钢铁产业"兴""衰"的理论透析

传统产业的衰退和新兴产业的强盛乃当今世界经济发展之一大景观。钢铁产业曾和纺织、橡胶、采掘等产业一起被绝大多数国内外学者视为衰退产业，这从西方发达国家和1998年前我国该产业的发展状况得到了见证。然而，近几年我国钢铁产业的产销量及产业利润率却戏剧般地火爆起来：不仅钢产量从1996年的1．01亿吨猛增至2003年的2．2亿吨，产业利润量也从1998年的9亿元     

为什么要先拿钢铁产业“开刀”

我国已是全球最大的粗钢生产国和最大的钢铁消费市场，是名副其实的“钢铁大国”。但由于受体制和机制不完善的影响，粗放型发展特征明显。高能耗、高污染“两高”，不仅成了我国成为“钢铁强国”的“拦路虎”，而且成了制约整个国民经济健康运行的一大因素，部分产能落后企业规模小、效率低、污染重，对资源和生态环境构成严重威胁。[第一段]     

新常态下钢铁产业“去产能”研究

经济新常态下,钢铁产业去产能任务艰巨,涉及经济、社会、区域发展、人员就业等多方面问题,如何合理平稳地实现钢铁产业去产能至关重要。新常态下钢铁企业不应简单地以产值、财税贡献为基础做加法,而应以经济增长极限、市场容量限制、资源与环境约束、产业结构调整政策、区域产业定位、物流设施等约束条件为极限做减法。有关部门应建立钢铁产业去产能的评价标准体系,确定去产能的规模与范围;还应建立环境预算制度,引导钢铁企业去产能;优化产品结构,实现钢企减量提质增效;结合企业的财务和就业负担,统筹协调去产能。     

透析“考证热”

伴随我国经济的快速发展。综合国力不断提高,社会对高素质人才的需求不断加大。当代大学生就业压力越来越大,“毕业即等于失业”越来越困扰着大家,这种现象已经是一个社会问题,只有毕业证已经不再是找工作的有利条件,再加上各种各样的证书成为企业衡量人才的标准,为了毕业后能有一份好的“差事”于是产生了考证一族,出现了“考证热”现象。     

“民工荒”现象透析

伴随着中国经济的逐渐回升,"民工荒"现象卷土重来,长三角、珠三角等传统出口加工制造基地成了重灾区。据8月份温州市职介中心的数据显示,该中心用工缺口3.6万多人,劳动力缺口占用工比例达到了73%;从整个浙江来说,7月份该省用工缺口也高达25万人。     

透析“微软现象”

微软公司是创立于 1975年的一家软件公司,在 20多年的时间里,从自有资金 2万美元起步,到 1999年 7月,该公司股票市值已突破 5000亿美元,成长的速度为举世所瞩目。这种现象被人们称为“微软现象”,也引发了人们对其进行深入研究的兴趣。本文将运用管理经济学知识,从五个方面即：规模经济、自然垄断、差异经济、激励差异对微软公司持续 20年的竞争优势做一个探索性的经济分析。 　　一、规模经济 　　微软公司同其他软件厂商的分摊成本一样,其长期平均成本向下倾斜,随着产出的增加而逐渐平缓,这种状况即所谓规模经济效应。其特征…     

“全民偷菜”的文化透析

网络游戏“QQ农庄”风靡一时,引来热议.本文从土地向往、隐居情结、偷的诱惑、交往需求等文化视角深入分析了这一社会现象产生的原因,引导人们关注内心需求,正视精神孤寂的社会顽症.     

透析“储蓄手续费”现象

随着银行业竞争的加剧,存在着一些银行以发放“储蓄手续费”、“利息回扣”等形式来变相提高存款利率的现象,这严重扰乱了金融秩序,潜伏着巨大的金融风险。一、“储蓄手续费”的危害１变相提高存款利率,使货币政策传导机制发生扭曲。货币政策工具中的再贴现是央行以再贴现率来影响商业银行的融资成本,从而实现调节货币供应的。吸储和再贴现相比,吸储因为变相提高存款利率,相当于融资成本上升,所以银行有实施再贴现的积极性,这严重影响央行再贴现政策的效果。另一方面,对公开市场业务来说,银行变相存款利率上升,使其持有像国债等这样有较固定…     

“他她”水的荣衰与梦想

当今的中国是不断创造奇迹的年代:一场平民盛宴般的超女能让芸芸的"丑小鸭"一夜之间变成"万人宠仰的白天鹅",神州载人飞船的升空,也能让一个企业、品牌也随之名声大躁。从2004年上半年一个迅速崛起的明星到现今的默默无闻,"他她"水划过了一条快速成长到失落的抛物线,快速完成了自己的光荣却留下了梦想。     

经济结构调整下的“民工荒”透析

当前我国正处于经济转型的特殊时期,经济发展方式与经济结构也在不断进行调整。在“转变方式”与“优化结构”的过程中,不断凸显出中国当下转型期存在的经济问题一“民工荒”现象。“民工荒”的问题早在2004年初就已出现,引起了各界的重视与关注。     

透析“企业核心能力”的新视角

企业核心能力是引起世界管理学界广泛关注和积极研究的企业战略管理新概念。研究者多从“企业核心能力是企业持续竞争优势之源”出发,提出对企业核心能力的各种认识观点,迄今远未达成一致共识。文章依据C.K.Prahalad和GaryHamel对企业核心能力的描述,提出企业核心能力是企业内在的根本持续成长能力,同时突破C.K.Prahalad和GaryHamel的研究局限,归纳出更具普遍意义的企业核心能力特征,并进一步指出把握和理解企业核心能力的几个关键要点。     

刘伶醉酒厂“起死回生”透析

刘伶醉酒厂“起死回生”透析蔡同利１９９６年９月，作为河北百强乡镇企业之一的长天集团公司举资５３００万元对历史悠久的河北名牌企业刘伶醉酒厂实施有偿兼并。集团兼并后，在内部管理上大胆改革，使得长天集团公司的管理模式与刘伶醉酒厂的技术优势相互补充、相互推动...     

透析旅游“黄金周”中的不经济性

随着中国经济快速增长，人民生活水平提高，中国大众对休闲和旅游的需求有了明显提高。从1999年9月国家开始实施春节、“五·一”、“十·一”三个公众性假期以来，不仅满足了大众的休闲度假需求，也给中国旅游业的发展做出了具大的贡献，使中国的旅游业成为中国新的经济增长点。而随着旅游“黄金周”的连续实施，其中凸显出来的问题也逐渐增多。本文将在分析“黄金周”旅游所带来繁荣现象背后的一些不经济性现象的基础上，提出相关对策建议，以促进中国“黄金周”旅游经济健康稳步发展。     

收入分配不公的理论透析及解决办法

本文试图从理论上解析收入分配不公的成因,确认适应当前和今后相当一段时期经济发展需要的分配理论,继而提出相应的操作办法。本文认为,劳动创造价值,必须以物质资本为基础,劳动和物质资本是“根据”和“条件”的关系,作为二者有机结合的成果——收入,应在劳动者（含间接劳动者,如国家）和物质资本所有者（含间接所有者,如国家）之间合理分配,即劳动者应享有除应归物质资本所有者的投入资本的报酬（包括投入资本的时间价值、机会成本、风险价值和通货膨胀贴水）以外的一切收入的求偿权。采用股票期权制度分配收入的顺序依次是员工（必要劳动应得部分）、债权人、国家、物质资本所有者、员工（剩余劳动应得部分）。这种分配模式与我国当前的经济模式相适应,具有可操作性,能使更多人靠劳动致富,可在一定程度上从微观基础角度解决我国当前的收入分配不公问题。     

提高我国的钢铁产业集中度

本文通过对全球钢铁产业集中度与其上下游产业集中度进行比较,分析了提高我国钢铁产业集中度的意义,指出我国钢铁产业集中度远低于世界主要产钢国家,并提出了提高我国钢铁产业集中度的对策思路。     

永登的“开发梦”——“永登开发模式”透析

在河西走廊东部的古丝绸之路旧地上,有个永登县。这原本是一个很普通、很难惹人注目的小县城,翻开中国的版图,这样的县比比皆是。 然而,进入2000年,寒冬尚未尽褪、西部大开发的热潮已扑面而来的时候,永登,脱颖而出了。因为永登制订了一个雄心勃勃的“大开发”战略。 这个战略的与众不同之处在于,永登推出了一个西北地区县域“大开