附加值受最低工资标准影响最大；研究同时显示，产业智能化可以一定程度抵消最低工资标准调整的负面影响，且在加工贸易企业和劳动密集型行业中最为明显。进一步的研究发现，产业智能化通过人力资本效应和创新效应缓解了最低工资标准上调对企业出口国内附加值的不利影响。文章的结果表明，在人口红利消失的背景下，加快推进产业智能化、培育与之匹配的人力资本结构，是当前中国实现高质量发展，助力企业迈向价值链高端环节的重要举措。     

上海市建立最低工资标准动态化长效调节机制意义

国内外有关最低工资标准研究主要是静态研究和短期效应研究。有必要从动态的、长经济周期角度研究最低工资标准。建立一个长效的最低工资标准机制的必要性和意义。研究最低工资标准的方式方法。     

职场

12省市调高最低工资标准浙江超上海全国最高4月6日消息,今年第一季度刚过,全国12个省区市调整了最低工资标准,其中8个省份超过千元。据悉,从4月1日起,浙江省开始实施新的最低工资标准,每月从1100元调整到1310元,超过了一直高居榜首的上海,成为目前全国最低工资标准最高的省份。浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长张飞雁表示,最低工资标准在企业里,是保底的最低限,我们现在招工,远远高于最低工资标准。