基于成本效用分析的电能替代实证研究

随着电力技术的不断发展,电力资源作为一种清洁的资源逐渐的得到了人们的重视。特别是在燃料能源作为不可再生资源,在不断消耗中也对环境产生了重大的污染,因此,电力资源作为替代资源得到了人们的青睐。同时,电力能源在生产和生活中具有比较高的生产效率,在经济效益方面具有重要的优势。文章基于成本效用分析的电能替代,进行了相应的研究与探讨。     

领导替代及影响因素研究

随着全球经济一体化程度的逐渐提高、我国改革开放的不断深化及通信技术的发展及知识经济时代的到来,企业赖以生存的环境越来越不乐观,这对我国企业领导者的素质、领导创新及其领导行为提出了更为严峻的挑战。本文通过对领导替代内涵的阐述,详细分析了影响领导替代的几个关键因素,从而为实现企业的领导替代提供了坚实的理论基础。     

服务型领导-领导理论的新视角

服务型领导理论是近年来引起西方领导学界广泛关注的一种不同于传统领导理论的领导学说.1970,Robert K.Greenleaf首次提出了服务型领导的概念,并对服务型领导的含义及其对下属的影响进行了全面的论述.     

决策者效用对供应链风险管理的影响研究

供应链本身的缺陷、市场需求不确定性的增加以及信息传递过程中的噪声等导致供应链风险产生，使供应链管理的实施变得很复杂。选择有效的方法，控制供应链风险，成为供应链管理中急需解决的问题。本文将决策者的个人偏好引入决策模型，并对三种不同风险偏好的决策的影响进行了比较。     

组织领导研究新视角——群际领导概念和模型

群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。     

雇主替代责任研究

雇主替代责任是一种特殊的侵权责任,是雇主对其雇员在执行职务活动中对第三人造成损害所承担的损害赔偿责任。雇主替代责任虽然从很早就有,但是现代社会发生的更加频繁,其理论和实践有了丰富的发展。本文从雇主替代责任的界定、构成要件以及归责原则三个方面比较讨论两大法系国家的相关理论和规定,并简要评析我国侵权责任法的相关规定。     

薪酬制度人力资源效用研究

本文从经济学角度研究在工资总成本支出一定的情况下,采用何种薪金机制可以使得员工的满意度与企业利润率的最大化,即选择正确的薪酬制度使得以固定的成本获取最大的产出。根据员工对不同薪酬制度下的满意度和工作热情建立模型,拟定了不同的薪酬制度即高底薪惩罚制度严格型和低底薪奖励制度完善型制度,通过设定得到薪金和效率相关关系,依据模型的分析得出员工在不同薪酬制度下,对工作热情及公司效益大小的数据进行比较分析,最后选出两者之间较优者作为制定薪酬制度的依据。     

管理规范化的效用机理研究

着眼装备管理规范化深化发展的实际需要,从有序性概念出发,明确指出有序性是系统有秩序性地实现自身功能的性质;进而理清了管理规范化与系统有序性的相互关系．指出管理规范化是对有序性的合理拆解;在此基础上,围绕系统潜在最大功能的实现揭示了管理规范化的效用机理。     

价值服务型领导:互联网时代领导模式的新探索

互联网时代,组织越来越呈现出动态网状自组织结构特征,面对以客户价值创造为企业出发点和归宿点的企业生存价值取向,领导必须改变以往上对下的领导模式,代之以价值服务型领导模式,服务于价值创造的整个过程.通过对价值服务型领导内涵的分析以及与其他相关领导理论的对比,初步提出了价值服务型领导的理论构想,探索了新时代下领导模式的可能发展趋势.     

边际激励效用递减规律及其应对

激励尤其是物质激励中存在的边际效用递减现象,使得许多企业激励的效果难以长久,员工的工作积极性难以充分调动,阻碍了企业的发展,不利于其在日趋激烈的竞争中立足。因此,文章指出管理者应重视这一现象,采取激励手段时,要掌握激励的艺术,建立有效的管理机制并培养自己的企业文化。     

变革型领导作用机制研究——基于目标设置的一个新视角

开展变革型领导作用机制的研究,试图找出变革型领导行为如何影响工作绩效的机理,以揭开变革型领导这一"黑箱",这是国内外学者目前关注的一个研究热点,文章从目标设置这一新的视角出发,综合考虑了不同理论在变革型领导发挥作用的主题框架下的观点,构建了一个包含变革型领导、目标设置、自我效能感、自我目标设置、员工任务绩效等变量在内的理论模型。     

人力资源管理与员工效用的量化研究

在对激励及补偿机制中重要因素的论述基础上,结合其建立的效用模型,用经济学方法将身份认同进行量化,在其基础上进一步将员工效用进行量化,建立身份认同和员工效用的量化模型,将身份认同和员工效用量化表示,为今后团队建设衡量激励作用带来新思路.     

基于投资者视角的会计信息效用分析

会计信息效用是衡量信息价值的有效尺度,对于投资者而言,分为过程效用和目标效用。文章分析投资者会计信息效用的实现过程,从投资者个体因素和相关环境因素出发,运用认知心理学、系统论以及行为金融学理论分析会计信息效用影响因素。最后,将定量分析和定性分析相结合,对投资者会计信息效用进行评价,分析投资者会计信息效用最大化的可行性和意义。     

劳动价值论与效用价值论之比较研究

劳动价值论和效用价值论是价值理论中最有影响力的两种理论,但是,二者并不能完全取代对方,原因在于二者各有侧重、各有建树又各有缺陷.本文从分析劳动价值论和效用价值论的演变历程入手,进而深入的分析了两者的区别和联系,在此基础上得出结论——马克思的劳动价值论是科学的价值理论,但只有借鉴效用价值论的有益成果,才能对价值作出更科学、全面的解释.     

基于产权效用理论的农地产权形式效用分析

本文运用产权经济学中的产权效用理论对我国当前的农地产权形式进行了具体分析,并针对农地产权形式配置中的不合理现状,提出通过明晰集体所有权主体、完善土地承包经营权等具体措施,达到“明确收利性,突出效率性,规范社会性”的农地产权形式配置效用目标。     

太原市廉租房政策的效用分析

保障性住房的建设和分配正在如火如荼的进行,国家和省市级分别制定了不同的政策标准,这些政策实施的效果如何有待进一步的观察和研究。     

从一般到更高:自我领导理论研究综述

自我领导最初是指个体通过使用恰当的自我影响策略取得行为绩效的过程.随后学者们发现集体也具有自我领导的行为,并随着自我领导解决问题层次的加深,产生出更高标准层面的自我领导.集体层面的自我领导与更高标准层面的自我领导统称为更高层次自我领导.文章对于自我领导从一般到更高的发展过程进行了跨度30年的追溯,通过梳理现有研究成果,如自我领导的起源、测量与策略,探讨了自我领导理论的发展轨迹与方向.此外,文章改善了自我领导的理论框架并提出了未来值得深入研究的方向.     

非期望效用理论的发展历程评述

期望效用理论一直被并被广泛应用于包含风险决策问题在内的各类经济学研究之中,为现代经济学领域决策理论的基石。然而随着该理论在应用过程中与实际行为相悖现象的发现,受到了越来越多的挑战与批评。文章对期望效用理论到非期望效用理论的发展历程进行了回顾与简单评述,以期利于更好的掌握非期望效用理论,为现代经济学研究提供一个正确导向。     

心理契约视角下的业绩评价效用研究:一个分析性框架

从心理契约的角度,考察组织的业绩评价体系与业绩评价效用之间的关系,并以业绩评价属性为调节变量深入探究业绩评价系统的效用。研究认为,基于心理契约设计的业绩评价系统其效用更高,且在业绩评价属性的作用下基于心理契约设计的业绩评价系统,其效用可能会产生不同的变化。文章以心理契约为研究视角,丰富并拓展了业绩评价的研究领域,为构建合理与完善的业绩评价体系提供借鉴价值。