战略成本管理探析

“战略”思想最早源于2000多年前的军事活动，在我国当首推孙子的“孙子兵法”。这些战略思想后来被传到西方国家并得以发展，在第二次世界大战中得到了充分的运用，战后被逐步引入管理学领域，一大批有关战略管理的著作问世，掀起了战略管理研究和实践的高潮．最终形成了战略管理的全局性、指导性。长期性。竞争性、风险性等特征，要求管理者具有超前性、权变性、创新性。人性化等管理意识。在战略管理思想的推动下．作为企业管理重要组成部分的成本管理也走向了战略成本管理之路。     

KPI中国实践的障碍与改进建议

KPI是在西方是一种比较成熟的战略管理工具，但在中国的商业实践才刚刚起步，并且实践效果并不理想。长城战略总结多年咨询实践经验认为，KPI的管理思想与原有的管理体制之间存在着较大矛盾，我国企业需要在领悟KPI管理理念、提升战略管理水平、改进业务流程以及提高管理信息化水平等方面做出努力。     

战略管理会计在企业中的价值

目前，战略管理会计在我国仍处于理论研究和学术探讨阶段，尚未把它与推动企业战略管理的实践有机地结合起来，使之成为推动企业制度创新和管理发展的有力工具。本文就企业竞争的层次及其与战略管理会计的关系进行探讨，以求进一步推动我国管理会计的发展与应用。     

竞合时代谈管理竞合

<正>“话说天下大势,分久必合,合久必分”。这种分合演变是人类社会各个领域历史发展的真实写照,现代西方主流管理学的发展自然也不例外。回顾西方管理理论和思想的百年发展,从泰罗的科学管理到今天全球化、知识化、信息化的企业管理,其间出现了诸多学术派别、管理大师及其理论和思想。在不同的时代背景下,虽然它们的观点各异,形式多样,甚至存在较大的冲突,但相互之间仍有着千丝万缕的联系,而将其串连起来的便是分合演变规律。为了便于说明,我们主要从这些管理理论和思想的研究对象入手加以阐述,包括其研究的视角、焦点和范围。 一、分合演变的经济学渊源 现代西方管理理论和思想的这种分     

企业研发管理体系建设的理论综述与探索实践

创新驱动发展战略的推出对我国各类研发机构的研发能力提出了更高要求，本文通过对西方发达国家研发思想的梳理，结合对我国研发管理现状的分析，对我国企业研发管理体系建设路径作出了初步探索。     

《孙子兵法》与西方营销战略管理

《孙子兵法》是一部研究战争全局、提出一般战略思想的作，其价值核心就是对战争战略的研究。市场是没有硝烟的战场，现代市场营销也非常重视战略管理。因此，对《孙子兵法》和西方现代市场营销理论进行比较研究，将《孙子兵法》中独特的战略管理思想补充、借鉴、融合到西方现代市场营销战略管理之中，具有很强的理论意义与实践价值。     

西方企业管理理论的发展

西方企业管理理论按其发展的历史及内容，可分为科学管理、行为科学和当代众多新兴管理学派等三个阶段。它的形成和发展既同西方社会经济文化的发展阶段、发展水平相适应，又同西方企业管理的丰富实践密不可分。     

现有人性假设理论的缺陷与东方人性假设理论构建的必要性

管理的理论、方法和实践都是以一定的人性假设为前提的。人性假设理论的发展推动管理研究范式和内容的转换。本文在对西方人性假设理论进行综述和评价的基础上,指出人性假设思想发展的演进逻辑和发展趋势。并从哲学的视角反思西方人性假设的潜在缺陷。最后结合东方社会和历史的大环境,提出在西方人性假设理论的基础上应充分挖掘中国传统思想精华,构建更符合东方人特质的人性假设理论,为建立东方管理理论和总结东方管理实践提供理论支撑。     

中西管理理念的冲击与融合

求同存异是认知世界、和谐发展的大势。尤其是经济全球化的不断发展。使得东西方的管理理念和管理思想出现了前所未有的冲击和融合。片面地强调东方或西方的管理理念和管理思想，都是不可取的。应在冲击和融合中寻找其相似性、关联性和互补性并加以应用，方能使我们的管理理念和实践有一个更好的发展。     

企业竞争力评价研究的现状及趋势

80年代末，西方发达国家的企业掀起了研究企业发展战略的热浪。在日趋激烈的国际竞争中，企业长久生存发展受到严重的威胁，企业发展战略开始逐渐重视如何保持长久竞争力。直接推动企业竞争力理论发展的原因主要有两方面：一是由于经济学界对企业非对称性产生极大兴趣，知识在企业中的重要性得到强调，经济理论研究取得了新进展，使得企业竞争力理论引起了经济学界的广泛兴趣；二是国际化和信息技术的快速发展、技术创新日新月异、企业的组织形式及竞争战略的变化等，使得管理实践开始转向侧重于环境因素的企业竞争力国际比较和侧重企业内部的企业核心竞争力问题。在上述大背景下，关于企业竞争力的学术研究也显得愈来愈重要，国际学术界在竞争力领域发表了大量的学术论。企业竞争力的评价和研究成为世界许多知名大学和研究机构的重点课题，研究报告常常被各国政府首脑、跨国行政主管当作决策依据。     

西方人性假设与管理方式

人性假设是管理中不可回避的理论问题。西方的管理者依据人性假设提出了相应的管理理论和管理方式，这些管理方式在特定的历史阶段都推动了社会的发展和进步。文章旨在讨论西方不同人性假设下的管理理论和管理方式。     

试论法约尔管理思想在知识经济时代的运用与创新

法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表，其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础。他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架，来源实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。他的管理思想对现代管理理论发展有着深刻的影响。在知识经济时代，掀起了新一代的管理变革，在法约尔管理思想的基础上进行现代管理创新，具有极其重要的现实意义。     

中国企业战略管理四十年（1978—2018）：回顾、总结与展望

本文对中国企业战略管理四十年来的发展历程进行了系统的回顾、总结和展望。首先以关键事件为线索将中国企业战略管理的发展历程划分为萌芽和产生（1978—1991年）、发育和确立（1992—2001年）以及成长和国际化（2002年—）三个阶段,并从企业实践和学术研究与学科发展两个重要方面梳理了发展的脉络;其次,总结了中国企业战略管理的发展成就,同时结合企业面临的新环境和新形势着重反思和展望了“战略稳定和战略变革”“西方范式和中国范式”以及“实践导向和理论导向”三个企业实践、学术研究和学科发展上的双元问题。本文对于了解和理清中国企业战略管理的发展历史具有重要意义,并对企业战略管理的实践、研究和教育具有一定的启示作用。     

2006年北京总会计师协会年会暨中国管理会计发展论坛在京召开

2006年北京总会计师协会年会暨中国管理会计发展论坛于2006年12月15日在北京召开，本次论坛的主题是“管理会计支持战略决策，预算管理引领战略执行”，目标是推动中国管理会计理论和实践的发展，建立管理会计专业领域理论和实践的交流平台。     

对企业战略管理的理性思考

战略管理是对企业生产经营活动的总体性管理，是企业制定和实施战略的管理过程，其核心问题是使企业的自身条件与环境相适应，以求得企业的生存和发展。因此可见，企业战略管理已成为当前企业管理工作的重中之重。只有认真进行对企业战略管理的理性思考，切实制定和组织实施企业战略管理，才能真正使企业在激烈的市场经济竞争中永远立于不败之地。 一、深刻认识 树立企业战略管理的思想 战略管理的产生经历了一个较长的历史时期，在企业生存和发展中，外部环境、内部条件发生的深刻变化，对企业管理提出了新的要求。二十世纪６０年代，欧美…     

努力做好工商学会工作

工商学会作为工商行政管理系统具有特殊职能和任务的学术研究机构，在新的历史时期，面临新的历史任务，必须立足工商、面向工商、服务工商，增强紧迫感、使命感和责任感，树立创新意识，加强自身建设，不断强化学会在工商行政管理工作中的地位和作用，努力使学会真正成为有权威、有影响的学术理论研究组织，推动工商行政管理事业的发展。     

论管理思想的演变与会计理论的发展

管理活动是管理者在管理思想的指导下对有限资源创造性整合的过程。管理思想质的飞跃出现于十九世纪末和二十世纪初的西方社会。宏观上，管理思想经历了自由放任、国家干预经济等阶段而发展到如今的全球战略管理思想；微观上，管理思想经历了科学管理、行为科学理论、管理科学理论、系统论、决策论、权变理论、战略管理理论等阶段。随着以电子技术革命为核心的第三次技术革命的到来，人类社会自二十世纪70年代进入了一个全新的信息时代。因此，本文在研究管理思想的演变与会计理论发展时，     

从企业战略管理角度来研究管理会计应用

一、企业战略管理呼唤管理会计８０年代以来，西方管理会计由盛转衰，进入一个捉摸不透的阶段。管理会计的理论没有突破性进展，社会实践也未取得骄人的成果。一些西方国家学者甚至认为管理会计陷入了严重危机。我国正是在７０年代末８０年代初开始引进管理会计理论，受国...     

中国传统管理思想与西方管理思想对比分析初探

管理是伴随着人类和人类社会的产生和发展而逐步产生和完善的.随着人类生产力的发展和经济的不断繁荣,人类逐渐在征服自然和发展自我中将管理从无意识的状态发展为一种有意识的思想.但特定的历史条件和独特的民族文化背景,造就了不同的管理理论和活动.中西方文化以其各自的历史和特色立于世界民族之林,这是人类社会发展的一个自然历史过程,在这一漫长的发展历程中,中西方文化的相互影响与作用最终形成了风格各异,具有民族文化特色的管理思想.本文通过比较的方式,让中国的管理者,企业家看到自己在管理思想、 管理模式、 管理战略等方面的优势与不足,比较研究的目的并不是简单意义上的褒贬,更主要的是为了在剖析中实现中西方管理的逐步融合,使得现代管理的进一步发展.     

论西方管理理论的发展

西方管理理论已经有几千年的历史了,经过长时间的发展,西方管理理论已经发展成一个比较成熟的体系,西方的管理理论可以分为四个阶段――古典管理理论阶段、 行为科学理论阶段、 现代管理理论阶段、 当代管理思想阶段.