跨国金融公司中如何性进企业文化的本土化

一、企业文化及跨国金融企业的企业文化概念（一）企业文化的含义一个公司要想繁荣发展，就必须结合现代的经营理念，一个企业的发展要有它的精神支柱，而这个支柱就是我们现在所说的企业的内部文化。在《企业文化生存指南》一书中沙因说“在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是企业的核心竞争力。”对于企业文化...     

浅谈企业管理中的企业文化构建

文章从企业文化的含义出发,论述了其发展形成过程、特点以及在企业生产过程中的作用,探讨了在现代企业管理系统中构建优良企业文化的措施,以供研充.     

对国有企业文化建设的研究

本文从企业文化的含义、企业文化的作用和国有企业文化建设的重心3个方面进行分析,从狭隘的企业文化理念走出来,正本清源,聚焦于国有企业文化建设的重心,以期促进国企文化的发展。     

试论和谐企业劳动关系的策略——浅谈企业文化在构建和谐企业劳动关系中的作用

本文就企业文化建设在构建和谐企业劳动关系中的作用进行探讨,阐述了现代企业文化的含义,提出了企业文化在和谐企业劳动关系中起着关键性作用的观点,并从三个方面运用案例对其作用进行详细阐述;最后谈了如何运用企业文化构建和谐企业劳动关系。     

关于企业文化的探讨

企业文化是现代企业经营和可持续发展的必要条件,是企业核心竞争力所在.本文从企业文化的含义出发,论述了企业文化的范畴和功能,提出了建立企业文化的原则和方法.     

关于企业文化的探讨

企业文化是现代企业经营和可持续发展的必要条件，是企业核心竞争力所在。本文从企业文化的含义出发，论述了企业文化的范畴和功能，提出了建立企业文化的原则和方法。     

文化创意产业理论研究综述

当前知识经济与后工业时代背景下,文化创意产业是当之无愧的朝阳产业。文化创意产业的兴起,是产业结构优化升级的必然结果。在此背景下,国外许多学者从不同角度进行了研究,本文从文化创意产业的含义、文化创意产业的相关理论、文化创意产业的实践发展等方面进行了综述。     

浅谈企业管理中的企业文化构建

文章简述了企业文化的含义及作用,并提出现代企业管理系统中构建优良企业文化的对策,以供参考。     

试论金融企业如何构建有特色的企业文化

在经济全球化的今天,各金融企业之间的竞争日趋激烈,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,使企业在各种危急关头依然能焕发勃勃生机,企业文化起着致关重要的作用。那么,什么是企业文化,金融企业将怎样构建独具特色的企业文化呢?本文就这一问题从企业文化的含义、功能、构建三个方面进行了初步阐述。     

论酒店企业文化的构建

分析了企业文化的含义、酒店企业文化的要素、构建酒店企业文化的意义,并针对目前我国酒店企业文化构建中存在的问题提出了相应的对策.     

关于持续推进企业文化建设的实践探索

企业文化属于一个隐性的管理体制,是在不断改革与发展中形成的特有的一种企业文化与形象,企业文化建设是企业生存的根基和成功的关键。企业作为一个经济组织,必须持续推进企业文化建设,从而提高效益、促进发展、适应新形势下社会发展变化,得到社会与顾客的认可与尊重。本文将从企业文化的含义、持续推进企业文化建设的重要性、企业文化建设的实践原则、持续推进企业文化建设的实践方法四个方面分析持续推进企业文化建设的实践探索。     

基于企业文化视角的知识员工激励研究

本文从分析知识员工的含义、特点和核心需求以及企业文化的概念、构成及作用入手,从企业文化的视角,研究构建良性有效的知识员工激励机制,提出了以企业文化来激励知识员工的思路和具体设计方法,从而激发知识员工的创造力。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是一项渗透到企业各项工作之中,并通过员工心理、感情和思想在潜意识领域支配职工行为取向和作为方式的决定因素。笔者从文化的含义、特征等方面入手,对企业文化在企业发展中的作用进行了简要分析。     

西方视野中的企业价值管理

为了扩大国外有关企业文化的信息量,从2003年第一期开始,开辟“域外来风”栏目,主要刊登关于国外企业文化前沿理论与实践的编译文章,形式包括专著、案例、综述等。特约北京市企业文化建设协会研究部副主任公茂虹博士为栏目主持人。     

浅论银行企业文化建设中的存在问题及其对策

正银行业企业文化建设是一个艰巨复杂的过程。许多银行在推进企业文化的时候往往因为自身的原因,使企业文化建设工作未能取得预期的成效,浪费了人力物力和时间的同时也使自身的发展缺乏了软实力的支撑。本文通过分析银行企业文化的含义和作用,引申出银行业企业文化建设工作的通病,并提出改善的方法与对策,促进银行企业文化建设水平的提升。一、银行企业文化的含义及作用企业文化是企业在生产经营实践、企业不断发展的过程中,逐渐通过各种方式形成的,为企业全体员工所认同、并共同遵守     

企业集团文化重在“落地生根”

落地生根,是企业集团文化建设成败的重要决定因素。它的重点在于使集团文化的"核心价值理念"在成员企业中成功落地,并开花结果。换言之,就是努力把富有特色的企业文化流程化、制度化,实现从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的"落地",使企业文化理念外化于形、内化于心、固化于制,实现制度、行为、形象的完整融合     

论中小企业文化建设——基于人性假说理论

企业文化已成为企业中不可或缺的隐性资产,在国外公司对企业文化研究和实践日益深入的经济全球化时代,我国企业对企业文化的重视程度却远远不够,管理观念和方式上的落后使得我国企业对企业文化的重视不够,企业文化建设困难重重。本文从麦格雷戈的人性假说理论观点出发,通过构建博弈模型解释中国企业文化建设缓慢的原因,并提出了相关建议。     

浅析投资银行在公司并购中的作用

进入21世纪,我国市场发展进入了一个新阶段。加入WTO后,许多外资以并购方式进入中国。我国企业现处于快速成长中,大部分企业不可能都能抓住资本市场上市的机遇,所以对并购的需求持续旺盛。投资银行,赋予资本发掘风险财富的动力。从国外的实践上来看,投资银行在企业并购中产生不可替代的作用。文章从投资银行及企业并购的基本含义出发,将投资银行与企业并购有机的结合起来,分析投资银行在公司并购中的作用。     

浅议企业内部软环境对技术创新的作用

本文首先界定了企业内部环境的含义,然后在此基础上着重从企业内部软环境即企业家精神和企业文化两个方面探讨了其对企业技术创新过程所起的作用。     

企业并购文化风险的生态学分析

<正>一、企业并购文化风险概述1.企业并购文化风险的含义文化风险是企业经营所面临的各种风险中的一种,它主要是指企业在跨组织经营过程中,由于文化间的差异以及文化交汇过程中各种不确定性因素而导致企业实际收益与预期收益