广东企业工资制度改革30年回顾与展望

企业工资制度改革是整个经济体制改革的重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的主要环节，改革开放以前，我国企业工资分配制度存在不少弊端，改革开放后，广东从恢复计件工资制起步，逐步深化企业工资制度改革，经过30年的积极探索，广东在企业工资分配方面实现了一系列重大突破，     

关于我国计件工资制几个问题的探讨

一我国计件工资制是不是资本主义的性质? 按劳分配是社会主义的经济规律,它基本上支配着社会主义社会里消费品的分配。这是—个不以人们意志为转移的客观规律,是由社会主义的政治、经济条件所决定了的。工资制度是体现按劳分配规律要求的分配制度,计件工资和计时工资制又是工资制度的一种具体形式。有的同志认为计件工资就是资本主义的性质。他们的理由是它对生产、对技术革新不是促进,只是保退,它不能发挥共产主义思想,相反的它促使资本主义思想的发展。因此它既影响生产,又影响人们社会主义思想觉悟的提高。就分配制度所表现的某一种具体形式来说,它属于什么性质,是很难说明问题的。单从上述一些理由就下结论说计件工资制是资本主义的性质,也是不够充分的。资本主义制     

目前我国计件工资的性质和命运问题

1958年在全民整风运动胜利的基础上,出现了工农业生产的大跃进,广大群众的政治觉悟大有提高,农村人民公社实行了工资制与供给制相结合的分配制度,与此同时,一部分厂矿企业在工人的主动要求之下,先后取消了计件工资制,有的企业对计件工资制作了某些改革,有的企业还继续保留着。于是人们便提出目前我国计件工资的性质和命运问题。     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

浅析高校后勤内部分配改革

随着高校后勤社会化改革,后勤内部分配制度也发生了一些变化。在高校后勤社会化过程中如何更好地实行岗位工资制,建立一套适合后勤发展的内部分配制度,是高校后勤人面临的一个急待解决的问题,文章就高校后勤内部分配的一些问题进行了探讨。     

论计件工资

十几年来,“四人帮”把计件工资打成“资本主义”、“修正主义”的东西。不少企业干部由于推行过计件工资制而受到批判,甚至遭到残酷的斗争。粉碎“四人帮”以后,虽然计件工资又开始受到人们的重视,但问题没有完全解决。广大生产劳动者迫切希望广泛推行计件工资制。我们应当急群众之所急,尽快解决好这个问题。     

浅析高校后勤内部分配改革

随着高校后勤社会化改革,后勤内部分配制度也发生了一些变化.在高校后勤社会化过程中如何更好地实行岗位工资制,建立一套适合后勤发展的内部分配制度,是高校后勤人面临的一个急待解决的问题,文章就高校后勤内部分配的一些问题进行了探讨.     

浅谈医院经济管理与分配制度改革

为进一步深化医院综合配套改革,不断增强医院的活力和自我发展能力,促进卫生事业与经济建设的协调发展,需要逐渐建立与社会主义市场经济体制要求相适应、符合医院特点、充满生机和活力的医院经营管理模式,推行分配制度改革势在必行,分配制度改革可以建立健全优质、高效、低耗的医院发展战略,完善绩效考核体系,建立科学合理的内部分配制度.     

对质量效益工资制及其宏观分配模式的研究

马克思在批判资本主义分配制度时，曾对社会主义个人消费品的分配方式作了科学的预测和设想，他认为按劳分配将是社会主义社会个人消费品分配的唯一方式。中国进入社会主义社会以来，在马列主义按劳分配理论的指导下，在认识和运用按劳分配规律，贯彻按劳分配原则方面进行了几十年的实践和探索。计时工资、计件工资、等级工资、岗位工资等多种分配模式对国有企业生产效率的提高和生产力的发展都起到了不同程度的推动作用。然而，在社会主义市场经济条件下，在企业分配制度改革日趋深化的今天，究竟哪种工资制度和分配模式对按劳分配原则体现…     

功能科室内部绩效考核的实践与体会

随着医疗事业改革发展步伐的持续深入,分级诊疗和内部分配制度改革成为我国当前医改的重要内容,医院提升核心竞争力的一项重要内容就是不断优化薪酬事业改革,功能科室在进行科室内部绩效分配时,多数平均发放奖金,参考指标主要是年资或职称的传统内部分配方案,不利于调动职工的工作积极性.随着医疗改革事业的推进,科室内部分配制度的改革也在不断深入,逐步向多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的科室二次分配原则转变.新形势下,推进医院绩效管理事业的发展,找出一条适应新形势下的医院内部绩效分配模式,是摆在我们面前的一个共同课题,仍需不断探索与实践.     

关于教育职员制的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化,教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。     

关键在于健全内部激励机制：运城市中城供销社转换经营机制的调查

运城市中城供销社,有职工300人,一个购物中心,六个经管部,担负城乡11万人口的生产、生活资料供应和农副产品收购任务。近年来,他们从完善企业内部利益激励机制入手,全面推行“门店承包,优化组合,全员抵押,联利联销计酬”等措施,开拓进取,大胆创新,在企业内部分配制度改革上迈出了一大步,企业经济效益和社会效益稳步上升。1989年到1991年,在市场持续疲软,大部分企业经营困难的情况下,该社仍然充满活力,勃勃生机,连续三年被评为“省级先进企业”、“山西省改革先进单位”,并荣获商业部“全国商业企业管理优秀奖”、“商业部财会工作先进集体”,书记兼主任焦毓华同志被评为“全国商业劳动模范”、“运城地区优秀企业家”、“运城地区特等劳动模范”,并荣立一等功。     

山西省国营小型商业企业租赁经营情况的调查

租赁经营作为实行所有权与经营权分离的一种经营形式,在山西省国营小型商业企业中进行试点已有三年。实践结果表明,这种新型的经营方式给企业带来了前所未有的生机与活力,取得了较好的效果。这一成功的经验已经引起了社会上的广泛关注。为了进一步推进和完善租赁经营制,加快商业企业改革的步伐,我们就全省国营小型商业企业租赁经营的进展     

关于教育职员制的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化，教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。     

建立激励机制与约束机制相结合的分配制度——对企业实行年薪制的一些思考

国有企业内部分配制度的改革,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍,调动经营者的积极性,更是目前国有企业走出困境的前提。但在分配制度改革的实践中,出现了不少问题,应该如何看待,在此谈谈一些看法:     

浅议承包企业的分配制度

搞活企业内部分配,是深化企业改革、调动职工积极性、提高经济效益的关键,也是完善企业承包经营机制的一项重要内容。现根据晋中地区承包企业的实践,对承包企业改革内部分配制度应遵循的原则、形式等问题,谈谈粗浅的看法。     

政府在事业单位分配制度改革中的作用

在传统的计划经济体制下形成的事业单位机构臃肿，效率低下，已经难于适应市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调发展。根据建立社会主义市场经济体制的要求。事业单位走向市场是历史的必然。在事业单位分配制度改革中，政府既要负责确立事业单位在内部分配上的主体地位，又要对事业单位的分配制度改革进行宏观调控。事业单位的分配制度     

浅析煤矿企业工资分配

随着市场经济的深入发展,为进一步深化煤炭企业内部工资分配制度改革,必须加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。因为工资分配是调动职工积极性,促进生产发展,提高企业经济效益的重要工作。本文笔者论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效管理办法。     

企业增强活力的必由之路─劳动、人事、分配制度改革考察

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布以来,国有工业企业内部改革的力度加大了,许多企业进行了劳动、人事制度和分配制度(以下简称三项制度)的改革。     

深化医院人事制度改革 全面实行全员聘用制

文章阐述了厦门大学附属中山医院通过深化人事制度改革，推行中层干部竞聘上岗、实行全员聘用合同制、改革工作人员收入分配制度的做法，旨在达到调动各类人员的积极性、创造性，有效促进医院各项事业发展的目的。