关于人力资本价值计量模型的思考

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据     

商誉中人力资本价值计量方法研究

一、人力资本在商誉形成过程中的作用分析 （一）商誉的内涵新会计准则中对商誉没有给出明确解释,只是说：“购买方对合并成本大于合并中取得的被购方可辨认净资产公允价值份额的差额,应当确认为商誉”。商誉产生的直接原因在于,企业生产经营效率高,企业组织管理科学,人员素质水平高,企业所处地理位置优越,掌握某种专有技术等。除此之外,企业的形象、公共关系、模式等因素,也是商誉形成的主要因素。     

企业再分配管理人力资本价值计量

本文认为,科学、合理地对人力资本价值进行计量是企业再次分配的前提。企业剩余利润的分配分为初次分配和再次分配,将人力资本价值分为一般价值和核心价值进行分别计量,合理确定人力资本在企业剩余利润分配的地位与比例,以此促进管理型人力资源的发展。     

探究人力资本开发会计的计量

近年来,随着我国经济建设和社会发展取得巨大成就,人力资本投资在企业中的重要性也愈加显现出来。本文在揭示了人力资本会计与传统人力资源会计区别的基础上,阐述了实施人力资本会计的必要性,对人力资本会计的计量模式进行了全面的探索,为企业指出了在选择不同计量模式时应注意的问题。     

生态环境价值计量方法探索及改良

随着全球环境污染的加剧以及生态资源严重被破坏,生态环境价值核算在环境资源日益稀缺的今天具有其现实意义。在当前生态文明建设背景下,研究出一种能够准确核算环境价值,并且具有可操作性和科学性的生态价值计量方法尤为迫切。本文在国内外相关研究成果的基础上,选择生态环境价值计量中的重置成本法,并加以改良,将人类健康收益计入核算中,使得生态环境成本核算更加完整。     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

人力资源及其价值计量研究

人力资源会计的体系虽然不是很完善,在实际中企业应用的也较少,但还是得到越来越多的关注和重视,人力资源及其价值作为人力资源会计的主要部分更值得加以研究。本文主要对人力资源及其价值计量的方法进行了分析和探讨,包括货币计量方法和非货币计量方法。     

论智力资本会计计量方法

论文在前人研究成果的基础上,对智力资本的内涵、构成要素等进行梳理和总结,对已有测度方法进行分析和评述,最后对智力资本的研究中存在的问题及未来研究方向进行了展望。     

论人力资本股权化

随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。     

人力资本层化之我见

本文通过当前对人力资本的泛化认识的分析 ,提出了人力资本应层次化的观点 ,具体阐述了人力资本层化的理由、人力资本层化的具体划分及人力资本层化的重大意义 ,提出了人力资本和准人力资本的基本概念的内涵和外延及两者的关系。     

人力资本、物质资本对文化产业增长影响的实证研究

基于1996~2012年的统计数据,考量人力资本、物质资本、技术进步等因素对中国文化产业经济增长的贡献率,及其与文化产业之间的短期和长期均衡关系。结果表明:当前文化产业仍然以粗放型经济增长模式为主,文化产业增长的贡献主要来源于物质资本和劳动投入,人力资本和技术进步在文化产业增长中的作用还不明显;中国文化产业经济增长以劳动和资本投入为主,人力资本的作用要大于物质资本。     

消费信贷与家庭人力资本投资

已有丰富的文献考察了消费信贷对家庭消费和投资行为的影响,但少有研究关注其对家庭人力资本投资的影响。家庭人力资本投资对于人力资本积累、经济高质量发展至关重要。基于此,本文考察了信用卡使用对家庭人力资本投资的影响及其影响机制,主要发现如下：信用卡使用显著增加了家庭人力资本投资,且这一效应具有长期动态影响并对城市、高收入、高教育程度家庭影响更为显著,这意味着信用卡消费信贷可能会增加人力资本不平等。进一步研究发现,家庭会增加劳动力供给来应对人力资本支出的增加。机制分析表明,信用卡使用主要通过增加家庭消费投资、促进消费升级、缓解家庭预算约束三种途径促进家庭人力资本投资。在风险可控的前提下,引导消费信贷流向有利于实体经济发展的领域,可助力于消费升级与人力资本积累,从而为经济发展提供新动能。     

人力资本投资与旅游产业发展的区域差异研究

以我国31个省的1999~2011年的面板数据为基础,实证中国不同地区人力资本投资对旅游业发展的影响。结果表明,高等教育对旅游产业发展的作用显著,而中等教育的作用不显著,且存在区域差异;在高等教育发达地区,高等教育对旅游业发展的效应不显著,而在高等教育落后地区则较为显著。中部地区高等教育的旅游产业反馈效应一般。因此,高等教育落后地区要重视旅游高等教育的规模和质量,教育发达地区要重视旅游教育的结构和层次。     

Nash Equilibrium Dynamics of Environmental and Human Capital

This paper explores the Nash equilibrium dynamics of environmental and human capital in an overlapping generations model. Environmental capital is degraded by consumption but can be improved by the voluntary provision of environmental goods. Human capital is formed by a child's learning effort together with his parent's human capital and environmental capital. We show that the laissez faire economy will be either stagnant, growing, or collapsing in the long-run, depending on the returns to scale of the learning technology with respect to the two kinds of capital, the initial state of the economy, and the relative price of the environmental and consumption goods. We also examine the role of the consumption tax policy of both the short-lived and long-lived government for correcting environmental externalities.     

人力资本与经济增长研究进展述评

从20世纪五六十年代人力资本理论的形成,到20世纪八十年代末期以人力资本为基础的内生增长理论的发展,人力资本与经济增长的关系研究成了国内外研究的热点问题.本文就人力资本和经济增长关系的理论和实证研究进展、存在的问题作了综述和较为客观的评价,并对后续研究作了进一步的探讨.     

关于企业人力资本贡献价值测量的研究

在对有关人力资本贡献测量研究进行分析的基础上，提出了企业人力资本贡献价值的概念并构建了相应的测量模式，以为实现人力资本按贡献参与分配提供科学的量化依据，填补现行核算对人力资本价值反映的空白。     

创新型企业人力资本参与收益分配研究

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

Human Capital and Stock Returns: Is the Value Premium an Approximation for Return on Human Capital?

This study, using a direct measure of the wage growth rate within firms, examines the value premium in relation to human capital. The results suggest that the dispersion in wage growth in value and growth stocks explains a large portion of the differences in stock returns. It appears that value stocks are less exposed to shocks in rents to human capital. Differences in labor force characteristics among value and growth stocks also proved to be an important factor in determining both the impact of future changes in labor income growth rate and firm value. The present findings are understood to mean that the ability of investors to forecast the dispersion in wage growth in firms is limited.