航空工业能力评价体系研究

航空强国是空中防务能力、航空运输能力和航空工业能力三位一体的综合体现。顺应国家安全、国民经济和科技进步三方面发展的需求，将我国打造成航空强国势在必行。其中，航空工业能力是空中防务能力和航空运输能力的重要支撑。     

进一步完善技能人才评价体系

近年来，高技能人才严重短缺的现象已引起社会的广泛关注，甚至有专家判断，其已成为严重影响到我国经济持续快速发展的人才供给瓶颈。     

论企业效绩评价体系的不足与对策

2002年3月，财政部等五部委颁布了《企业效绩评价操作细则(修订)》。在2003年的使用中，人们发现：新的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法，即基本指标、修正指标、评议指标三层次递进修正、相互补充，比较准确地反映了企业财务效益、资产运营、偿债能力、     

国有中央企业业绩评价体系改革与创新思考

企业业绩评价是企业发展过程中的关键环节之一.作为对企业发展具有重要导向性作用的国有中央企业业绩评价,直接关系到国有中央企业核心竞争力的形成与保持,对于国有中央企业的生存与发展具有重大意义.随着国务院国资委功能定位的进一步明晰,完善国有中央企业业绩评价体系显得十分重要.     

企业文化与核心能力体系

经济环境的不断发展，使得企业已不再是简单的社会组织，它还具备与自然界中生物进化类似的许多特征，形成了经济组织中的一些生命现象－企业人。在企业的生命过程中，核心能力和企业文化起着举足轻重的作用，支持企业沿着良好的生命轨迹发展，二者统一于企业的生命活动中，有着错综复杂的联系。     

构建具有持续竞争力的成本评价体系

成本是企业产品（或服务）价值的重要组成部分，是企业竞争力的重要内容。随着钢铁市场竞争的日趋激烈，成本对钢铁产品的售价和盈利能力有着举足轻重的作用。构建钢铁企业成本竞争力评价体系，既可以体现企业在钢铁行业成本竞争力研究方面的标杆作用，也可以通过评价、对标充分挖掘成本潜力，对企业的可持续发展和综合竞争力的提升具有重要的战略意义。     

企业发展战略与核心能力体系

日益激烈的竞争要求企业从战略的高度去考虑未来的发展远景，现代企业已经很难仅仅依靠产品、技术或其它某一方面的特长而长期保持竞争优势，企业持续竞争优势的源泉在于它的某种综合技能体系，即核心能力体系。而这种核心能力是企业生命活动的自然产物。     

财务指标评价体系的有效性问题研究

一般而言,财务评价就是通过收集和选取与决策相关的各项信息,并运用一定的分析方法进行信息加工,借以评估企业的经营业绩和财务状况。不同评价主体的评价目的往往不尽相同。对代表企业所有者利益的董事会来说,是用来评价企业经营者的经营业绩;对打算或正在投资企业的潜在投资者来说,则有助于对企业未来获利能力和以此所反映的未来价值的预测。此外,还有中介机构、税务部门等等。这些主体利用财务会计信息计算分析的财务指标来评价企业价值。目前实际中采用的评价体系可以总结为三种,即以传统财务指标为基础、以经济增加值为基础和以平衡记分…     

企业核心竞争能力及其评价指标体系研究

企业能否持续获得竞争优势，关键在于企业的核心竞争能力。以增强企业核心竞争能力为出发点，设计了企业核心竞争力指标体系。     

建立国企经营者价值评价体系

随着国有企业市场化进程的加快．企业面临着市场环境、功能定位、管理体制和运行机制的四大变化,这就要求国企经营者的观念、行为．素养必须尽快适应市场经济法则和企业运行机制;必须完善竞争型企业经营者价值评价管理体系,完善对经营者的选拔、考核,监督和奖惩机制。     

关键员工的人本化管理

就企业人力资本的构成而言，大体可以分为四种类型：一是企业的关键员工或称核心人才；二是独特人才；三是通用性人才；四是辅助性人才。其中关键员工具有高度的劳动力稀缺性和高度的企业价值性，是企业人力资本构成的主导，为企业创造的价值远远大于普通的员工，是企业知识管理的重心，形成企业核心能力的关键要素，既可带来核心竞争力，也可以带走核心竞争力。     

创新创业能力培养下的高职计算机教学评价体系建设思路

高职院校是我国教育体系中的重要组成部分,强调学生的实际应用能力培养,计算机课程教学则是注重学生的计算机实际操作及应用技能,其中的教学评价体系是为以上教学目标实现的重要基础,但是目前高职计算机实现教学过程中仍存在一定问题、缺乏对实用性人才的优化培养路径。本文针对高职计算机教学评价体系的要求以及现状进行分析,探索培养高职计...     

高新技术企业业绩评价体系探讨

高新技术企业是一种高投入、高风险、高效益的企业 ,它是否优于一般企业 ,关键在于它的投入与产出之经是否比一般企业高得多 ,这就需要进行评价和比较。一、高新技术企业的有关定义根据国务院规定 ,中国的高新技术企业的认定标准可概括为“两个‘密集度’ ,一个‘复杂度’” ,即研发费用投入密集度、科技人员密集度和产品技术的复杂程度。研发经费投入密集度是指 :用于高新技术及其产品研究、开发的经费应占本企业每年总收入的 3%以上 (开发区外企业这一比例为 4%以上 )。科技人员密集度的标准为 :具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数…     

信用体系催生核心竞争力

企业内部信用体系建设是建立健全社会信用体系的重要组成部分,是企业立业之本。近几年来,中铁七局武汉公司着力构建企业内部四项信用体系,使有效的信用体系成为了公司的核心竞争力。     

企业核心竞争力的窍门

■核心竞争力是别人所不具备的或者一时具备不了的独特优势和能■企业的核心竞争力是企业的价值核心,是贯穿于组织中的DNA。■企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。■惟有追求企业核心能力的提高才能谋求长期竞争优势。     

服装企业评价体系的多元化

目前评价企业的标准往往是其利润值和市场占有率的评价,而对其它方面的评价不够重视,本文旨在从多角度探讨服装企业的评价体系。     

基于神经网络的企业竞争力综合评价方法

竞争力测评的最终目的是为了让企业知道其目前在行业中的所处的地位，从而在竞争中可以制定正确的竞争策略。本文在建立竞争力综合评价指标体系的基础上，提出了一种基于BP网络的企业竞争力综合评价方法，而且避免了评价过程中的人为失误，实验结果表明采用该方法获得的结果是令人满意的。     

建立科学的人才评价体系

山东电力集团公司经过几年的实践,已经基本形成了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的人才评价体系。     

完善自主创新体系是石油和化工行业制胜法宝——与中国石油和化学工业协会会长李勇武对话

自主创新能力是衡量一个国家经济实力与竞争能力的最重要指标。当今世界，依靠科技创新提升国家的综合国力和核心竞争力巴成为世界各国政府的共同选择。而我国科技总体水平与主要发达国家之间还存在较大差距。针对化工行业自主创新能力不足。缺乏具有自主知识产权的核心技术和关键技术，相当多的企业面临知识产权困扰的现状及如何加快提高中国石油和化学工业自主创新能力等问题，本刊特约记者赵晏彪（以下简称“赵”)与中国石油和化学工业协会新任会长李勇武（以下简称“李”)进行了对话。