新语

新修订的《劳动合同法》7月1日将正式实施。修订后最大的亮点,就是法律明确规定了＂临时工＂享有与用工单位＂正式工＂同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。维护包括临时工在内的广大职工合法权益,让他们获得应有的劳动报酬,是实现＂中国梦＂的一个基本前提。     

浅论我国劳务派遣制度相关的法律法规

劳务派遣制度的产生及发展有其客观必然性,《劳动合同法》无论是立法目的还是具体制度,规定劳务派遣制度绝不是为了鼓励劳务派遣制度的发展,而是对其进行规范和约束。本文客观审视了劳务派遣发展态势及分析存在的问题基础上提出了完善劳务派遣的立法建议,使劳务派遣这种用工形式得到规范,走上良性健康发展的道路,有效保护劳动者的合法权益。     

浅析劳务派遣关系中的“三期”

作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前越来越受用工单位与劳动者的关注。由于劳务派遣涉及三方主体,存在三重法律关系,比直接用工更加复杂难懂,所以自《劳动合同法》颁布实施以来,理论界与实务界关于劳务派遣的争论一直没有平息。其中一个广受争议的话题就是,劳务派遣中的＂三期＂问题,即劳动合同期、劳务派遣期以及试用期。本文将以《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为依托,就劳务派遣中的＂三期＂问题进行探讨分析。     

对我国劳务派遣法律规制的思考

劳务派遣是一种新型的用工形式,在我国被派遣劳动者权益受到侵害的情况屡见不鲜,虽然在新颁布的《劳动合同法》中对劳务派遣作出了规制,但该法并不是专门针对劳务派遣而进行的立法,许多问题均未涉及,本文试图在分析其存在的不足的基础上,提出完善我国劳务派遣制度的个人见解。     

《劳动合同法》视野下规范劳务派遣发展的对策研究

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)针对我国目前快速但无序发展的劳务派遣存在的问题做出了相应规定,但仍存在缺陷,因此,应从完善立法、规范被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位及政府的行为方面促进劳务派遣的发展。     

浅析劳动合同法关于劳务派遣的新规定

随着社会劳动关系的趋向复杂化,劳动者们自身权利意识的增强,尤其是劳务派遣的增多,迫切需要法律给予他们公平与保障。劳动合同法的修改,弥补了劳动法关于劳务派遣的模糊规定．明确落实了劳务派遣被派遣劳动者同工同酬的权利,细化了劳动报酬分配方法,规范劳务派遣经营,使得劳务派遣在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥更加积极的作用。     

同工同酬原则释义与适用

劳动合同法立法的主要目的是建立稳定的劳动关系.想要达到这样一个目的,立法应该在劳动者和用人单位之间寻找一个平衡点,使得双方均达到利益最大化.     

试论我国劳务派遣制度的完善

我国劳动合同法修正案提高了劳务派遣单位的行业准入门槛．细化了对劳务派遣适用范围的界定并强化了被派遣劳动者同工同酬的规定．但与发达国家的立法相比仍存在一定的差距。本文通过吸收借鉴域外立法的有益经验．进一步完善我国的立法．有助于我国劳务派遣制度更好地发挥其作用．     

劳务派遣立法若干争议问题探究

《劳动合同法》对劳务派遣的规制仍然存在很多不足或有待明确的问题,现实中对于一些基本问题认识上存在不少争议和误区。劳务派遣规制既要充分发挥其积极作用,又要避免用人单位借以规避法定职责,损害被派遣劳动者的合法权益。以上两个方面,是厘清劳务派遣中若干争议问题应该坚持的指导原则。     

浅谈事业单位如何应对《劳动合同法》的"年终考核"

与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了<劳动合同法>的适用范围.在<劳动合同法>中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照<劳动合同法>有关规定执行.     

《劳动合同法》为何一再伤害劳动者？

劳务派遣，这个本以为要被新《劳动合同法》打入冷宫的行业却意外地因为这部法而繁荣起来。现在很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至让劳务公司公开竞标，以求把企业的成本和责任压到最小。     

论劳务派遣

劳务派遣作为一种新型的用工形式,因其有多方面的优势,而且在我国这样一个人口众多,就业压力越来越大的情况下,它在为劳动者提供就业机会,保障劳动者权利等方面发挥越来越明显的优势,所以其在我国的进一步发展也成为不可改变的趋势.     

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。[第一段]     

《劳动合同法实施条例》颁布明晰“劳资”责权利

《劳动合同法》实施以来，社会对该法一些规定在理解上存在分歧：无咧定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”？用人单位滥用劳务派遣用工形式是不是侵害劳动者的合法权益？经济补偿和赔偿会是否同时适用？9月18日，《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）正式公布施行后，一些曾经的争议得以明朗。     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进．劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题．提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考。     

浅论劳务派遣的规范发展

本文简略概括了劳务派遣产生的历史背景,阐述其对当前劳务经济起的作用和发展状况,重点从制度层面分析劳务派遣存在的几个主要问题,从国家层面探讨劳务派遣的规范发展方向,支持国家适度的行政干预,以促进劳务派遣行业的健康发展。     

大连市坚决制止规避新《劳动合同法》的行为

近日，大连市总工会作出部署，坚决制止部分用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式违反和规避现行劳动法律法规和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的行为。当前，一些用人单位开始采取不同形式规避《劳动合同法》，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同，直接侵害了职工合法权益，     

对电视台频道用工形式的几点思考——基于《劳动合同法》的视角

文章以江苏地区某电视台某频道为例,介绍了在《劳动合同法》这一框架下,如何合理合法处理与从业人员的劳动关系,对所采用的频道聘用(劳务派遣)、借调、招募实习大学生等用工形式进行了利弊分析,对如何规范频道用工提出了对策与建议。     

事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻

为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,事业单位往往会采用劳务派遣的用工形式管理编制外用工人员。有关调查表明,杭州一所劳务派遣公司,在杭部分高校就有劳务派遣人员近8000人,且这些劳务派遣人员基本从事的都是管理、技术等高层次教学辅助工作。可见,实行