供应链环境下企业委托代理问题研究

供应链企业间由于信息不对称因而存在着委托代理问题。本文主要采用定性分析的方法,研究供应链企业中委托代理问题的特征,以及逆向选择和道德风险问题,并就这两类问题对供应链企业间的委托代理机制进行了论述。     

招投标中委托代理问题研究

目前,由于招标的专业性和复杂性,导致业主承担的风险越来越大,工作量越来越繁琐,因此很多业主选择利用专业的招标代理机构来为自己服务,本文从业主对自行招标和委托招标的选择以及选择性报酬的委托代理模型的建立展开分析和讨论.     

委托代理下的国有企业治理机制研究

本文回顾了委托代理理论的主要内容,并用其揭示国有企业治理机制中的四个主要问题:股权过度集中,内部人控制,激励机制不完善,缺乏对经营者有效约束以及公司控制权市场缺位。最后,在分析独立董事、激励制度和股权多元化等问题的基础上,提出了完善国有企业治理机制的建议。     

委托代理问题的机理分析

在企业经营实践中,由于委托人与代理人目标函数相异等原因,代理问题客观存在。本文综合阐述了委托代理问题产生的原因,从机理角度深入细致的剖析了产生过程,并利用均衡原理进行阐述,从而对有效解决代理问题及实现委托人利益最大化,奠定了深刻的理论指导基础。     

基于委托代理理论对高校后勤企业产权制度的分析

委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的,它是制度经济学奖约理论的主要内容之一.本文在此理论基础之上分析高校后勤企业产权制度.     

国有企业的委托代理问题研究

委托代理关系广泛存在于现代经济生活之中,国有资产中蕴含的公共产权属性决定了国有企业委托代理的特殊性,随着中国改革进程的逐步推进,中国国有企业的委托代理关系也在逐步发生变化,已经在向产权明晰、政企分开的方向转变。要改善我国国有企业的委托代理关系,关键在于加大改革力度,进一步完善市场经济体制,建立平等竞争的外部环境。     

委托代理理论述评

委托代理理论是现代企业理论的重要组成部分，委托代理问题也是国有企业改革的热点问题。信息不对称和利益不一致将导致代理成本的产生，实证代理理论和委托人-代理人理论正是为研究如何减少代理成本而形成的两个不同的研究方向，有其各自的特点和方法。当然该理论也存在缺陷。     

企业管理中委托代理问题的博弈均衡分析

本文运用博弈理论,根据信息是否对称分析了企业管理中完美信息和完全信息条件下委托—代理行为的均衡路径,以及在不同条件下委托方和代理方未来行为的各种可能性及其优化选择,认为信息不对称对委托—代理的影响很大,但追求信息的完全对称在实践中既不现实也不经济。企业所有者是否发生委托行为起决定作用的就是经营者的尽职程度,如果能够通过一定的制度设计,形成强大的社会监督和制度的约束机制,使所有者能够较为准确地得到经营者的信息,对于减少聘用过程中的不确定性也是有帮助的。     

浅析家族制企业内部委托代理关系

尽管有别于公众企业,家族制企业中同样存在着所有权与经营权相分离的现象,因而存在委托代理关系。本文对家族制企业的委托代理关系进行了剖析,并指出其对激励报酬机制的影响。     

供应链企业合作激励的委托代理机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。本文分析了制造商一分销商委托代理问题,并建立了激励机制模型。     

高新技术企业内部控制若干问题思考

高新技术企业内部控制的核心要素是资金、人才、技术。其内部控制的特点与传统企业内部控制具有明显不同。高新技术企业内部控制应以资金控制为核心,以人本管理为重点,以技术创新为基础;要建立一套以资金管理为中心,以价值运动为主线,以资金、人才、技术协调发展为目标的内部控制体系,从而提升高新技术企业的核心竞争力。     

高科技企业实行股票期权的探讨

随着市场经济在我国的不断发展 ,知识和技术已经成为高科技企业竞争的决定性因素。如何充分调动代理人的积极性 ,是理论界和实务界都非常关注的一个问题。必须在充分分析高科技企业实行股票期权的理论基础之上 ,针对目前我国高科技企业在实行股票期权中存在的问题 ,制定出相应的措施。     

基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究

高新技术企业知识管理模型、知识管理过程以及人力资源开发相关矩阵为构建基于知识的高新技术企业人力资源开发模型打下坚实基础。文章基于知识的高新技术企业人力资源开发模型,站在新的研究视角,将高新技术企业的人力资源开发过程与知识的获取与存储、传递与共享、应用与创新过程相结合,并将人力资源开发的六个阶段划分为关键环节,为以后的理论研究提供了新的思路。     

大型高新技术加工贸易企业发展模式研究

当前,在我国的大型高新技术加工贸易企业的发展过程中,凸显出一些深层次问题,主要是：所从事的多是低附加值的劳动密集型活动,获利较小,始终处于价值链的低端;缺乏长远发展目标;社会责任的缺失;周边国家竞争力加大等。我国大型高新技术加工贸易企业应发挥自身优势,发展自主品牌;产业链向两端延伸;完善企业管理制度,重视人才培养;积极申请SA8000认证,在做好企业加工贸易转型升级的同时,承担起社会责任。     

借鉴国外经验为民营科技企业的发展增加新动力

我国民营科技企业经过 2 0多年的发展 ,取得了巨大的成就 ,截止 2 0 0 1年底 ,我国的民营科技企业达到 1 0 0 95 0家 ,年收入达到 1 84 71 .39亿元 ,为我国的经济发展做出了很大的贡献。然而 ,与国外科技产业发达的国家相比 ,我国民营科技企业上规模、上档次的还比较少 ,如何进一步推动我国民营科技企业的发展壮大 ,已成为一项重要的研究课题     

高新技术企业融资契约研究:一个委托代理的视角

本文利用委托代理理论,以高新技术企业家为研究出发点,对高新技术企业在企业家财富、经营能力等方面分析后认为,高新技术企业在创立新企业时,通过提升技术研究、经营能力等可以增加企业融资的可获得性.     

刍议高新技术企业知识员工的激励

高新技术企业的本质特征是高科技含量,其知识员工所包含的智力资本是高新技术企业成败的关键,也是推动知识经济发展的重要动力,如何激活知识员工的生产力是当前高新技术企业管理者的重大课题。在分析高新技术企业知识员工特点的基础上,运用相应的激励理论,实施对高新技术企业知识员工有效的激励措施。     

黑龙江省高技术企业综合素质研究

本文基于高技术企业综合素质评价指标体系,将黑龙江省高技术企业综合素质与北京、上海、广东等地进行了比较分析,认为黑龙江省高技术产业规模偏小;技术创新能力不强;高科技成果转化速度较慢,产业化程度低;上缴利税额、出口创汇额偏低,为社会提供的就业人数有限;民营科技企业规模小,经济总量不大,对全省经济贡献度还不够高,在经济社会活动中的作用和地位尚不明显和突出;高技术企业的“通才”缺乏。文章认为,提高黑龙江省高技术企业综合素质,一要着力改善高技术企业创业环境,营造创业者的栖息地;二要大力发展资本市场,鼓励民间风险投资;三要建立和完善科技创新人才的激励机制;四要建立和完善各种专业化服务体系;五要建立能促进高技术产业集群发展的区域文化。     

成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。     

高科技企业的技术平台及其价值与管理

技术平台是特定范围内的所有产品所共同采用的基本技术构架。它作为产品平台的最低技术标准,决定了企业研发、生产和市场活动的基调。为所有的设计、工程和制造活动提供了线路图,确定了研发、制造与产品之间的互动关系。