秦皇岛港务集团公司大力开展职工教育培训工作

2005年以来,职工培训教育完成18204人次,全员培训率为100.4%。其中:干部培训1428人次;工人技术培训5127人次;资格性岗位培训5418人次;管理知识培训1132人次;安全质量培训4082人次;继续教育449人次;计算机应用培训505人次;学历教育384人。这些培训为港口运输生产、提高职工素质奠定了良好基础,为集团公司实现新的跨越提供了智力支持。一、强化岗位技能培训,培养实用性人才。根据职工岗位特点以培养学员独立获取知识能力、创造性思维能力和分析实际问题能力为目的,确定培训内容和培训方法。一年来,教育中心和基层各单位采取内培与外培相结合的…     

新形势下如何做好水电企业生产人员技能培训工作

目前,员工培训在企业经营管理中的地位极其重要,谁拥有最具活跃的人力资源,谁就具有发展的后劲。水力发电企业在安全生产、高效运行中,如何提高生产技能人员的素质成为企业职工培训的重中之重。本文以水电总厂的员工生产技能培训为例,对如何做好水电企业生产技能培训工作进行阐述。     

电力企业员工技能的探讨

电力企业作为促进国家发展和建设的关键行业，保证技术人员的操作技能和水平是该企业平稳发展的前提和条件。为了电力公司的正常运转、工作的保质保量和对社会所要求的服务达到标准，员工的职业素养应该得到重视和着力培养。本文通过电力企业员工的技能状况，在高技能人员短缺的国情中结合电力企业对员工技能培训中存在的问题进行分析总结，探讨出提高电力企业员工技能培训的有效途径，并提出建设性的对策。     

浅谈哈图金矿职工培训的有效管理与创新

培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，以技能培训为重点，以自主创新为核心，把提高职工的整体素质与创造和谐企业相结合，创新培训模式，提高培训效益，不断拓展培训的深度和广度，使职工素质得到了普遍提高。     

新桥煤矿基层区队安全培训实践与探索

抓好煤矿基层区队安全培训工作的重点在于抓好班组培训、现场培训、班前会培训,开展多种形式的安全培训工作,注重与生产现场安全管理工作剖析、点评相结合,并且不断完善培训制度,抓好落实,以培植本质安全型区队。     

员工技能培训的几点思考

在知识经济时代，组织的生存和发展不能仅靠个别人的所谓能力，而要发挥集体的智慧和才干，员工技能培训正是提升集体智慧和才干的重要手段，它是增强组织核心竞争力的重要保证，也是人力资源管理的重要内容之一。在员工技能培训中，如何做到技能培训的系统性、层次性，进而达到技能培训的有效性，是值得我们认真思考和研究的重要内容。     

新桥煤矿创新思路开展电工晋级培训探析

新桥煤矿制定电工晋级培训方案,有计划按步骤开展电工晋级培训,采取教考分离原则,由区队领导、机电科和培训科管理人员联合考核,多角度公平考核电工晋级培训效果,晋优罚劣,促进电工作业人员不断学习进步。     

试论心理学在职工培训中的应用

心理学存在于人力资源管理的各个细节中,是联系职工与单位的无形纽带,也是影响职工行为和态度的重要因素.本文首先说明了心理学在职工培训中的重要作用,然后分析了职工培训中心理学应用的现状,最后详细阐述了心理学在职工培训中的应用.     

论如何搞好企业职工培训

本文就如何搞好企业职工培训,建立健全培训管理机构,积极开展岗位技能竞赛活动,更好地全面了解和掌握岗位职工的专业水平和技术状况,更有效地开展培训工作。论述了职工培训在企业生产发展中的重要地位和发展前景。对强化培训管理、创新培训方法、规范培训档案,全面提高职工技能水平做了进一步的论述。为今后企业发展,建立科学的、规范的、合理的职业培训体系提出了针对性的建议。     

浅谈如何提高培训的有效性——以管理技能提升培训项目为例

文章通过对管理技能提升培训项目的需求分析、方案制定、培训实施、效果评价的管理思考,探讨如何提高培训项目的有效性。     

强化职工教育培训机制提升企业人力资源管理水平

近年来,随着企业决策者“以人为本”观念的确立,职工教育培训工作也显得越来越重要。培训形式也多种多样,如：关键岗位技术技能培训、职业技能鉴定培训、特殊工种取证培训、班组长培训、专业技术人员充电工程培训及高校联合进行高层次学历培训等。但有许多培训存在目标不明确、针对性差、需求分析缺乏依据,培训后没有有效的评估总结、方式陈旧、手段落后等问题,极大地制约了企业人力资源的开发管理,降低了企业的劳动生产率,进而也影响到企业的发展。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,而知识的更新首要是强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理水平。那么我们该采用什么样的对策来强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理工作呢？     

浅议如何提高铁路职工培训效率

铁路职工培训是铁路行业提高自身竞争力的重要措施，在广大人民群众对铁路行业的要求越来越高的背景下，做好铁路职工培训工作是铁路行业发展的必然选择。在我国铁路职工培训工作中，我们取得了很大成绩，同时也暴露出许多问题。新形势下，如何提高铁路职工培训效率是我们遇到的重要课题。同时也是本文的主旨，本文将结合我国铁路职工培训的主要问题来探讨如何提高职工培训。     

农村劳动力转移培训及农民工素质研究

在市场经济条件下 ,要求对生产要素进行优化组合 ,实现社会经济的良性循环 ,提高社会经济效益 ,增加社会财富。文章通过对农村劳动力向非农业转化中出现的问题进行分析 ,提出对农民工进行技能培训的措施 ,从而来提高农民工的整体素质。     

浅谈企业培训的价值和意义

培训是提升员工技能的有效方法,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段。主要针对目前企业培训效果及现状,培训工作中存在的问题,及如何提高企业的培训效果谈几点看法。     

农村劳动力转移技能培训中商品营业员技能培训的实施策略及评价

三亚市大力推进农村劳动力转移技能培训工作,并取得了不错的成效.本文从分析三亚市农村劳动力转移技能培训的现状,结合三亚理工职业学院在开展商品营业员培训过程中发现的问题,提出相应的实施策略及考核评价指标.     

对企业培训项目设计的思考

为提高油田职工业务素质、做好人才储备、实现目标管理,为分公司发展奠定坚实的人才基础,分公司培训中心在整个培训运作流程中,设计综合培训项目,提高培训效果,通过理论联系实际,对培训项目设计的方法及在实际中的应用进行探索。     

如何打造适应报业集团战略发展要求的高素质人才队伍

从企业总体发展战略的全局出发,深度思考企业人才队伍的建设,论述职工培训需要重点考虑的问题,针对员工各自的工作特征,从工作任务入手,进行有计划、有目的的培训,切实增强培训的针对性,以期提高工作技能,优化工作方法,提高培训的效益和效果。     

创立“品牌”意识强化“队伍”建设

一、做好“适应”文章 面对中国石油集团公司重组改制的新形势，我们的工作重点由职前教育向职后培训转变，职工培训和其他工作一样，必须主动适应计划经济体制向市场经济体制的转轨，否则，发展就步履艰难，甚至陷入困境。为此，在全体教职工中开展了“对内狠抓培训质量，对外狠抓开拓市场”和“我们的培训质量如何适应培训中心要求”的大讨论，通过讨论，大家认识到：职工培训作为一种特殊的教育类型，必须根据形势的变化，职工培训中心有自己新的定位，就是“技能的传播源地”。     

煤矿安全培训与教育的探讨

煤矿安全生产教育和培训是实现煤矿安全生产的一项重要基础性工作,结合目前煤矿企业的现状,对煤矿的培训应采用灵活多变的方式,根据煤矿的实际情况及工人的实际需求,在日常和专项培训内容上分别对工人进行实际技能的操作训练,达到掌握实际技能和安全知识,为煤矿企业提供大量优秀的安全型人才,建立了一系列安全意识体系,促进煤矿企业的健康、安全、稳定的发展.     

运用PDCA循环提高医院新职工岗前培训效果

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,文章运用柯氏评估模式对新职工岗前培训效果进行评估,并通过PDCA循环管理方法,分析了新职工岗前培训中存在的问题,找到要因,改进方案,解决要因,最终提高了新职工岗前培训效果。