体面工作:国际状况与借鉴

社会、经济的不断发展,追求体面工作已成为全人类的需求,我们以就业和反映人们工作中的权利能否得以保障的社会保护和社会对话等状况来考察体面工作的现状和发展。分析表明,人们对体面工作的认识和实践力度有所加强,但是整体情况仍然是有待于进一步改善。体面工作国际状况及经验对于中国具有很好的借鉴意义,需要我们关注多方面的协调平衡,尤其是对于农民工和大学生这些特殊群体应该予以很好地关注。     

员工工作绩效研究述评与展望

工作绩效作为组织行为学的一个重要领域,其相关研究文献比较丰富.本文通过对工作绩效的界定与维度划分、工作绩效的测量以及影响因素三个方面的已有研究进行综述,并在此基础上提出展望,以期更好地用员工绩效理论指导组织行为管理的实践,为组织创造持续性的竞争优势.     

我国企业跨国并购绩效研究综述

我国企业跨国并购对并购后企业的绩效会产生影响,而并购绩效又收到多种因素的影响,跨国并购成为理论界和实务界关注的一个重点问题,对并购企业的发展具有重要影响.本文回顾和梳理了相关文献,总结了我国跨国并购对并购后绩效的影响,并补充和总结了影响跨国并购绩效的两个因素:政治关联和文化差异,以期对跨国并购绩效的进一步研究带来借鉴作用.     

公立医院绩效考评方法研究

根据医药卫生体制改革要求，加强监管，加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考评就成为医院内部改革的核心内容，绩效考评方法的切实可行，是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究，为建立一套适应我国国情，以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求，结合国际先进绩效管理经验，选择合适、行之有效的绩效考核方法，会对管理水平的提升起到事半功倍的效果，在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得，也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。     

我国上市公司控制权转移绩效研究综述

我国控制权转移日益频繁,上市公司企图通过控制权转移更换不良经理层,解决资本市场的代理问题,以提高企业绩效。控制权转移后企业绩效究竟能否得到改善,哪些因素影响控制权转移的绩效,成为学者们研究的重点,本文对我国控制权转移绩效的研究进行分析综述,以便为进一步探索如何提高控制权转移绩效提供依据。     

环境绩效与经济绩效相关性研究综述

本文回顾了环境绩效与经济绩效间相关性的研究,在此基础上进一步指出了现有研究中的不足,有助于后续研究的开展.     

中澳绩效审计评价标准比较

自20世纪40年代绩效审计产生以来,政府审计工作中越来越多的涉及到对绩效进行审计,人们也越来越重视对绩效审计的研究。本文介绍了澳大利亚的绩效审计标准,并在对我国绩效审计评价标准的现状以及其存在的问题分析的基础上,提出一些建议,以助于完善我国绩效审计评价标准。     

绩效目标与指标设置的重要性剖析——基于预算绩效管理实务工作的实践

国家进行财政支出预算绩效管理由来已久,从预算支出的绩效评价逐步发展至强调“全过程、全方位、全覆盖”的预算绩效管理,一步步坚定了我国“花钱必问效、无效必问责”的决心。绩效目标与指标的设置在整个绩效管理过程中起到“指南针”的作用,亦是绩效监控与绩效评价的重要基础。本文主要结合我国近年来各地区在大力推进预算绩效管理的实务工作过程中积累的工作经验以及发现的各种负面现象,结合绩效目标与指标的设置方式方法,深入剖析绩效目标与指标设置对于整个预算绩效管理过程的重要性及定位。     

预算绩效评价与绩效管理研究

党的十六届三中全会指出要建立预算绩效评价体系,2008年我国《政府工作报告》中又明确提出推行行政问责制度和预算绩效管理制度。此后,2010年1月胡锦涛同志在政治局第十八次集体学习时强调,必须深化财税体制改革,推进依法理财、民主理财、科学理财,     

浅析工作团队的绩效测评体系

本文主要研究了工作团队的绩效测评体系,从工作团队测评体系的必要性开始,深入分析了工作团队绩效测评体系的指导原则和建立步骤,试图为更多的企业提供一些参考价值。     

以绩效管理促工作提升

山东省利津县国家税务局牢固树立“绩效导向”理念,突出项目重点,注重工作实绩,发挥导向作用,通过简化考评指标、优化考核方式、深化结果应用,建立起科学实用的绩效管理新机制,推动各项工作任务圆满完成。     

行政事业单位预算绩效管理研究

行政事业单位加强绩效管理工作,可以优化财政资源配置,提升公共服务质量,增强政府公信力和执行力。目前,行政事业单位资金使用效率不断提高,但是仍然存在一些问题。本文在阐述行政事业单位预算绩效管理内涵的基础上,深入研究了绩效管理存在的问题,探究问题产生的原因,提出相应的解决措施和建议,对于提高行政事业单位预算绩效管理水平具有一定的参考价值。     

高管激励对创新绩效影响的研究综述与展望

创新不仅是建设创新型国家的关键基石,而且是企业可持续发展的重要支撑点,成为各界人士关注的焦点,因此对高管激励能促进企业开展更多的创新活动值得研究。本文对该主题的相关文献进行了梳理和剖析,为企业制定合理的高管激励机制提供理论基础和参考依据。     

构建我国预算绩效管理体系的思考

一、强化预算绩效目标管理绩效目标是预算绩效管理的基础．包括绩效内容、绩效指标和绩效标准．是确定项目拨款额以及事后评价的依据。     

浅析绩效目标定义

预算绩效管理工作的重要性逐步凸显,已经成了转变政府职能,提高资金使用效益的重要抓手.但是在推进实施此项重大改革工作的过程中,关于预算绩效管理的一些重要的基础理论问题也逐步暴露出来,需要认真加以研究并解决,而绩效目标的定义问题则无疑成了其中一个非常基础但又很重要的问题.本文针对绩效目标的定义问题,进行了理论探讨,分析了当...     

构建商业银行绩效管理体系研究

随着国有银行全面商业化，绩效管理愈来愈显得重要了，不仅从理论上，而且在经营行的实践中．已引起了管理行和各级管理者的高度重视，以致在整个业务经营过程中逐渐被提上议事日程。那么，作为现代商业银行．到底要构建什么样的绩效管理体系?本文拟从企业管理角度进行必要的研究，以期促进商业银行实现最大的管理效益。     

试论在预算绩效目标管理中如何有效构建绩效指标体系

根据预算绩效目标管理工作的要求,按照一定的规则,建立一套科学、合理、行之有效的绩效指标体系,对提高财政资金的使用效益,促进财政资金管理的科学化、精细化具有十分重要的现实意义.本文通过借鉴国内外绩效目标管理及绩效指标体系构建的实践,结合事务所参与的绩效评价案例分析,就如何在绩效目标管理中有效构建绩效指标体系提出意见和建议,探索绩效目标管理与绩效指标体系构建有机结合的合理途径.     

内部控制下高校预算绩效管理研究

内部控制与预算绩效管理已经成为高校的重要工作,本文阐述了内部控制与预算绩效管理的重要意义,分析了高校预算绩效管理存在的问题,提出了相应的完善措施,从而建立科学合理的预算绩效管理体系,促进高校高质量发展。     

基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究

体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。     

政府绩效评估指标体系研究综述

本文对国内外政府绩效评价指标体系进行梳理,提出国内外现有政府绩效评价指标体系存在的问题,研究表明我国政府绩效评估尚处在发展初级阶段,指标体系建设仍不完善,全国各地各省都有自己的一套独立的指标评估体系,指标设计的目的与原则等各不相同,但是其指标设计却仍然缺乏地方特色,没有能够完全结合当地的实际情况,指标设计混乱,指标之间存在高度的相关性,重复率高。